Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — вопрос, который волнует каждого работника, покидающего прежнее место работы. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Правильно ответить на этот вопрос важно и для организации. На какие моменты следует обратить внимание, чтобы корректно рассчитать размер компенсации, вы узнаете из настоящей статьи.
В расчетах Вам помогут:
1. Калькулятор дней отпуска 2. Калькулятор отпускных

Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 - 2024 годах?

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск. И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

Внимание! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Есть ряд нюансов, характеризующих выплаты отпускных при увольнении. Например, касающихся назначения таких компенсаций при увольнении по собственному желанию, о котором работник дал знать, находясь в отпуске.

Вне зависимости от основания увольнения все неотгулянные дни отпуска сотрудника работодателю нужно оплатить. Вопрос в последовательности действий работодателя в случае, если заявление об увольнении сотрудник направляет фирме в период своего отпуска. Как правило, данные действия осуществляются по следующему алгоритму:

1. Работодатель, получив от сотрудника уведомление об увольнении по собственному желанию, готовит документы, необходимые для выдачи сотруднику после прекращения трудового договора, а также для окончательного расчета.

Датированы они должны быть двумя неделями после получения уведомления. По соглашению между сторонами трудового договора этот период может быть сокращен.

2. В день прекращения трудовых отношений осуществляется окончательный расчет.

По завершении отпуска (если он заканчивается после даты увольнения) сотрудник должен прийти в офис работодателя для того, чтобы забрать трудовую книжку и дополняющие ее документы. При этом в день увольнения работодателю не будет лишним направить по адресу сотрудника заказное письмо с просьбой прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться на ее получение по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Возможно, конечно, что работнику придется отработать оговоренное (или составляющее разницу между отпуском и 2 неделями) количество дней в фирме, и только тогда он сможет получить трудкнижку и дополняющие ее документы.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

После того как организация убедилась в необходимости выплаты, перед ней встает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

Однако если сотрудник принял решение покинуть прежнее место работы не по собственному желанию, а в связи с наступлением обстоятельств, перечисленных в п. 28 Правил (к примеру, произошло сокращение штата), то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере как за полный отработанный год, но только при условии, что такой сотрудник успел проработать в фирме от 5½ до 11 месяцев (п. 28 Правил).

ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т. е. пропорционально отработанному времени.

На полную компенсацию (как за целый год) вправе рассчитывать также и другие работники (покинувшие компанию не по обстоятельствам из п. 28 Правил), но только если на дату ухода из организации они успели отработать 11 месяцев, однако не доработали до целого года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

В общем виде формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом:

Ркомпенс. = Кол-во неисп. дн. × СРднЗр,

где: Ркомпенс. — сумма компенсации;

Кол-во неисп. дн. — количество неиспользованных дней отпуска;

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день.

Для того чтобы определить величину СРднЗр, нужно располагать сведениями о том, какая зарплата была начислена сотруднику, решившему покинуть компанию, в течение последних 12 месяцев (перед увольнением). Кроме того, следует знать, сколько именно дней из этих 12 месяцев сотрудник фактически исполнял рабочие функции (п. 5 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

Формула для расчета средней зарплаты сотрудника за один рабочий день в целях определения размера компенсации неотгулянного отпуска при увольнении, следующая:

СРднЗр = ЗП /12 × 29,3,

где: ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Важно! В целях расчета средней зарплаты в день учитываются все выплаты, получаемые работником и предусмотренные трудовым или коллективным договором. При этом выплаты, произведенные за рамками трудовых отношений (социальные выплаты, материальная помощь и т. д.), в расчет не принимаются (пп. 2, 3 постановления № 922).

Если сотруднику по ТК РФ положен отпуск не в календарных днях, а в рабочих, то чтобы верно рассчитать компенсациюсредний заработок за день следует исчислять по-другому:

СРднЗр = ЗП / К6-дн. раб. нед.,

где:

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день;

ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

К6-дн. раб. нед. = количество дней, которые сотрудник отработал, исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

Если за предшествующие дню увольнения 12 месяцев сотруднику не начислялась зарплата, то средняя заработная плата за один день будет определяться на основании данных о заработке, начисленном за предыдущий период аналогичной протяженности (п. 6 постановления № 922).

Методика расчета не изменялась в течение последних лет, поэтому компенсацию за отпуск при увольнении в 2023 году следует рассчитывать по указанным выше формулам и правилам.

Для того чтобы корректно определить, какая сумма в денежном эквиваленте должна быть возмещена сотруднику за то, что он не успел отгулять целиком положенный отпуск, важно точно выяснить, сколько именно дней осталось у него в запасе. Однако сделать это на практике не всегда бывает просто.

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска.

Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев. Гораздо чаще на практике распространена иная ситуация: на день увольнения какой-либо месяц отработан не полностью. Как рассчитать компенсацию при увольнении в данной ситуации, описано в п. 35 Правил:

  • если отработано больше половины месяца, нужно учесть такой месяц как полный;
  • если отработано меньше половины месяца, в расчет такой период не принимается.

Под месяцем в целях расчета понимается не отдельный календарный месяц, а месяц фактического выполнения трудовых функций сотрудником в конкретной фирме с момента, когда он был принят в компанию (например, с 16 июня по 16 июля).

Правильно подсчитать стаж вам поможет практический пример, который подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Вы можете посмотреть его прямо сейчас, получив бесплатный онлайн доступ к системе.

После определения «отпускного» стажа бухгалтер должен высчитать количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении, зависит от того, в каких днях сотруднику начислялся отпуск — календарных или рабочих.

Если отпуск предоставлялся в календарных днях, то действовать нужно следующим образом.

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

Подробнее об этом говорится в статье «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении».

Важно! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.

Формула для расчета неиспользованных отпускных дней выглядит так:

Кол-во неисп. дн. = Кол-во мес. раб. × 2,33 – Дисп.,

где:

Кол-во неисп. дн— количество неиспользованных дней отпуска;

Кол-во мес. раб. — количество месяцев, в течение которых сотрудник был оформлен в фирме;

Дисп. — количество дней отпуска, использованных сотрудником.

Важно! Округлять оставшиеся от отпуска дни при расчете компенсации нужно в пользу работника (в большую сторону), а не по арифметическим правилам. Например, работник принят в организацию 27.03.2023, а увольняется 04.06.2023. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 27.03.2023 по 26.04.2023 и 2,33 календарных дня за период с 27.04.2023 по 26.05.2023. Период с 27.05 по 04.06 в расчет не принимается, т.к. составляет менее половины месяца).

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если с работником был заключен трудовой договор на период выполнения сезонных работ. В этом случае отпуск начисляется по ТК РФ в рабочих днях (ст. 295). За 1 месяц работы в данном случае полагается не 2,33 календарных, а 2 рабочих дня отпуска (ст. 139 ТК РФ).

Поэтому формула для расчета оставшихся дней отпуска будет несколько отличаться:

Кол-во неисп. дн. = Кол-во мес. раб. × 2 – Дисп.

Расчет в нестандартных ситуациях

Важный нюанс расчета среднего заработка имеет место, если работник увольняется в последний день месяца. В этом случае по-особому определяется расчетный период. Узнать эти специальные правила и не ошибиться с расчетом вам поможет готовое решение от «КонсультантПлюс» и размещенный в нем практический пример. Получите бесплатно пробный онлайн доступ к системе и переходите к материалу.

Также при расчете оплаты за неиспользованный отпуск могут складываться следующие ситуации:

  • Увольняющийся отработал меньше половины месяца — компенсацию ему не начисляют (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
  • Доход присутствует только в месяце увольнения. Тогда средний заработок определяют по этому месяцу делением начисленной зарплаты на расчетную величину среднего числа календарных дней в нем (п. 7 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), которую считают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней работы в общем количестве дней в месяце увольнения (п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
  • Дохода в расчетном периоде не было. Тогда для расчета среднего заработка берут такой же период, предшествующий ему (п. 6 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если доход отсутствует и в нём, то средний заработок считают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
  • В календарном году, рассматриваемом для расчета количества дней оплаты отпуска, были отпуска за свой счет, и их общая продолжительность за год превысила 14 календарных дней. Разница между фактической протяженностью отпусков за свой счет и 14 календарными днями должна сократить период, за который будет оплачен отпуск.
  • Работник взял отпуск авансом и затем увольняется, не отработав относящийся к нему календарный год полностью. С него надо удержать излишне выплаченные отпускные (п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), если нет оснований для оплаты их в полном объеме.

О том, как рассчитать сумму излишне выплаченных отпускных, читайте в материале «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении: порядок выплаты

По общему правилу рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить ее  увольняющемуся сотруднику компания должна в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).

Важно! Если увольняющийся сотрудник по каким-либо причинам не находился на рабочем месте в свой последний рабочий день, то фирма обязана выплатить все причитающиеся суммы не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предоставил требование о расчете.

Поэтому в последний рабочий день сотрудник, решивший покинуть место работы, должен получить от фирмы компенсацию за неотгулянный  отпуск.

Компенсация за неотгулянный отпуск  может быть документально оформлена с помощью бланка, разработанного работодателем самостоятельно, или унифицированной формы № Т-61.

Подробнее о форме № Т-61 см. в статье «Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец».

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дополнительный

Нередко встречаются ситуации, когда работник, принявший решение покинуть компанию, не успел отгулять не только свой ежегодный отпуск, но еще и не воспользовался днями дополнительного отпуска.

Такой отпуск предоставляется сотруднику по коллективному договору. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что по достижении определенного стажа работы в компании полагается дополнительно несколько дней к отпуску.

В такой ситуации важно помнить, что дни дополнительного отпуска необходимо компенсировать в соответствии с общим порядком (описанным выше), т. е. как если бы это были дни обычного ежегодного отпуска. Этот вывод следует из ст. 127 ТК РФ, где указано, что при увольнении сотрудника работодатель должен компенсировать (в денежном измерении) ему все неиспользованные отпуска.

Поэтому, осуществляя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 году, важно четко следовать общему порядку, описанному выше.

О компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения мы подробно рассказали здесь.

Помимо компенсации за неотгулянный отпуск работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату. Как правильно ее рассчитать, узнайте здесь.

Компенсация при сокращении в 2023 - 2024 годах

Особая ситуация складывается, если компания сокращает штаты и увольняет работников. В этом случае увольняемым сотрудникам полагается выплатить компенсацию при сокращении – в 2023-2024 годах она включает в себя выходное пособие, в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск.

В случае увольнения по причине сокращения штата удержать с работника выплаченные авансом отпускные нельзя (ч. 2 ст. 137, пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Итоги

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — задача, требующая от бухгалтера четкого знания соответствующих норм трудового законодательства, а также понимания особенностей исчисления среднего заработка сотрудника за один день и, соответственно, дней отпуска, причитающихся ему.

Важно помнить, что ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, зависит от того, каким способом сотруднику положено начислять дни отпуска по ТК РФ: в календарных днях или в рабочих. Компенсировать неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику организация должна в последний день, когда тот работает. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен производиться за все неиспользованные дни как ежегодного, так и дополнительного отпуска.

Если же работник отгулял отпуск авансом и решил уволиться, работодатель вправе удержать средства за неотработанные дни отпуска. Как правильно рассчитать сумму к удержанию, узнайте здесь.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
17 августа 2023 12:00
Постоянная ссылка
Я отгулял половину отпуска в мае 2023 года, вторая половина отпуска в ноябре 2023 года, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска, если я уволился в августе 2023 года
Ответить
17 августа 2023 21:25
Постоянная ссылка
Сложно сказать, нужно понимать какой у Вас общий отпускной стаж и сколько дней отпуска всего использовано.
Ответить
21 июня 2023 14:16
Постоянная ссылка
"При увольнении до отпуска работнику обязаны выплатить компенсацию за него пропорционально отработанному времени".
Как рассчитывается компенсация, если человек увольняется первый раз в связи с выходом на пенсию с 1 июля, не уходя в отпуск, отработав до 1 июля весь учебный год?
Ответить
14 июня 2023 07:39
Постоянная ссылка
Уволена по сокращению 28.02.2023г. С какого по какое число выплачивается выходное пособие за март ? Количество дней ?Входит 8 марта для расчёта оплачиваемых дней ? С какого числа начинается оплата за 2-ц /апрель/ конкретно к'во дней
Ответить
29 марта 2023 04:58
Постоянная ссылка
В какой статье прописано что работник не имеет право на компенсацию отпуска если он работал меньше месяца
Ответить
22 июня 2023 09:23
Постоянная ссылка
п.35. Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
Ответить
11 марта 2023 20:17
Постоянная ссылка
Добрый день. Учитель пенсионер с сорокалетним стажем увольняется в связи с выходом на пенсию перед очередным отпуском. Будет ли выплата за неиспользованный отпуск в ПОЛНОМ объеме?
Ответить
2 марта 2023 07:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, работник уволился в 2023 году. в 2022 отпуск отгулял, а в 2021 нет. Положена ли ему компенсация за 2021 год? Или есть какой-то срок давности
Ответить
2 марта 2023 12:14
Постоянная ссылка
Срока давности нет, компенсация положена за все неиспользованные отпуска хоть за 20 лет.
Ответить
2 марта 2023 14:26
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
17 января 2023 10:22
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, сотрудник отработал 10 мес.18 дн. Решил уволиться, при этом часть отпуска отгулял авансом (положено 35 дней, отгулял 21 день). Вопрос: положена ли ему компенсация при увольнении и в каком количестве дней?
Ответить
17 января 2023 14:45
Постоянная ссылка
35/12 х 11 = 32 дня - 21 = 11 дней компенсации.
Ответить
10 января 2023 13:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника во время простоя по вине работодателя?
Ответить
10 января 2023 15:56
Постоянная ссылка
Если есть остаток неиспользованного отпуска, то компенсация в любом случае должна быть выплачена.
Ответить
16 августа 2022 15:22
Постоянная ссылка
Работник отгулял отпуск с 14.06.22 по 08.08.22 (56 календарных дней= 42 основ.+14 допол.) за свой календарный год с 12.07.21 по 11.07.22. Увольняется в последний день отпуска- 08.08.22. Положена ли компенсация за месяц (с 12.07.22 по 08.08.22) неотгулянного отпуска??? Он же не работал большую часть этого времени, а был в отпуске?
Ответить
9 августа 2022 09:52
Постоянная ссылка
Работник отгулял отпуск с 14.06.22 по 08.08.22 (56 календарных дней= 42 основных + 14 дополнительных) за свой календарный год с 12.07.21 по 11.07.22. Увольняется в последний день отпуска- 08.08.22. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплатить компенсацию за месяц (с 12.07.22 по 08.08.22) неотгулянного отпуска??? Он же не работал большую часть этого времени, а был в отпуске?
Ответить
10 августа 2022 15:06
Постоянная ссылка
Посмотрите эту статью Я так понимаю, что с 12.07 у работника начинается новый год для "зарабатывания" отпускных дней, поэтому подозреваю, что он все-таки заработал себе несколько отпускных дней. У меня получилось 3,5 дня. Попробуйте обратиться со своим вопросом на наш форум, возможно там будут другие варианты.
Ответить
29 июля 2022 13:56
Постоянная ссылка
Работник отгулял отпуск с 01.07.22 по 28.07.22 (28 календарных дней) за свой календарный год с 22.06.21 по 21.06.22. Увольняется в первый и единственный рабочий день июля- 29.07.22. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплатить компенсацию за месяц (с 22.06.22 по 21.07.22) неотгулянного отпуска??? Он же не работал большую часть этого времени, а был в отпуске?
Ответить
30 июля 2022 09:40
Постоянная ссылка
Период отпуска, больничного не исключают из отпускного стажа, поэтому если образуются дни в неиспользованном остатке их нужно компенсировать. И этот месяц тоже войдет в отпускной стаж.
Ответить
22 мая 2022 11:41
Постоянная ссылка
Я работаю преподавателем в колледже, будучи пенсионером. С 28 июня по 26 августа у меня отпуск. Я планировала прекратить трудовую деятельность на следующий учебный год, т.е. после отпуска. Начальник Отдела кадров посоветовала мне написать Заявление на увольнение с 28 июня. Аргументируя это предложение тем, что: "если я пойду сначала в отпуск, то перерасчет пенсии будет на 2 месяца позже, а отпуск войдет только в стаж работы". Полагается ли мне в этом случае оплата отпускных? Действительно ли предложение начальника ОК выгодно для меня?
Ответить
6 октября 2021 00:52
Постоянная ссылка
АНО ликвидируется, заявления от работников брать или достаточно протокол собрания и приказа для расчета компенсаций при увольнении?
Ответить
6 октября 2021 22:04
Постоянная ссылка
Тут заявление от работника не требуется, напротив - это организация должна уведомить под подпись персонал о предстоящем увольнении. Разобраться в процедуре увольнения работников при ликвидации предприятия Вам поможет эта статья
Ответить
1 октября 2021 09:26
Постоянная ссылка

При ликвидации некоммерческой организации были не выплачены выходное пособие . Уволены 15.09.2021г. Как правильно его на числить и выплатить. Прошу правильно провести расчет и выплату выходного пособия при ликвидации некоммерческой организации.

Ответить
27 марта 2021 18:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если зарплата серая, то рассчитывается компенсация от той зарплаты, которая по документам указана?
Спасибо!
Ответить
25 июня 2020 13:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У меня 98 неотгулиных дней отпуска. Находясь в декрете по уходу за ребёнком я уволилась. Сколько должны мне выплатить при увольнение компенсации?
Ответить
10 июня 2020 09:37
Постоянная ссылка
Добрый день!
Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отгулы? Сотрудник увольняется в июне, у него 2 неиспользованные отгула.
Спасибо.
Ответить
10 июня 2020 12:13
Постоянная ссылка
Добрый день. Неиспользованные отгулы компания компенсировать не обязана, такой возможности ТК РФ не предусматривает. Если это внутреннее решение компании, закрепленное в локальных актах, она вправе сама определить порядок расчета суммы компенсации. Если у Вас остались вопросы, вы можете в развернутом виде задать их на форуме
Ответить
8 ноября 2019 14:05
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста.Сотрудник принят на работу 2011г, увольняется в 2019г компенсация за неиспользованный отпуск остался в 2011г какой период взять?
Ответить
13 сентября 2019 18:32
Постоянная ссылка
Не выплатили компенсацию за отпуск. Хотим выплатить и заплатить все налоги. Как правильно это сделать? Компенсацию мы должны были выплатить работнику в день увольнения. Мы пропустили этот срок с 2015 года. Меня интересует месяц начисления этой компенсации. Я должна начислить её 2015 годом и заплатить (НДФЛ и взносы) с пеней? или же я могу провести эти начисления 2019 годом текущем месяцем?
Ответить
25 июля 2019 12:43
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста.:
Как подсчитывается компенсация за неиспользуемый отпуск за 2018 и 2019 год ( если был оклад 50 000) а в 2019 году оклад стал 9000.
По старому или по новому окладу ?! Или за каждый отрезок отпуска
Берётся свой оклад?! Спасибо
Ответить
29 апреля 2019 20:38
Постоянная ссылка
Добрый день!
"Формула для расчета средней зарплаты сотрудника за один рабочий день в целях определения размера компенсации неотгулянного отпуска при увольнении, следующая:

СРднЗр = ЗП /12 × 29,3,"

В этой формуле необходимо разделить, а не умножить на 29,3. Исправьте ошибку.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить