Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ

Ст. 256 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 256 ТК РФ

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 256 ТК РФ посвящена такому понятию, как отпуск по уходу за ребенком. Вопросов, возникающих в связи с ним, достаточно много. Рассмотрим некоторые из них в нашей статье.

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».

Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него на условиях неполной занятости.

Грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком вам помогут рекомендации экспертов. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и переходите в материал.

Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?

Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя. Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).

Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец».

Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

  • сохранение за ним рабочего места;
  • возможность использовать отпуск частями;
  • получение пособия в связи с уходом;
  • возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;

О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.

  • учет времени отпуска в стаже.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2022–2023 годах?

За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.

Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (с комментариями 2022–2023 годов), следующие:

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 14 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Оно оценивается как 40% от среднего заработка работника, определенного за предшествующие отпуску 2 года. Однако существует верхний предел его размера, определяемый как сумма максимальных величин, с которых в каждом расчетном году производилась уплата взносов в ФСС, поделенная на 730 (п. 3.3 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а также минимальный размер пособия.

Каковы максимум и минимум пособия в 2023 году, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.

В случае прерывания отпуска и выхода на работу в полноценном режиме выплата пособия прекращается (письмо Минтруда РФ от 16.05.2013 № 13-7/3030623-2831).

  • Установленные региональными законами доплаты, осуществляемые не реже 1 раза в квартал (ст. 16 закона № 81-ФЗ).

Важно! С 2020 г. компенсация 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменена. Продолжать ее платить нужно только на детей, родившихся до 31.12.2019 включительно (указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, с учетом комментариев относительно сроков выплаты пособий во время него, делится на 2 части:

  • до 1,5 лет, для которого обязательны выплаты всех видов установленных пособий, в т. ч. ежемесячного пособия по уходу;
  • от 1,5 до 3 лет, во время которого пособие по уходу не платится, но продолжает выплачиваться компенсация в размере 50 руб. (на детей до 2020 года рождения), а также доплаты, установленные в регионе (если в указанный период действует соответствующий региональный законодательный акт).

Исключение составляет пособие по уходу, оплачиваемое гражданам, пострадавшим от воздействия радиации во время катастрофы на ЧАЭС. Для них оно установлено в двойном размере и платится до исполнения ребенку 3 лет (постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 № 692н).

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается напрямую из СФР (до 2023 года - ФСС). Необходимые для назначения и получения пособия документы в СФР следует передать через работодателя.

Подробнее о том, как назначается детское пособие, читайте здесь.

С какими комментариями и оговорками применима ст. 256 ТК РФ (ч. 3) в 2022–2023 годах?

Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Работодатель должен предоставить такую возможность (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) и не может принудить работника отказаться от этой работы.

Вместе с тем нередки ситуации, когда работник не справляется с объемом работы, допускает ошибки или нарушает установленный для него режим труда (опаздывает или прогуливает), т. е. совершает дисциплинарные проступки. Можно ли применить к нему дисциплинарные взыскания?

ТК РФ не содержит запрета на это. Однако существуют 2 противоположные точки зрения относительно применения в качестве дисциплинарной меры увольнения:

  • оно допустимо (письмо Минтруда РФ от 10.09.2013 № 14-2/3045-623-4334);
  • оно противозаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу №33-4035).

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период отпуска по уходу за ребенком с большой долей вероятности будет признано незаконным. Безопасными мерами дисциплинарного воздействия на таких работников следует считать:

  • замечание;
  • выговор.

Можно также повлиять на результаты труда через депремирование в связи с наличием у работника проступков дисциплинарного характера, если оно предусмотрено действующим у работодателя положением о премировании.

Подробнее о том, в каких случаях депремирование оказывается связанным с дисциплинарным проступком, читайте в материале «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

В каких случаях работника можно уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Ст. 256 Трудового кодекса РФ декларирует обязанность сохранять на время отпуска по уходу за ребенком за работником рабочее место. Т. е. уволить его в обычной стандартной ситуации по инициативе работодателя нельзя.

Однако есть ситуации, когда увольнение, обусловленное инициативой работодателя, во время такого отпуска или до достижения ребенком возраста 3 лет все-таки происходит. К ним относятся (ст. 261 ТК РФ):

  • ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
  • завершение действия трудового договора, заключавшегося на определенный срок;
  • увольнение работника, досрочно вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, в связи с грубыми нарушениями трудовой дисциплины (например, прогулом, кражей, разглашением тайны, аморальным поступком).

При этом нет ограничений на увольнение в этот период работника по собственной инициативе. Оно происходит в обычном порядке.

