Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Аргументы, которые спасут компенсацию на питание от взносов

Выплачиваемые работникам компенсации на питание не нужно облагать взносами, поскольку они не относятся к зарплате, а также не являются ни компенсационными, ни стимулирующими. То есть это выплаты социального характера, которые к объекту по взносам не относятся.

Доказать их нетрудовой характер поможет следующее:

  • компенсации выплачиваются на основании коллективного договора или по приказу руководителя организации (а не по трудовым договорам);
  • размер выплат одинаков для всех работников и не зависит от их вклада в результаты работы фирмы.

Очередное решение в пользу страхователя на основании этих аргументов вынес Верховный суд (определение от 26.10.2018 № 305-КГ18-16834).

Об аналогичном деле, рассмотренном ВС РФ в прошлом году, мы писали здесь.

Подробнее об учете и налогообложении расходов на питание работников читайте в этой статье.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме