Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Можно ли работать на больничном?

Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что решение о выходе сотрудника на работу во время периода нетрудоспособности находится в компетенции руководства. Бухгалтер же чаще всего узнает об этом постфактум, получив документы по уже состоявшемуся выходу работника и его больничный. Как следует оформлять выход на работу во время больничного, чтобы избежать проблем с ФСС и с Трудовой инспекцией? Разбираемся вместе.

Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством

Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

ВНИМАНИЕ! С 2021 года работодатель оплачивает пособие только за первые 3 дня больничного. Остальные дни оплачивает ФСС. Если сотрудник выходил на работу, то эти дни ФСС оплачивать не должен. Следовательно работодатель, формируя реестр больничных и заявлений на выплату пособия, должен исключить рабочие дни сотрудника. В противном случае страховщик вправе обратиться в суд за возмещением причиненного ущерба.

Подробнее о пилотном проекте "Прямые выплаты" рассказали эксперты КонсультантПлюс.  Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с... по...» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного.

Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Работа во время больничного по инициативе работника

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Какие риски есть в случае работы на больничном, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, оформите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе. С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает.

Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
8 января 2021 00:02
Постоянная ссылка
Находясь на больничном на основной работе, подрабатываю в это время на другой работе, коллеги сняли видео с основной работы то что я работаю. Чем мне это грозит
Ответить
18 декабря 2020 13:50
Постоянная ссылка
Очень не простая ситуация, работник находится на удаленном режиме работы, сообщил, что открыл больничный. Соответственно руководитель не давал поручения работнику весь этот период. Но во время больничного работник сам выполнял трудовые обязанности, переписывался по эл. почте с коллегами по работе, коллеги также писали ему. Предоставил больничный и требует оплатить ему работу в эти дни, вплоть до труд. инспекции. Как быть в такой ситуации?
Ответить
18 декабря 2020 15:28
Постоянная ссылка

Шансов нет у него.

Платить можно что-то одно либо больничный, либо зарплату, в противном случае, если вы заплатите ему еще и зарплату, ФСС потребует с него больничный назад в случае проверки, а вам штраф впаяют.
Он никак не сможет доказать, что вы заставили его работать на больничном, следовательно нет оснований платить зарплату. Даже если он это докажет, он потеряет право на больничный.

Пусть просто выберет ,что он хочет оплату больничного или зарплату, озвучит это в заявлении и соответственно выплатите ему что-то одно.
Если остались вопросы, можете подробно разобрать свою ситуацию на форуме.

Ответить
25 ноября 2020 10:31
Постоянная ссылка
Была на карантине, работала дистанционно, терапевту сказала не открывать больничный. В итоге выяснилось, что терапевт забыл и открыл мне больничный. Как теперь быть? Я работала и больничный тоже на этот период есть.
Как будет оплата?
Ответить
15 декабря 2020 15:16
Постоянная ссылка
Мой ответ скорее всего уже не актуален, но я бы сообщила врачу что не все дни требуют оплаты пособия или ВСЕ дни больничного НЕ требуют оплаты пособия. Тогда врач делает отметку в больничном или исправляет электронный больничный.
В бухгалтерию надо предоставить ЗАЯВЛЕНИЕ: «Прошу такие-то дни считать рабочими, т.к. нахожусь на удаленной работе и могу выполнять функции по своей должности» вместе с больничным.
Ответить
17 октября 2020 05:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Вызвали на работу во время больничного. Угрожая при этом. Что делать? Можно ли получить какую либо компенсацию ?
Ответить
10 сентября 2020 13:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Коллега находится под ковид подозрением, открыт больничный. может ли она проходит в это время обучение по профессиональной переподготовке в ВУЗЕ?как правильно поступить с юридической точки зрения?
Ответить
10 сентября 2020 13:58
Постоянная ссылка
На мой взгляд, не может. Иначе странный больничный получается - на работу ходить не могу, а на проф переподготовку - могу. А тем более, если есть подозрение на кодвид - в этом случае на самоизоляции надо быть, пока тесты не докажут, что ковида нет.
Ответить
10 сентября 2020 15:46
Постоянная ссылка
юридического обоснования нет. а ей очень надо проучиться
Ответить
10 сентября 2020 16:22
Постоянная ссылка
Не советую учиться во время больничного. Тем более с подозрением на ковид (пусть подумает об окружающих ее людях).
Ответить
5 августа 2020 06:36
Постоянная ссылка
Длительный период нахожусь на больничном. Примерно 2-3 раза в месяц выхожу на работу. После закрытия больничного планирую уйти в отпуск, не потеряю ли я средний из-за моих выходов на работу?
Ответить
28 июля 2020 11:02
Постоянная ссылка
На больничном работала, кроме первых з- х дней, и двух визитах к врачу по несколько часов раб.времени. Т.к.аванс был , когда не был закрыт больничный, мне его не выплатили, а сказали , что все выплатят в ЗП. Правильно ли это?
Ответить
18 июня 2020 12:52
Постоянная ссылка
мне открыли больничный но я не стала сидеть дома и работала по факту я не была на больничном что делать ?
Ответить
14 мая 2020 16:57
Постоянная ссылка
Вышел на работу при незакрытом больночном листе. Мне выплатили з.п. за отработанные дни. Теперь просят меня вернуть компании выплаченую мне з.п. так как мне оплатили больничный лист за дни которые я по факту отработал при незакрытом больничном листе. Вопрос на сколько законы требования компании?
Ответить
16 декабря 2019 11:15
Постоянная ссылка
Звонят с работы, чтобы дома выполняла функциональные обязанности и передавала на работу с коллегами. Как быть?
Ответить
6 августа 2019 10:25
Постоянная ссылка
Заставляют работать на больничном, писала заявление на увольнение, не подписывают, что делать?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме