Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Компенсацию за досрочное увольнение не нужно включать в необлагаемый лимит по взносам

При сокращении штата или ликвидации организации работник может уйти до истечения срока предупреждения об увольнении. За это ему полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитываемая пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация не является выходным пособием. А потому, освобождается от взносов в полной сумме. В расчет необлагаемого «увольнительного» лимита (3-х или 6-кратного среднемесячного заработка) ее включать не нужно.

На это обратил внимание Минфин в письме от 21.03.2017 № 03-15-06/16239.

Аналогичные разъяснения ранее давал Минтруд.

Процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации см. здесь.

О сокращении штата читайте в этой статье.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме