Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Налог-налог
29 июня 2017

До достижения ребенком возраста 1,5 лет лицу, осуществляющему уход за ним, полагается выплата соответствующего пособия. Минимальный и максимальный размеры назначаемого ежемесячного пособия регламентированы на федеральном уровне. Непосредственно размер пособия назначается работодателем, исходя из среднедневной ставки заработной платы, и выплачивается за счет средств ФСС (возмещается работодателю фондом). Рассмотрим некоторые нюансы применения этого порядка.

 

Документы на оформление пособия

Порядок обращения за пособием

Назначение пособия родственнику ребенка

 

Документы на оформление пособия

Итак, за получением пособия работница обращается к работодателю, предоставляя ему следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребенка: оригинал и копия;
  • свидетельство о рождении либо усыновление второго ребенка: оригинал и копия;
  • справка с места занятости отца о том, что ему данное пособие не выплачивается, и он не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если отец является безработным, не обучается в учебном заведении или не проходит службу по призыву, основанием для подтверждения неполучения им пособия по уходу за ребенком является справка из органов социальной защиты населения.

Поскольку начисление происходит исходя из среднего заработка за 24 месяца, то при смене работы требуется справка с предыдущего места работы, подтверждающая полученный доход.

Данный перечень документов регламентирован ч. 6 ст. 13 закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – закон № 255-ФЗ).

О том, какие еще преференции, кроме пособия, получает лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, читайте в материале «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

Порядок обращения за пособием

Как правило, заявление на пособие подается одновременно с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. Назначить пособие работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и всех необходимых документов. Его выплата производится в порядке, установленном для выдачи в организации зарплаты.

Пример

Бухгалтер Илларионова Н. В. представила заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 15 января. Дополнительно она приложила полный пакет документов, необходимых для предоставления пособия. На принятие решение дается 10 календарных дней. Таким образом, решение о назначении пособия должно быть принято в срок до 25 января.

Для тех, кто затянул с подачей заявления, есть ограничение по времени: обратиться за пособием нужно не позднее полугода со дня достижения ребенком 1,5-летнего возраста (ч. 2.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ). При этом законом предусмотрены и исключительные случаи, когда пособие может быть назначено уже по прошествии данного периода.

При наличии уважительной причины несвоевременного обращения за пособием в территориальном отделении ФСС могут принять решение о назначении пособия позднее положенного срока (ч. 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Согласно утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 перечню к таким уважительным причинам относятся:

  • длительная нетрудоспособность;
  • переезд в другую местность;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • вынужденные прогулы или незаконные увольнения;
  • прочие причины, которые могут быть рассмотрены как уважительные при наличии судебного решения об этом.

О суммах, ниже которых не может быть размер пособия по уходу за ребенком, читайте в статье «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Назначение пособия родственнику ребенка

Если по объективным причинам, в том числе по болезни матери, ей не может быть назначено пособие, то назначение может быть произведено родственнику, осуществляющему фактический уход за ребенком. Основанием для такого решения служит абз. 2 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

В общем случае пособие родственнику также назначается и выплачивается по месту его работы. При этом мать, если ей пособие было назначено изначально, должна от него отказаться, предоставив своему работодателю следующие документы (п. 42 Порядка):

  • заявление на прекращение выплаты пособия;
  • заявление о выходе или приостановке отпуска по уходу за ребенком (если она использовала его).

Если лично произвести подачу таких документов мать не может, то они могут быть приняты от родственника матери при наличии документа, подтверждающего его личность и родство, либо его копии (абз. 5 п. 42 Порядка).

Родственник, который будет ухаживать за ребенком, так же как и мать, должен собрать все документы, необходимые для назначения пособия, и представить их по месту работы или в органы социальной защиты населения. В комплект этих документов по сравнению с перечнем, подаваемым матерью, следует добавить справку о том, что матери пособие больше не выплачивается. В случае если сама такая справка отсутствует, можно представить копию заявления о прекращении выплаты пособия, заверенную по месту представления (абз. 6 п. 42 Порядка).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
7 февраля 2019 06:56
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, пособие по уходу за вторым ребенком назначается точно так же (то, что написано в статье, будет актуально) или есть какие-то особенности?
Ответить
28 февраля 2019 08:56
Постоянная ссылка
Добрый день, Наталья! Порядок предоставления (и основные правила расчета) пособия в общем случае не зависят от того, является ли ребенок первым, вторым или последующим. Каждое пособие по общему правилу предоставляется по принципу: одна полноценная выплата на одного ребенка. Расчет каждого пособия осуществляется по одним и тем же принципам. При этом, с одной стороны, при расчете пособия до 1,5 лет в случае, если он является вторым или последующим, мама может воспользоваться рядом преференций. Во-первых — в отношении второго ребенка минимальная величина пособия существенно выше той, что установлена для пособия на первого ребенка (так, с 1 февраля 2019 года пособие на первого ребенка должно быть не меньше 4512 рублей, на второго — не меньше 6554,9 рублей). Во-вторых — при оформлении пособия на второго ребенка (и последующих детей) мама вправе заменить расчетный период, по которому считается ее средний заработок для расчета пособия на ребенка до полутора лет. В общем случае этот период — 2 года, предшествующих тому, в котором работница выходит в декрет. При рождении второго ребенка (третьего и последующих детей) этот период можно переместить на более ранние годы в случае, если на указанные 2 года полностью или в части приходится предыдущий декрет. С другой стороны, законом установлено правило: в случае, если период получения пособия до 1,5 лет на первого ребенка совпадает с началом периода получения пособия по беременности и родам за второго ребенка, то работнице нужно определиться — какое из двух пособий получать за период их совпадения по времени (п. 3 ст. 10 Закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, если пособие по беременности и родам за второго ребенка начинает выплачиваться на 14-м месяце нахождения работницы в отпуске до 1,5 лет, то ей придется выбирать: продолжить получать в течение 4-х последующих месяцев текущее пособие до 1,5 лет или же прекратить его получать — взамен на получение пособия по беременности и родам.
Ответить
7 февраля 2019 06:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте, а у меня такой вопрос. Оформляю эти выплаты сейчас на работе, и у моего мужа требуют справку о том, что он их не получал. Глупость какая-то. Мой муж — владелец ООО, пусть и не олигарх (поэтому я и оформляю пособия, они пойдут в семейный бюджет). Где брать эту справку? Как вообще можно требовать ее как условие получения личной мной пособия по уходу за ребенком?
Ответить
28 февраля 2019 08:41
Постоянная ссылка
Добрый день, Светлана. Законодательство предусматривает возможность оформления рассматриваемого пособия не только матерью ребенка, но и его отцом. Поэтому, чтобы застраховать себя от двойных выплат, государство предусматривает подобные формальности. Справку, удостоверяющую, что ваш муж не получал выплаты по уходу за ребенком, можно запросить в Управлении социальной защиты, расположенном в Вашем городе. При этом, явиться за ней должен лично он сам. Справка бесплатна, от заявителя требуется только паспорт.
Ответить
28 февраля 2019 08:52
Постоянная ссылка
А разве эту справку выдает не работодатель? У моего мужа такую же спрашивали :) На самом деле, это распространенная процедура. Если Ваш муж, Светлана, директор ООО, то ему надо пойти в свою бухгалтерию и попросить там этот документ. Причем тут Управление соцзащиты? Оно же назначает только минимальный размер пособия по уходу за ребенком, если у заявителя нет работы.
Ответить
28 февраля 2019 08:53
Постоянная ссылка
Со слов Светланы, ее супруг — владелец ООО, а не директор. Это значит, что формально он не является наемным работником по ТК РФ, и не получает зарплату (пусть даже его дивиденды исчисляются миллионами долларов). Может показаться странным, но с точки зрения закона он и лицо, не имеющее каких-либо официальных доходов вообще имеют одинаковый статус. К слову, если муж Светланы теоретически захочет оформить пособие до полутора лет на себя, то оно будет минимальным — как если бы в Управление соцзащиты обратился любой другой человек, не трудоустроенный по ТК РФ.
Ответить
28 февраля 2019 08:54
Постоянная ссылка
Да, мой муж — один из главных учредителей ООО, но не директор (по-моему, там вообще директором человека для галочки поставили, все решения все равно принимает муж и его бывший сослуживец, это их совместный бизнес). Конечно, его дивиденды не миллионные (даже в рублях), но я знаю, что зарплатой они не считаются. Как-то раз оформляли кредит в банке, и в итоге смотрели только мою официальную зарплату :) Доходы мужа в расчет не приняли.
Ответить
7 февраля 2019 06:54
Постоянная ссылка
Наткнулась на вашу не самую новую статью, но, может, у вас получится ответить на мой вопрос. Я нахожусь в декрете уже 2 года (продлила тот отпуск, что дается на полтора года, до трех лет, не знаю, как точно он называется, по-моему, так и называется «отпуск по уходу за ребенком до трех лет»). До того очень активно работала, почти не брала отпуска, и в итоге их накопилось, наверное, дней 70 или 80. И перед возвращением на работу в следующем году хочу съездить отдохнуть заграницу, и остаток отпускных мне бы в финансовом плане очень помог. Но вот, что непонятно, как они будут считаться? Входит ли в расчет средней зарплаты для отпускных пособие по уходу за ребенком? И если входит, то мне вообще брать этот отпуск невыгодно. Мой бухгалтер говорит, что не надо беспокоиться, все рассчитают по зарплате в период работы. Но это по-моему какое-то странное заявление, сколько времени прошло. Заранее признательна за ответ.
Ответить
28 февраля 2019 08:36
Постоянная ссылка
Добрый день, Александра! Спешим Вас обрадовать: расчет отпускных в Вашем случае, действительно, будет осуществлен на основании среднего заработка за период, предшествующий выходу в декрет. Дело в том, что период, в течение которого работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (или же компенсационную выплату после полутора лет декрета) не учитывается при расчете среднего заработка в целях исчисления отпускных. Поэтому, отпускные считаются по трудовым доходам за предшествующие периоды.
Ответить
28 февраля 2019 08:39
Постоянная ссылка
У меня вообще почти такая же ситуация (и я уверена, что таких как мы много). Да, отпуск посчитают без учета пособия до 1,5 лет, все по зарплате до выхода в декрет. Рекомендую не тянуть, сразу все «обналичить» и положить на депозит в банке. У работодателя эта сумма номинально не вырастет, а в банке хоть какие-то проценты выпадут.
Ответить
28 февраля 2019 08:40
Постоянная ссылка
Спасибо большое и Але и вам! Значит, бухгалтер все правильно сказала, и я могу планировать хороший отпуск :) По депозиту скажу, что на бумаге все красиво, но я большая транжира по натуре, обязательно потрачу))) Пусть лучше этих денег как бы нет, а потом они внезапно появятся :) Вообще, даже если не поеду в отпуск, будет большое подспорье перед выходом на работу. То пособие по уходу за ребенком, что сейчас выходит, тратится на раз, накоплений никаких нет, даже в минус ухожу, спасает, конечно, зарплата мужа )))
Ответить
4 апреля 2016 08:46
Постоянная ссылка
У меня трое несовершеннолетних детей. С мужем разведена, с последним ребенком я мать-одиночка. На алименты не подавала, т.к. дети носят только фамилию отца, но не его и мы оба об этом знаем. Я нигде не работала, получала пособие по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас мы переехали в другой район и мне отказывают в выплате этого пособия, говорят пока я не принесу справку о доходах за три месяца и справку от пристовов об алиментах за три месяца они ничего сделать не могут. На работу я не могу устроиться, ребенка не с кем оставить, в центр занятости меня тоже не берут из-за этого же, где справку брать. На алименты подавать я конечно подам если нужно так, но опять же нужно ждать три месяца, а сейчас на что жить? И как связаны алименты с последним ребенком, если я с ним мать-одиночка? Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до трех лет, без справки об алиментах, если я мать-одиночка?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить