Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, мы рассказали в нашей статье. И конечно, мы не могли обойти вниманием ситуацию с отстранениями за отказ сделать прививку против COVID-19.

Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

  • нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
  • отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
  • медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
  • требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ. 

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Потребуется не только акт, но и другие документы. Рекомендуем Подборку форм по отстранению от работы от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать образцы документов можно бесплатно, если оформить пробный доступ.

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.

Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете бесплатно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

 Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса

На 2022 год указаний об обязательной вакцинации персонала от коронавируса пока нет. Рекомендуем отслеживать НПА своего региона.

Если соответствующее решение в регионе или на федеральном уровне принято, сотрудника нужно отстранить от работы, если он отказывается делать прививку от коронавируса без медицинских противопоказаний, на весь период неблагоприятной эпидемиологической обстановки или до того, как он все-таки пройдет вакцинацию. Отстранять нужно при условии, что сотрудник включен в перечень лиц, обязанных сделать прививку, утвержденный постановлением главного санитарного врача региона (письмо см. Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Причем перевод сотрудника на удаленку не является альтернативой отстранению.

Какие документы подготовить для оформления обязательной вакцинации сотрудников, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Обратите внимание! За время отстранения антипрививочнику зарплата не начисляется и не выплачивается.

Очевидно, что данный факт не устраивает работников. И уже были случаи их обращения в суд за защитой своих прав.

Судебной практики пока немного. Например, Роспотребнадзор по Республике Хакасия сообщал о решении Абаканского городского суда, который признал законным отстранение от работы водителя автобуса, отказавшегося проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции без уважительной причины. Также действия работодателя, отстранившего непривитых сотрудников от работы, признал законными Пролетарский районный суд Тулы (решение от 29.09.2021 № 2-1927/2021). В Татарстане недовольные отстранением работники дошли до республиканского Верховного суда (решения пока нет). То есть в целом в вопросе обязательности вакцинации суды склонны поддерживать работодателей. А отменяют отстранения, как правило, из-за несоблюдения процедуры и огрехов в оформлении. Поэтому нужно строго соблюдать правила.

Важно! Рекомендации из КонсультантПлюс
Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
во-первых, работодателю необходимо зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально;
во-вторых, необходимо издать в произвольной форме приказ ...
Получите пробный доступ к системе бесплатно и посмотрите весь алгоритм действий.

А еще не нужно переусердствовать. Если вы уже набрали необходимый процент вакцинированных, не отстраняйте остальных. В подобных ситуациях суд, скорее всего, поддержит работника. Такой вывод косвенно подтверждается, например, решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 № 2-1710/2021. В данном деле работника, который непосредственно не контачил с большим кругом лиц (слесаря) отстранили, а затем, когда процент вакцинации был набран, вернули на работу. Суд присудил компенсировать ему утраченный за время отстранения заработок и моральный вред в сумме 3000 руб. Дополнительные подробности этого дела смотрите у нас на форуме.

Скачать образцы уведомления о необходимости привиться от COVID-19 и приказа об отстранении антипрививочника вы можете бесплатно, кликнув по нужной картинке ниже:

Уведомление сотрудников об обязанности сделать прививку от коронавируса Уведомление сотрудников об обязанности сделать прививку от коронавируса Скачать Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от прививки Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от прививки Скачать

 Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими документами. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 августа 2022 10:37
Постоянная ссылка
Я штурман-испытатель. В течение семи месяцев не могу пройти обязательное медицинское освидетельствование из-за того, что предприятие не оплатило долги за медицинское освидетельствование своих специалистов-испытателей в 2021 и 2022 годах и не был подписан Договор "Об оказании медицинских услуг между предприятием и медицинской организацией". Меня отстранили от выполнения обязанностей штурмана-испытателя.
Приказ выглядит следующим образом:
"В связи с отсутствием действующего свидетельства специалиста, требуемого на основании п.п. 17, 20, 21 Приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 19.12.2017 г. №4504 "Об утверждении Федеральных авиационных правил проведения обязательной аттестации авиационного персонала экспериментальной авиации, выдачи свидетельств специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации и допуска специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации к деятельности". п. 54 Приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 05.12 2018 г. №4855 " Об утверждении Федеральных авиационных правил подготовки к полётам воздушных судов экспериментальной авиации и их экипажей, осуществления контроля за их готовностью и выполнения полётов".

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить Иванова И.И. (имя изменено) от выполнения обязанностей штурмана-испытателя до получения положительного заключения ВЛЭК (врачебно-лётной экспертной комиссии - примечание моё).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника ЛИС (лётно-испытательной службы - примечание моё) И.И.Петрова.

И.о. директора подпись И.П.Сидоров

С обратной стороны указана дата и подпись начальника ЛИС:

Начальник ЛИС подпись И.И.Петров

Примечание (моё) - данный приказ ни с кем не был согласован.

Вопрос: Правомерны ли действия руководителей, издавших этот приказ? Каковы мои дальнейшие действия?
Ответить
31 августа 2022 12:30
Постоянная ссылка
Добрый день!
Олег правильно формулирует вашу проблему: вы доказательства собирали? В виде ответов, справок и т.п.? Действия для прохождения предпринимали?
Стоимость освидетельствования имеет денежный эквивалент? Если его пройти за свой счет, а оплату потребовать с работодателя? По мне, вариант, если разумный ценник.
В вашем случае ничего не указано про то, что отстранение оставляет вас без зарплаты. Это безусловно +.
Вполне посильная задача для юриста по трудовому праву.
Ответить
23 августа 2022 12:33
Постоянная ссылка
Согласно п.4 Приказа Росавиакосмоса от 24.06.2003 N 80 штурманы-испытатели подлежат врачебно-летной экспертизе. Медицинское свидетельство является основанием для допуска авиационного персонала ЭА к профессиональной деятельности в течение 12 месяцев (п.7 приказа). Авиационный персонал ЭА без Медицинского свидетельства или по истечении срока очередного медицинского освидетельствования к выполнению профессиональных обязанностей не допускается.
Ссылка на п.54 Приказ Минпромторга России от 05.12.2018 N 4855 дополняет эти требования и всего лишь требует наличия всех свидетельств. Я не очень понимаю как технические свидетельства связаны с медкомиссией и почему Ваше руководство ссылается на них, я бы сослался на приказ, приведенный мною выше. Далее, в ст. 76 ТК РФ перечислены основания для отстранения от работы, там есть в том числе :
«не прохождение» в установленном порядке обязательного медицинского осмотра».
В данном случае формально отстранение законно. Но странно, что Вы не предпринимаете меры к прохождению осмотра, а ждете оплаты, хотя могли бы писать докладные записки в 2-х экземплярах, прикладывая к ним ПИСЬМЕННЫЕ отказы медкомиссии в проведении Вашего переосвидетельствования.
Ответить
20 февраля 2022 12:19
Постоянная ссылка
В статье рассматриваются в качестве оснований для отстранения работника не прошедшего вакцинацию в том числе письма и разъяснения Минтруда, Роструда, Роспотребнадзора. Разве указанные письма и разъяснения являются нормативными правовыми актами, которые дают право главному государственному врачу субъекта РФ например расширять Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ №825? И на каком законном основании главный государственный врач субъекта РФ имеет право нормативно – правового регулирования трудовых взаимоотношений между работником и работодателем?
Ответить
17 марта 2022 12:38
Постоянная ссылка
Роструд России в своем письме от 10.08.2021 №14-2/ООГ-7691 отметил, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативными правовыми актами и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
А что касается Главного государственного санитарного врача, то он превышает свои полномочия, указанные в ст.51 ФЗ-52 от 30.03.1999 года.
Но доказать в суде это практически невозможно(
Ответить
8 февраля 2022 12:46
Постоянная ссылка
С 30 октября по 7 ноября 2021 года Президентом были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Сотрудник, согласно Постановлению Главного врача округа был отстранен от работы с 1 ноября за отказ от вакцинации. Правомерно ли отстранение сотрудника с 1 ноября, или его надо было отстранить с 8 ноября?
Ответить
23 декабря 2021 14:40
Постоянная ссылка
Вопрос такой, работника, в связи с отказом от вакцинации, отстранили от работы. Данный работник вакцинировался, но не сообщал об этом работодателю в течение 2 недель и не появлялся на работе. Работодатель узнал, что работник вакцинировался только спустя 2 недели. Как в этом случае поступить работодателю с этим работником?
Ответить
23 декабря 2021 15:01
Постоянная ссылка

Отменить отстранение с даты вакцинации. Цитата ст. 76 ТК РФ:
"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".

Поставить сотруднику неявки по невыясненным причинам в табеле с даты, когда вы отменили отстранение, запросить письменно пояснения о причине не информирования о вакцинации и причинах неявок. По итогам предоставленных письменно пояснений принимать окончательное решение. Пока сформулировать окончательный порядок Ваших действий не зная всех обстоятельств сложно.

Ответить
10 января 2022 13:17
Постоянная ссылка
Приказом отстранён, приказом должен быть и допущен.
Ответить
3 декабря 2021 16:32
Постоянная ссылка
Если я в пункте вакцинации откажусь добровольно вакцинироваться (документально это оформлю), принудительно меня вакцинируют? или напишут медотвод. Я последний раз на больничном был 15 лет назад с остеоартрозом плечевого сустава, каждый день езжу на работу в переполненном транспорте и не болею. Зачем мне колоться?
Ответить
30 ноября 2021 18:05
Постоянная ссылка
Зачем вам этот раздел если вы не отвечаете на вопросы???
Ответить
1 декабря 2021 08:22
Постоянная ссылка

Этот раздел для общения всех посетителей сайта. На вопросы отвечают не только эксперты нашего сайта, но и все посетители, которые сталкивались с такой ситуацией или знают, как решить тот или иной вопрос.

Ответить
17 декабря 2021 16:38
Постоянная ссылка
Если меня отстраняют от работы из-за не сдачи аттестации, что при этом обязан выдать мне работодатель?
Уведомление, приказ и т.д.?
Ответить
29 ноября 2021 09:09
Постоянная ссылка
Работник поставил 1 компонент прививки 22 ноября ,2 компонент по графику возможен 13 декабря. Работника отстранять от работы с 1 декабря? До 22 ноября он был отстранен от работы.
Ответить
29 ноября 2021 12:03
Постоянная ссылка
Если у Вас есть соответствующее предписание местной администрации (по отстранению в связи с отсутствием именно 2- х прививок), то да, необходимо его отстранить.
Ответить
14 декабря 2021 19:01
Постоянная ссылка
Если работник поставил 1 компанент а второй не успел заолел при чем КОВИДОМ-с раоты звонят треббуют пока он на больничном доказательств почему он не вакцинируется на боьничном что делать- угрожают приказом отстранения.
Ответить
30 декабря 2021 10:18
Постоянная ссылка
Заболевание ковидом отражается в сертификате. Зайдите в личный кабинет и распечатайте сертификат. Сертификат по заболеваемости кавидом можно переслать в эл. виде в организацию.
Ответить
21 ноября 2021 09:43
Постоянная ссылка
Я работник лаборатории, проверка качества воды. подхожу я под обязательную вакцинацию.?
Ответить
15 ноября 2021 16:00
Постоянная ссылка
Добрый день. Проконсультируйте меня по возможности.
Суть моего вопроса такова:
я педагогический работник, имею дополнительную нагрузку классного руководителя. В настоящее время нахожусь длительный срок на больничном. Администрация ОУ по своей инициативе отстраняет меня от кл.руководства. Я не писала никаких заявлений по этому поводу. Правомерны ли действия руководства? И как мне себя вести?
Спасибо.
Ответить
21 октября 2021 14:02
Постоянная ссылка
Работаю в банке прививку не делал. Имею кредит в этом же банке. Если меня отстранят как быть с платежами по кредиту.
Ответить
19 августа 2021 19:15
Постоянная ссылка
Для того чтобы уйти в отпуск по графику работодатель должен вернуть работника, т. к. он отстранен. Или работник пойдет отпуск после окончания пандемии. Одновременно быть отстраненным и отпуск не допустимо, т.к. в одном случае идет стаж в другом нет.
Ответить
14 августа 2021 18:58
Постоянная ссылка
В случае отстранения от работы мною будет возложены кредитные обязательсва перед банком на работадателя.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме