Независимо от того, выплачено выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством (ликвидация, сокращение штата и др. – ст. 178 ТК РФ), или его выдача установлена коллективным или трудовым договором, работает освобождение от НДФЛ, предусмотренное п. 3 ст. 217 НК РФ. А значит, платить налог в любом случае нужно только с сумм свыше 3-кратного среднего заработка работника (6-кратного – для «северян»). В том числе, если выплата «увольнительных» оговорена в соглашении о расторжении трудового договора.
К такому выводу пришла «экономическая» коллегия ВС РФ в определении от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 по делу № А42-7562/2015.
Этим актом Суд отменил постановление АС Северо-Западного округа от 27.10.2016 по делу № А42-7562/2015, о котором мы рассказывали в конце 2016 года. Напомним, что в нем арбитры впервые в данном вопросе поддержали налоговиков и признали законным их требование уплатить НДФЛ с «увольнительных» по соглашению. Указывалось, что под п. 3 ст. 217 НК РФ подпадают только выплаты, предусмотренные законодательством. И вот ВС РФ поставил все на свои места.
Подробнее о том, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении, читайте здесь.