Подробнее о дисциплинарных проступках, считающихся грубыми, читайте в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Женщины, уволенные или уволившиеся в период, когда у них есть право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее могут быть:

  • Трудоустроены до завершения периода выплаты пособия. Тогда его оплату продолжит новый работодатель согласно собственному расчету.
  • Не трудоустроены. Тогда пособие можно будет получать в органах соцзащиты. Но придется сделать выбор между 2 пособиями: по безработице и по уходу (п. 43 приказа Минздравсоцразвития России от 29.09.2020 № 668н).

В некоторых ситуациях у сотрудника возникает необходимость уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет. Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к правовой системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Каких дополнений требует статья 256 ТК РФ в отношении стажа?

В РФ вопрос об учете отпуска по уходу за ребенком может оказаться значимым при расчете всех существующих видов стажа:

  • Общего трудового. С 2002 года он потерял значение как одно из определяющих условий для установления пенсии, но продолжает использоваться в одном из алгоритмов оценки пенсионных прав, заработанных по состоянию на 01.01.2002. В этом расчете берется весь отпуск (3 года) в отношении каждого из детей, но не более 9 лет.
  • Непрерывного. Его учет перестал быть обязательным с 2007 года, но остается востребованным в случаях установления его одним из критериев для принятия работодателем решения о премировании работника или специальной региональной комиссией для присвоения звания ветерана труда.

По продолжающим использоваться для оценки этого стажа правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, для женщин с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами — до 16 лет) увольнение не приводит к утрате непрерывности стажа при условии их трудоустройства до наступления у ребенка соответствующего возраста.

  • Страхового. С 2002 года он стал одним из главных критериев для установления пенсии, а с 2007 года — условием для определения процента, применяемого к фактически начисленной сумме пособия по болезни.

Для пенсии в страховой стаж в качестве нестрахового периода, учитываемого в нем, входят первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, относящиеся к каждому из детей, в отношении которых у человека был оформлен этот отпуск, но не более 6 лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Для целей расчета пособия по болезни отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж не входит (п. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ).

Подробнее о формировании страхового стажа для пенсии читайте в статье «Какой стаж работы для начисления пенсии по старости?».

  • Льготного, дающего возможность досрочно оформить пенсию. В продолжительности стажа работы в особых условиях отпуск по уходу за ребенком не учитывается (ст. 256 Трудового кодекса). Но он играет свою роль при оценке величины необходимого для льготной пенсии страхового и общего трудового стажа. 

Итоги

В отпуск по уходу за ребенком  может уйти не только мать ребенка, но и любой другой родственник, фактически осуществляющий уход на ребенком. Пособие по уходу за ребенком им также полагается. Выплату пособий производит СФР (до 2023 года - ФСС) напрямую, но документы следует подавать через работодателя. При этом человек, осуществляющий уход за ребенком, может быть занятым на условиях неполного рабочего времени и при этом не потерять пособие. 

Добавить в закладки
Ваши вопросы
30 ноября 2023 09:57
Постоянная ссылка
Доброе утро!Я устроилась на декретное место и сама ушла в декрет потом вышла на 0.5ставки через три месяца .Но ставка 0.5 открылась новая а на моем договоре уже работала девочка.Та девочка продлила до трёх лет.Сейчас берут нового сотрудника и берут не на место декрета как бы я на месте декрета на 0.5ставки.Вопрос такой Первая девочка выходит с декрета ей нужна целая ставка кто должен уйти.
Ответить
14 июля 2023 14:18
Постоянная ссылка
Выходит сотрудник после 3 лет по уходу. Мы хотим принять ее в другой отдел с тем же окладом и почти таким же функционалом. Сотрудник возражает. Можем без согласия принять в другой отдел?
Ответить
16 июля 2023 16:02
Постоянная ссылка

Нет, вы обязаны сохранить за ним прежнее рабочее место. "Почти такой же функционал" понятие обтекаемое и размытое, нужна конкретика. Даже если функционал поменяестя незначительно, то по правилам ст. 72 ТК РФ только по соглашению. В одностороннем порядке - только по правилам ст. 74 ТК РФ.

Ответить
17 ноября 2022 22:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, по закону мать может во время отпуска работать неполный день. А если мать до рождения ребёнка была самозанятой? В официальных органах её предупредили - если она будет продолжать работать, выплата пособия автоматически будет прекращена.
Я, как бабушка, обратилась в ПФР с просьбой оформить мне отпуск по уходу. Мне отказали. Законно ли это? Куда мне нужно обратиться?
В статье есть такая фраза "Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Это значит, что мне, как пенсионерке не будет начисляться стаж? Или мне не положено пособие по уходу?
Ответить
25 мая 2022 16:57
Постоянная ссылка

если не закончился отпуск по уходу за ребенком а я снова в беремена какая тогда процедура

Ответить
6 октября 2021 10:50
Постоянная ссылка
Добрый день!
В отпуске по уходу за ребенком сижу я отец, жена работает.
19.10.21 исполняется 3 года ребенку.
Работодатель говорит что я должен написать заявление либо на выход на работу либо на увольнение.
Я бы хотел продолжить находится в отпуске без сохранения заработной платы. Могу ли я так сделать по закону или придется писать заявление на увольнение?
Ответить
2 октября 2021 08:37
Постоянная ссылка
Ребёнку 2 года 4 мес., после 1,5 лет на него не оформлено пособие. Деньги безвозвратно потеряны или можно их как-то получить?
Ответить
10 сентября 2021 23:03
Постоянная ссылка
Скажите пожалуйста, если ушла в декрет до 1,5года то в этот момент закрылось производства, а работодатель не плотиль налог за неë за 1,5год,она должна платит это налог? Скажите 😫🙏🙏
Ответить
9 сентября 2021 13:27
Постоянная ссылка
Добрый день! Может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть бессрочный трудовой договор с отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо!
Ответить
9 сентября 2021 13:44
Постоянная ссылка

Нет, не может, за исключением случая ликвидации организации.

Ответить
12 июля 2021 21:04
Постоянная ссылка
Может дедушка уйти в отпуск по уходу за ребенком в случае если мать безработная
Ответить
12 января 2021 02:16
Постоянная ссылка
здравствуйте. если в отпуск по уходу за ребёнком пойдёт отец ребёнка может ли мать работать полные часы? потеряют ли они что то по деньгам?
Ответить
4 июня 2020 21:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за двойней(это 2 и 3 ребенок, т. е семья многодетная) в конце июня декрет заканчивается, планирую дальше уйти в отпуск по уходу за 1 ребенком(ему 1.8), а супруг уйдет в отпуск по уходу за 2 и 3 детьми. Супруг работает по срочному договору, срок заканчивается в августе. Подскажите могут ли уволить многодетного отца находящегося в отпуске по уходу за детьми в связи с окончанием срока договора? Или все таки рабочее место за ним сохранится на время отпуска???
Ответить
27 января 2020 11:01
Постоянная ссылка
Мой сын родился 2017 я получала по уходу до 1.5.я не работала.могу ли я оформить выплату до 3?
Ответить
3 декабря 2019 23:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я нахожусь в декрете с 15.08.2018г, 02.01.2019г у меня закончился больничный сейчас нахожусь по уходу до 3х лет, в сентябре месяце писала заявление на замену лет, но перерасчет поступил только от ФСС за период 01.05 по сентябрь, в фсс звонила сказали обращаться к работодателю, так как ранее выплаты шли через работодателя и чтобы с января по май сделали перерасчет и отправили мне, когда я обратилась к работодателю, мне ответили что они не могут ни чего сделать так как с 01.05.2019г организация от которой я пошла в декрет поменяла название и я им теперь создаю трудности, как мне быть?
Ответить
29 апреля 2019 16:58
Постоянная ссылка
Моue ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком племянницы со стороны мужа, если мы в разводе?
Ответить
22 апреля 2019 17:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнется1,5 года, могу ли я написать заявление о выходе на работу и следом ещё одно заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска. А по истечении очередного отпуска, опять написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответить
20 марта 2019 12:03
Постоянная ссылка
Может ли работник выйдя из декретного отпускаребенку 1,5 года, спустя 7 месяцев опять написать заявление и просит второй раз предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Ответить
12 февраля 2019 22:31
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста,как получить ежемесячное пособие на ребёнка жене (официально работает)если муж не работает и не является гражданином Рф!
Ответить
14 февраля 2019 21:53
Постоянная ссылка
Добрый день, видимо у вас сложность с получением справки о невыплате пособия мужу, если да, то можето посмотреть вот в этой форумной теме

Там же можете еще что-нибудь поспрашивать, наверняка вам помогут.
Ответить
31 января 2018 19:25
Постоянная ссылка
Имеет ли право работодатель не оплачивать рабочие смены, если во время текущего месяца мама работающая в декретном отпуске была на больничном листе по болезни ребёнка в течении 7 дней?
Ответить
14 марта 2017 11:49
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, можно ли в декрете работать на неполный день, не теряя декрета, но у другого работодателя?
Ответить
31 января 2018 21:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Вам ответили тут
Ответить
15 марта 2017 09:16
Постоянная ссылка
Да, можно. Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы работаете неполный день, то Вы вправе получать пособие на ребенка и получать зарплату (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Работу у другого работодателя можно оформить как совместительство или договором подряда на оказание разовых услуг.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить