Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Итоги недели Налоги-2027 УФНС говорят Чек-лист по ЭПД Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Подписала доп соглашение на гибридный график работы, с функционалом как в трудовом договоре, только...

Подписала доп соглашение на гибридный график работы, с функционалом как в трудовом договоре, только...

Комментарий к статье: Изменение условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подписала доп соглашение на гибридный график работы, с функционалом как в трудовом договоре, только с зарплатой в 2а раза меньше. Те функционал не сократился временной работы, только гибрид. Можно оспорить подписанное доп соглашение, нарушение трудовых условий?
Спасибо
Ответить
Постоянная ссылка

Основание? 
Не вижу здесь нарушений, вы добровольно подписали допсоглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Все. Уволиться можете, если не нравится.

Ответить
Советуем прочитать
Как проверить чек самозанятого на сайте налоговойС какой суммы вклада платится налог в 2026-2027 годахКак правильно отразить больничный в 6-НДФЛ - пример
Последнее с форума
Состав комиссии по списанию МПЗ Сценарий заполнения электронной транспортной накладной Переход с АУСН на УСН