Добрый день! Подскажите как сделать запись в трудовой: изначально сотрудник был принят педагогом, потом перевели в методисты, затем через несколько лет назначили директором учреждения, затем увольняют с должности директора, но сотрудник продолжает работать педагогом . Нужно ли сделать запись в трудовую книжку о том что он продолжает работать педагогом или самая первая запись о принятии его педагогом считается действительной.
После оформления приказа на увольнение, он уже не являются вашим работником, Вам нужно оформить прием и заключить с ним новый трудовой договор как с преподавателем.
На должность директора принимала не наша организация, а комитет по образованию. Работая директором сотрудник продолжал у нас работать педагогом, в этом случае нужна дополнительная запись в трудовую?
Елена - вопрос формулирован некорркетно. В Вашесм случае, как я понимаю имело место совместительство, о чем Вы решили умолчать и 2 трудовых договора. Если один из них прекращен, второй продолжает действовать.
Елена - вопрос формулирован некорркетно. В Вашесм случае, как я понимаю имело место совместительство, о чем Вы решили умолчать и 2 трудовых договора. Если один из них прекращен, второй продолжает действовать.