Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Изменение условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ

Ст. 72 ТК РФ обеспечивает охрану и поддержку трудовых отношений путем нормирования изменений, допускаемых к внесению в трудовые договоры. О том, как и когда разрешается корректировать договор между работником и работодателем, расскажем в нашей статье.

Ст. 72 ТК РФ: официальный текст

Статья 72 ТК РФ

Скачать ст. 72 ТК РФ

Статья 72 Трудового кодекса РФ с комментариями 2023 года

Статья 72 ТК РФ с комментариями 2023 года содержит обязательные условия для изменения трудового договора с работником.

Договор может быть скорректирован в 2 основных ситуациях:

  • при переводе работника на другую работу;
  • в случае изменения существенных условий договора (при этом работник остается на прежней должности с прежними трудовыми функциями).

Если изменение 1 условия (например, территориальной расположенности места работы) привело к другим изменениям (например, назначению работнику ежемесячной компенсации за проезд к новому месту работы), то эти последствия при оформлении основного новшества можно не учитывать. Для их утверждения достаточно отдельного внутреннего НПА (например, приказа о выплате компенсации).

На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?

Все изменения допускаются только по согласию сторон. То есть решение должно быть:

  • обоюдным;
  • добровольным.

Отдельному рассмотрению подлежат ситуации, когда рамки сотрудничества с работником нужно корректировать по другим статьям ТК РФ (то есть изменения обязательны).

О том, когда при изменении условий трудового соглашения потребуется оформить уведомление об этом, читайте в материале «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Как могут оформляться изменения?

Строго в письменной форме. Обычно корректировки представляют собой заверенное работником и работодателем соглашение относительно их сути. Корректирующее соглашение является неотъемлемым приложением к исходному и составляется в 2 экземплярах — по 1 для работодателя и работника.

Когда изменение трудового договора необходимо по ТК РФ?

В ТК РФ выделены группы случаев, когда условия трудового договора следует скорректировать:

  • Перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ).
  • Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). В ситуации, когда работник не прошел в установленном ТК РФ порядке аттестацию, следует попробовать перевести его на другую, более простую работу с соответствующим изменением договора. Если же работник отказывается, трудовой договор тоже можно расторгнуть.
  • Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для того, чтобы снизить влияние на их организм вредных и опасных производственных факторов. По сути, это обособленный вариант перевода на основе медзаключения. Основное отличие в том, что работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами.

Какими нюансами отличается перевод на другую работу по ТК РФ?

Перевод может быть временным и постоянным. Более полно он описан в ст. 72.1 и 72.2, дополняющих и уточняющих базовые нормативы исходной ст. 72 ТК РФ.

Временными следует считать:                                                                    

  • Переводы в связи с замещением временно отсутствующего работника длительностью до 1 года. Если 1 год истек, а работник продолжает трудиться на новом месте и не просит перевести его на прежнее, перевод начинает считаться постоянным.
  • Переводы на срок до 1 месяца в результате чрезвычайных обстоятельств. Соответственно, оговаривается, что работник переводится для выполнения работ по предотвращению или устранению последствий чрезвычайного происшествия (например, промышленной аварии или природного катаклизма). Особенность в том, что согласие работника на такой перевод не требуется, не считая случаев, когда эта работа не соответствует уровню знаний и умений работника.

К постоянным относятся все прочие виды переводов, в том числе в другую местность вместе с организацией и к другому работодателю. Не следует забывать, что все они возможны при наличии согласия работника и работодателя.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Какие еще изменения могут включаться в договоры?

Помимо переводов, может возникнуть необходимость в изменении иных существенных аспектов договора. Их круг и критерии значимости как таковые не установлены, однако, изучив ст. 57 ТК РФ, можно определить несколько ключевых моментов, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Логично предположить, что их изменения также должны быть оформлены согласно ст. 72 ТК РФ.

Это в том числе:

  1. Корректировка сведений о сторонах договора. Работник может сменить Ф. И. О., организация — реквизиты (включая наименование).
  2. Изменение местоположения. Действующая практика допускает довольно много вариантов. Например:
    • переезд в другое помещение, где расположены рабочие места, в пределах одной местности;
    • выход сотрудника, работавшего дистанционно, на рабочее место у работодателя.
  3. Изменение срока договора. Например:
    • пролонгация срочного;
    • перевод срочного в бессрочный.
  4. Дополнение трудовых функций. Например, назначение совмещения.

Подробнее о совмещении читайте в статье «Приказ о совмещении должностей - образец».

  1. Изменение размера и порядка выплаты зарплаты. Например, индексация ставок или назначение дополнительных льгот и компенсаций.

О порядке индексации зарплаты читайте здесь.

  1. Корректировка графика работы и отдыха. Например:
    • в случае изменения режима работы самого предприятия;
    • по просьбе сотрудника в связи с личными обстоятельствами.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день? Ответ на этот вопрос узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Больше о таких изменениях узнайте из статьи «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

Изменение общих условий выполнения трудовых обязанностей. Например, в связи с применением новых технологий или механизацией производства (ст. 74 ТК РФ). В этом и аналогичных случаях разрешается обязательно изменять договоры с работниками в соответствии с новыми обстоятельствами. При этом действует порядок, похожий на порядок перевода работников на другую работу по не зависящим от них причинам. Работник может либо согласиться, либо не согласиться трудиться в новых условиях. Если согласие не достигнуто, он может быть уволен.

ВАЖНО! Если в результате факторов, указанных в ст. 74 ТК РФ, увольнения могут стать массовыми или положение работников ухудшится, работодателю следует принять меры, нивелирующие последствия. Причем эти меры придется согласовать с профсоюзом.

Как могут быть связаны отстранение от работы и изменения в договоре с работником?

В ст. 76 ТК РФ предусмотрены несколько вариантов отстранения от работы:

  • по медицинским показаниям;
  • из-за отсутствия у работника необходимых специальных прав;
  • из-за отсутствия необходимых знаний в области охраны и безопасности труда.

В большинстве таких ситуаций работодатель обязан подобрать сотруднику другую временную должность, чтобы не прекращать сотрудничество. Тогда это фиксируется так же, как перевод на другую работу по ст. 72.1 ТК РФ, с изменением условий трудового договора.

О правилах оформления приказа о переводе на другую работу читайте в материале «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».

Добавить в закладки
Ваши вопросы
11 декабря 2023 13:55
Постоянная ссылка
Работаю в смену сутками. По трудовому Договору рабочая неделя 40 часовая , считается поквартально. При длительной болезни одного из сотрудников количество часов неделю возрастает в 1,5 раза. В праве ли я требовать от работодателя соблюдения условий ТГ по количеству рабочих часов?
Ответить
16 августа 2023 12:01
Постоянная ссылка
4 дежурных суточника (сутки через трое) с 9.00 до 9.00, 3 сотрудника изъявили желание изменить рабочее время с 9.00 до 9.00 на с 8.00 до 8.00, один сотрудник против. Как урегулировать данный вопрос
Ответить
6 июля 2023 13:22
Постоянная ссылка
амбулаторная мед. сестра работаю в амбулатории. Работадатель хочет сделать доп. соглашение на обслуживание неотложной помощи в нерабочее время без моего согласия. В праве он?
Ответить
14 июня 2023 11:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Вот врач работает с 8-00 до 15-42. Это основная работа. Можно ли ему поменять время работы с 12-00 до 19-12, а с 08-00 принять его по совместительству на 0,5 ставки?
Ответить
14 июня 2023 19:18
Постоянная ссылка
Изменение режима работы осуществляется только по соглашению сторон, путем заключения допсоглашения к ТД (ст. 72 ТК РФ).
Для приема по совместительству нужно будет заключить новый ТД.
Ответить
2 мая 2023 06:31
Постоянная ссылка
Доброго дня, подскажите.
Работа в Аэропорту, есть регламент работы аэропорта по сменам 11 часов (суммированный учет рабочего времени 3 через 3 дня по 11 часов) по окончанию месяца норма часов выработана, так же момент: (АСР) Аварительно спасательные работы т.е. после смены 11 часов сотрудник должен находиться дома на телефоне до начала следующего дежурства. АСР это может быть сан авиация или другое происшествие пожарная охрана и т.д. Работодатель в свою очередь не обязывает находиться на рабочем месте, дежурство после смены 11 часов происходит на дому. Ранее данное дежурство происходило с согласия работников и оплачивалось, на данный момент работники не хотят давать свое согласие на дежурство по АСР. Вопрос может ли работодатель без согласия работника включить в должностную инструкцию данное дежурство и обязан ли он его оплачивать или нет?
Ответить
25 апреля 2023 08:03
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работала в строительно-проектной компании архивариусом в администрации. Перевели в департамент проектирования. Занимаюсь распечаткой , вальцовкой,брошюровкой. в должности архивариуса. Правомерно ли это? Доп.соглашенине составлено на архивариуса
Ответить
25 апреля 2023 12:12
Постоянная ссылка
Если в штатном расписании департамента проектирования есть должность архивариуса, а в ТД и Вашей должностной инструкции есть указание, что вы занимаетесь в том числе "распечаткой , вальцовкой, брошюровкой", то законно.
Кроме того, если уж вы упомянули дополнительное соглашение, значит вы его подписали и формально согласились на все условия.
Ответить
26 апреля 2023 05:46
Постоянная ссылка
Спасибо большое уделенное внимание и ответ на мой вопрос. А если в должностной инструкции архивариуса нет функций распечатки. вальцовки, брошюровки? Тогда это считается , как дополнительная нагрузка ? И как она должна оплачиваться? И ка?

С уважением, Ирина.
Ответить
26 апреля 2023 12:34
Постоянная ссылка
Помимо должностной инструкции смотрите ТД. Даже если этого нет и Вы решите отстаивать свои права, работодатель найдет способ прекратить с Вами сотрудничество. Если Вы не планируете далее работать, можете подать жалобу -ГИТ, прокуратура. Сославшись на то, что трудовая функция - обязательное условие трудового договора и никто не вправе без согласия работника увеличивать количество видов выполняемых им работ (ст. 58, 72 ТК РФ),
Ответить
2 марта 2023 18:11
Постоянная ссылка
Я работаю начальником отдела в строительной компании в Москве. 28 января директор сообщил, что у компании возникли разногласия с Заказчиком, в связи с чем расторгаются контракты, так что работы больше нет и с 1 февраля 2023 года всем нужно написать заявления по собственному желанию. Все это сделали, а я не стала, так как считаю это неправильным. В результате в компании остался директор и один сотрудник - это я. После этого меня начали прессовать юристы, угрожая тем, что меня уволят тогда по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ перевода в другую местность, так как в Москве больше работы нет и планируется компанию перевести по месту нахождения учредителя - в Башкирию.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Можно ли вот так за 3 дня выкинуть весь коллектив на улицу? Должны ли меня уведомить о смене местонахожения и в какие сроки?
В моем Трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы. Естественно в Башкирию я ехать не собираюсь.
Никаких официальных уведомлений от работодателя пока не поступило. Работы у меня нет, как нет и моего отдела.
Кроме того, мне с декабря не выплачен долг по з/плате (сейчас уже март). Уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой з/платы и сижу дома.
Я предпенсионер, до пенсии мне осталось чуть больше года. Не смотря на большой стаж (33 года) на работу устроиться сложно, так как возрастные специалисты не особо пользуются спросом на рынке труда. Попробовала разместить резюме, за месяц пришло несколько отказов.
Как мне правильнее поступить в этой ситуации?
Ответить
3 марта 2023 15:03
Постоянная ссылка

Нет, заставить кого-то уволится работодатель не вправе. К сожалению, написав самостоятельно заявления об увольнении, сотрудники решили себя права бороться. Если у них нет веских доказательств, то оспорить такое увольнение будет практически нереально.
Вы безусловно, поступили правильно. Сотрудники вправе были настаивать на процедуре сокращения штата и не писать никакие заявления. С точки зрения законодательства в Вашем случае работодателю правильно было бы провести сокращение или увольнение в связи с ликвидацией.
Что касается угрозы работодателя. Она отчасти реальна. Но для ее законного проведения, он должен (ст.74, 77 ТК РФ):
• Предупредить за 2 месяца Вас о том, что будет перевод в другой филиал – письменно;
• Через 2 месяца получить от Вас отказ на перевод;
• После этого, при отсутствии других вакансий в регионе вакансий, - можно провести Ваше увольнение, с ВЫПЛАТОЙ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ в виде среднего заработка за 2 недели (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Правда за Вами. Но победить у Вас вряд ли получится.

Ответить
3 марта 2023 15:19
Постоянная ссылка
Спасибо, Сергей, за Ваше участие! В любом случае, по собственному желанию я увольняться не буду. Карьеру мне уже не строить, достаточно пройдено должностей за свою жизнь. Так что мне терять нечего) и я не отступлюсь до конца, не в моих правилах давать себя обижать. Но именно такой прецедент у меня впервые. Значит попробую посудиться. А пока жду действий со стороны работодателя, подала заявление в Прокуратуру с описанием ситуации.
Ответить
23 января 2023 14:17
Постоянная ссылка
добрый день! Основная должность сотрудника--повар, а по совместительству--подсобный рабочий (оформлено допсоглашение на 0.5 ставки). С этого года должность подсобного рабочего выводится из штатного расписания (уменьшение количества детей и соответственно объёма работы). Как расторгнуть допсоглашение? спасибо.
Ответить
23 января 2023 22:03
Постоянная ссылка
Также как при сокращении штатной единицы - это отдельный трудовой договор (ч. 2 ст. 287 ТК РФ):
- предупредить за 2 месяца;
- выплатить зарплату и выходное пособие за 1 месяц.

Платить пособие за 2-й и 3-й месяц не нужно, так как работник остается трудоустроенным.
Ответить
21 октября 2022 06:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте, как правильно написать ходатайство с должности ведущего на главного специалиста на тот же должность?
Ответить
20 октября 2022 12:02
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите как сделать запись в трудовой: изначально сотрудник был принят педагогом, потом перевели в методисты, затем через несколько лет назначили директором учреждения, затем увольняют с должности директора, но сотрудник продолжает работать педагогом . Нужно ли сделать запись в трудовую книжку о том что он продолжает работать педагогом или самая первая запись о принятии его педагогом считается действительной.
Ответить
20 октября 2022 14:30
Постоянная ссылка
После оформления приказа на увольнение, он уже не являются вашим работником, Вам нужно оформить прием и заключить с ним новый трудовой договор как с преподавателем.
Ответить
21 октября 2022 06:02
Постоянная ссылка
На должность директора принимала не наша организация, а комитет по образованию. Работая директором сотрудник продолжал у нас работать педагогом, в этом случае нужна дополнительная запись в трудовую?
Ответить
23 октября 2022 13:56
Постоянная ссылка

Елена - вопрос формулирован некорркетно. В Вашесм случае, как я понимаю имело место совместительство, о чем Вы решили умолчать и 2 трудовых договора. Если один из них прекращен, второй продолжает действовать.

Ответить
18 апреля 2022 15:40
Постоянная ссылка
Добрый день.
На работе у меня постоянный контракт, занятость 40 часов в неделю. Я подписала с работодателем соглашение на перевод на 36 часов (устно оговорено было, что перевод временный, пока не будет предоставлено место в детском саду).
Сейчас хочу вернуться на 40 часов в неделю, работодатель вправе отказать и оставить меня на контракте 30 часов?
Спасибо.
Ответить
3 декабря 2021 10:01
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста. Мне прислали уведомление за два месяца о переводе меня в другой офис. Причина перевода не указана, сроки перевода тоже. А так же не написано о полагающемся двухнедельном пособии, если я не согласна на перевод. Могу я не подписывать такое уведомление, ведь оно составлено не корректно?
Ответить
3 декабря 2021 14:43
Постоянная ссылка
Конечно, Вы можете не подписывать данное уведомление, это Ваше право. В лучшем случае работодатель направит новое с указанием требуемых деталей, в худшем составит акт об отказе подписывать документ. Только нужно понимать, каковы Ваши дальнейшие действия. Вы готовы подписать "корректно составленное" уведомление? Или Вы планируете оставаться на своем рабочем месте и никуда не переводиться? С первым вариантом все понятно, отдел кадров перепечатает новое уведомление, Вы его подпишете, а дальше собираетесь либо на новое место работы, либо на вольные хлеба. Во втором же случае, все гораздо сложнее - если работодатель решил Вас перевести, оттягивать время, не подписывая уведомление, у Вас вряд ли получится. Нужно или договариваться, или принимать его решение.
Ответить
16 ноября 2021 14:24
Постоянная ссылка
1. Необходимо ли руководителю ОО вносить изменения в трудовые договоры с педагогами, которые будут участвовать в реализации сетевых программ?
2. Если да, то в какой части трудового договора необходимо внести изменения?
3. Какие правила изменений условий трудового договора необходимо учесть руководитель?
Ответить
17 ноября 2021 09:06
Постоянная ссылка
Добрый день.
1.Все зависит была ли эта обязанность ранее включена в должностные инструкции/трудовые договора педагогов. Если не была и/или нет должностной инструкции, то да нужно, так как трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Обязанности работника или пункт с обязанностями в должностной инструкции.
3. Изменение условий трудового договора проводится по соглашению сторон. Работники должны быть согласны с изменениями. Если этого нет, то необходимо руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ. Но для этого необходимо наличие определенных организационных и технологических условий, делающих невозможным сохранение прежнего функционала.
Ответить
23 апреля 2020 13:25
Постоянная ссылка
Добрый день!

Хочу перейти внутри одного вуза с одной кафедры на другую.Имеет ли право настоящий руководитель отказать в переводе, если новый согласен принять на кафедру.? Означает ли отказ переход только через увольнение? Спасибо!
Ответить
19 января 2020 14:54
Постоянная ссылка
Я учитель изо в1-8 классах. Имеют ли право меня в системе принуждать ( в прямом смысле) к замене учителей нач. классов (у них больничный или за свой счет)? При этом уроки изо из расписания убираются. Аргументируя производственной необходимостью и по предмету нет экзамена.
Ответить
23 ноября 2019 22:04
Постоянная ссылка
Пришла на работу (охранник 6 разряда), на столе образец заявления о переводе на другой объект на должность-старшего смены охраны, и чистый бланк, чтоб я написала. Уведомления не было мною получено. с переводом не согласна. причин много. в том числе и то, что объект возможно закроют и я боюсь остаться без работы, вообще. З.плата выше, но
условия, нагрузка не устраивают. Как мне себя защитить? Что будет , если я не напишу такое заявление, не соглашусь с переводом?
Ответить
26 апреля 2018 15:58
Постоянная ссылка
Как правильно оформить перевод простого сотрудника на должность директора- через перевод или увольнение по собственному желанию в одной и той же организации?
Ответить
21 мая 2018 13:51
Постоянная ссылка
Вы имеете ввиду - сначала уволить с занимаемой должности, а потом принять как заново директором? А зачем такие сложности? Переводом, конечно.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить