Производственная травма - оплата больничного при ней и расчет суммы выплаты осуществляются в особом порядке, отличающемся от применяемого при обычном больничном. Рассмотрим эти особенности.
Как оформляется больничный при производственной травме?
Как оплачивается больничный по травме на производстве?
Как оформляется больничный при производственной травме?
Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая. И делается это за счет средств страхования по производственному травматизму, т. е. за счет «несчастных» взносов.
Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:
1. Листком нетрудоспособности, в котором:
- присутствует код 04 в графе «Причина нетрудоспособности»;
О возможных для больничного листа значениях кодов подробнее читайте в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».
- отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.
2. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Всю сумму выплат, осуществляемых работодателем, компенсирует ФСС (п. 7 ст. 15 закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В этом отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещает расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).
Как оплачивается больничный по травме на производстве?
При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:
- 0,60 — если стаж менее 5 лет;
- 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
- 1 — если стаж более 8 лет.
При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
Таким образом, больничный будет рассчитываться по формуле:
БЛ = СЗ × КН,
где:
СЗ — среднедневной заработок;
КН — количество дней нетрудоспособности работника.
Показатель СЗ считается по формуле:
СЗ = ЗВ / 730,
где:
ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.
Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).
Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 №125-ФЗ). В 2017 году эта предельная величина составляет 72 290,40 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц в 2017 году не может быть больше 289 161,60 руб.
Для 2018 года предельная величина месячного пособия в сумме, равной 75 182,00 руб., также установлена законом № 417-ФЗ. То есть максимально возможное пособие по нетрудоспособности за месяц в 2018 году составит 300 728,00 руб.
О том, войдут ли начисления по больничному в расчет отпускных, читайте здесь.
Итоги
При получении сотрудником производственной травмы оплата больничного осуществляется полностью за счет средств ФСС. Расчет выплачиваемой суммы делается исходя из среднего заработка сотрудника, на который начислены «несчастные» страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ. Понижающий коэффициент, учитывающий стаж работы, при этом не применяется. Однако должны учитываться ограничения в виде законодательно установленной величины максимально возможной выплаты.