Ст. 115 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 115 ТК РФ: официальный текст

Статья 115 ТК РФ

Скачать ст. 115 ТК РФ

Ст. 115 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 115 ТК РФ определяет общую для подавляющего большинства работников протяженность основного отпуска, подлежащего оплате. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с применением этой статьи, далее.

 

Всегда ли отпуск длится столько, сколько указано в статье 115 Трудового кодекса РФ?

Какой может быть протяженность удлиненного отпуска?

В чем особенности очередного отпуска?

 

Всегда ли отпуск длится столько, сколько указано в статье 115 Трудового кодекса РФ?

В статье 115 ТК РФ приводится только одна цифра — 28 календарных дней. Такова обязательная протяженность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работникам определенных категорий может также предоставляться подлежащий оплате ежегодный дополнительный отпуск. Это лица:

  • трудящиеся во вредных или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работающие в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
  • согласившиеся на ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).

Основной и дополнительный отпуск совместно формируют общую протяженность ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Об отпуске в связи с ненормированным рабочим днем подробнее читайте в статье «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Вместе с тем ст. 115 ТК РФ указывает на существование законодательно предусмотренной обязанности по предоставлению ежегодных основных отпусков более протяженных, чем это установлено текстом статьи (удлиненных).

Основной отпуск может иметь и меньшую протяженность, чем установленная в ст. 115 ТК РФ. Он дается осужденным к исправительным работам и составляет 18 рабочих дней (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Какой может быть протяженность удлиненного отпуска?

Протяженность законодательно установленного удлиненного отпуска составляет (в календарных днях):

  • 31 день — для лиц младше 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • 56 или 49 дней — соответственно для работающих с химическим оружием и оказывающих сопутствующие услуги в связи с ним (ст. 5 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работе с химическим оружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ);
  • 56 или 42 дня — для педагогов (ст. 334 ТК РФ), взаимодействующих соответственно с особенными (одаренными, имеющими ограниченные возможности или являющимися сиротами) или обычными детьми (постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
  • 30 дней (помимо времени отъезда-приезда в место отбывания отпуска и обратно) — для прокуроров, работников научной, педагогической сфер, связанных с прокурорской работой (ст. 41.4 закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-I), и сотрудников таможенных органов (ст. 36 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
  • 54 и 46 дней — для прокуроров, работающих в районах соответственно Крайнего Севера и приравниваемых к ним (постановление Правительства РФ от 06.03.1996 № 242);
  • 30 дней и более — для работников-инвалидов (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • 35 и 30 дней — для госслужащих, занимающих соответственно высшие (главные) и иные должности (пп. 3–4 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • 30 дней — для муниципальных служащих (п. 3 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  • 40, 35 и 30 дней — для профессионалов-спасателей со стажем такой работы соответственно больше 15 лет, больше 10 лет, меньше 10 лет (п. 5 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

Увеличенная протяженность очередного отпуска в рабочих днях (48 и 36 дней) установлена для работников, трудящихся в научных организациях, финансируемых из федерального бюджета, и имеющих соответственно степень доктора или кандидата наук (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949).

В чем особенности очередного отпуска?

Очередной отпуск отличает:

  • появление права на него только по прошествии 6 месяцев с начала работы, но при этом наличие возможности предоставить его и ранее по согласованию сторонами (ст. 122 ТК РФ);
  • обязанность предоставлять его ежегодно согласно утвержденному до начала года графику (ст. 123 ТК РФ);
  • необходимость предоставить его в удобное время (в т. ч. до окончания первых 6 месяцев работы) таким лицам, как (ст. 122 ТК РФ):
    • беременные или усыновившие младенца женщины (с его присоединением к декретному отпуску);
    • работники моложе 18 лет;
    • отцы (мужья) в период декретного отпуска матери ребенка (ст. 123 ТК РФ);
    • родители (опекуны) детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ);
    • совместители (ст. 286 ТК РФ);
  • возможность перенести его и продлить (ст. 124 ТК РФ), а также поделить на части (ст. 125 ТК РФ);
  • допустимость отзыва из отпуска (ст. 125 ТК РФ) и замены той его части, которая превышает обязательные 28 календарных дней, выплатой денег (ст. 126 ТК РФ);
  • обязательность оплаты не отгулянного работником отпуска в момент увольнения и возможность его получения с последующим за ним увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Если, несмотря на то что ст. 124 ТК РФ прямо запрещает не оформлять отпуск на протяжении 2 лет подряд, у работника накоплены дни отпуска за несколько лет, права на них он не теряет. В день увольнения ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее о платежах при увольнении читайте в статье «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2016 году?».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения