Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2023 - 2024

Увольнение по соглашению сторон - компенсация 2022-2023 годов, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Вы можете скачать его бесплатно:

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи: 

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки о доходах (бывшая 2-НДФЛ):

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки о доходах читайте в нашей рубрике.

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.
Добавить в закладки
Ваши вопросы
21 февраля 2023 12:43
Постоянная ссылка
Добрый день. Как влияет увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон на пенсию?
Ответить
30 марта 2022 14:32
Постоянная ссылка
По соглашению сторон указана сумма 50тыс (компенсация за 2 месяца),т.е это ниже моей ср месячной зарплаты за такой же срок. Утверждают, что на руки получу 43500 ( 13% вычет ндфл). Правильно ли это? Или я должна получить всю сумму в 50т,которая указана в соглашении?
Ответить
19 марта 2022 19:01
Постоянная ссылка
Добрый день.
Уволили за один день, не предупредив заранее. По соглашению, могу ли я расторгнуть это? И сделать так, что бы меня уволили по сокращению?
Ответить
16 марта 2022 04:09
Постоянная ссылка
Трудовой стаж в организации 15 лет. Уволился по соглашению сторон. С другой работой не получается. В течение какого времени я могу вернуться на прежнее место работы не потеряв общий трудовой стаж. Руководство организации о возвращение не против. Ответ на вопрос прошу предоставить мне на данный номер телефона. Спасибо!
Ответить
7 октября 2021 12:53
Постоянная ссылка
Какое выходное пособие положено работающему пенсионеру при увольнении по соглащению сторон?я работаю на Сахалине
Ответить
3 августа 2021 19:06
Постоянная ссылка
Предлагают увольнение по согласованию сторон. В договоре пункта компенсации нет. Работаю вахтой, на территории приравненной к крайнему северу. Какую сумму можно указать и могу ли на неё рассчитывать. Или нужно вести переговоры. Иннициотива исходит от работодателя.
Ответить
14 июня 2021 18:47
Постоянная ссылка
УВОЛИЛСЯ ЗА 10 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, КОМПЕНСАЦИЮ НЕ ПОЛУЧАЛ. С НОВОЙ РАБОТОЙ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ. ВОЗМОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЕСЛИ БЕРУТ НА РАБОТУ В ТО ЖЕ МЕСТО.
Ответить
2 декабря 2020 09:36
Постоянная ссылка
увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов без учёта премий, КАК УКАЗЫВАЕТСЯ ЭТО В 2 НДФЛ, какой код, какие цифры пишутся
Ответить
4 декабря 2020 17:16
Постоянная ссылка

Выходное пособие в части, облагаемой НДФЛ, отражается в 2-НДФЛ кодом 2014. А облагается всё, что в целом превышает 3-х кратный размер среднего месячного заработка.

Ответить
19 ноября 2020 13:36
Постоянная ссылка
Мне 68 лет работаю в бюджетной организации предложили мне чтобы я написала заявление об уходе с работы я конечно хотелабы работать как мне поступить как правельно написать заявление и какие мне должны быть выплаты при увальнении
Ответить
9 июля 2020 13:25
Постоянная ссылка
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если увольняться по соглашению 2-х сторон, в доп. соглашении прописывают сумму только окладов, а текущий месяц и неотгуленный отпуск выплачивается отдельно или же.

В доп. соглашении прописывается сумма к выплате с учетом окладов и отпускных дней?
Ответить
27 мая 2020 16:26
Постоянная ссылка
Облогается ли сумма налогом по соглашению сторон
Ответить
16 апреля 2020 16:47
Постоянная ссылка
п.3 ст. 217 исключен в связи с ФЗ 17.06.2019 N 147-ФЗ
"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
Получается выходное пособие облагается НДФЛ
Ответить
29 февраля 2020 12:40
Постоянная ссылка
выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск как начисляются при увольнении по согласию сторон
Ответить
1 декабря 2019 06:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте, мои руководители поменяли адрес места работы , о чем уведомили работников за неделю до переменил предложили уволиться по собств. желанию , т к всех не могут взять с собой , мне до начисления пенсии оставалось два месяца , и найти другую работу в этом возрасте проблематично , поэтому я отказалась увольняться по собств.желанию а по соглашению сторон либо по сокращению руководитель отказывается , что делать мне?
Ответить
3 ноября 2019 15:35
Постоянная ссылка
Помогите!

как расчетать выходное по соглашению сторон период 06,11,19 - 05,01,20 по календарь 01 - 08,01,20 праздники


спасибо
Ответить
Ваш вопрос
Отправить