Персональные данные

Ст. 88 ТК РФ устанавливает те ограничения, которых должен придерживаться работодатель в отношении операций с персональными данными о работнике. Рассмотрим возникающие по этой статье вопросы.

Обязательство о неразглашении персональных данных должно быть дано всеми сотрудниками организации, по роду деятельности имеющими доступ к таким данным. В статье расскажем, как выглядит обязательство, в какой форме составляется и какая ответственность наступает в случае, если работник его нарушит.

Проверка персональных данных - Роскомнадзор может осуществлять контрольные и надзорные мероприятия в этой области в отношении операторов персональных данных — организаций и предпринимателей. Рассмотрим, каким законодательством регулируется проведение проверок Роскомнадзора в области защиты персональных данных, какие виды проверок предусмотрены, правила их проведения, периодичность, а также структуру итогового акта проведения надзорного мероприятия.

Защита персональных данных сотрудников – одна из обязанностей работодателя. Компания должна обеспечить законный сбор информации, ее обработку и безопасное хранение. Рассказываем, как работодателю организовать правильное обращение с персональными данными работников.

Отзыв согласия на обработку персональных данных позволяет наложить запрет на работу оператора с личными сведениями о человеке. Как запретить обработку индивидуальной информации и в каких случаях запрет невозможен, читатель узнает из этой статьи.

Разглашение персональных данных 137 УК РФ — указанная статья закона квалифицирует данное деяние как преступное, влекущее за собой уголовную ответственность. Сущность юридического понятия персональных данных, необходимость законной защиты конфиденциальности частной жизни человека, ответственность за разглашение персональных данных — все эти вопросы рассмотрены в нашей статье.

Штрафы за персональные данные в 2026 очень разнообразны. В частности, наказывают за неправильное обращение с персданными, за их незаконную передачу, за нарушение обязанностей по уведомлению Роскомндазора и т.п. Расскажем о том, какие штрафы будут взыматься в этом году за нарушения законодательства о персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных - образец 2026 года, который можно использовать для заполнения, мы приводим в нашей статье. Иметь такой документ необходимо лицу, получившему персональные сведения. Персональная информация о конкретном человеке не относится к общедоступной, поэтому одновременно с ее передачей этот человек должен разрешить и работу с ней.

Обработка персональных данных без согласия субъекта запрещена. Нарушителя этого правила могут привлечь к ответственности — дисциплинарной, административной, гражданской и даже уголовной. Однако есть исключения: в ряде случаев работать с персональными данными можно даже тогда, когда их субъект своего согласия не давал. В статье расскажем о видах ответственности, к которым может быть привлечен нарушитель, а также о том, когда получать согласие на обработку информации не требуется.

Федеральный закон № 152-ФЗ определяет правила сбора и хранения персональных сведений. Начиная с 2025 г. введены обновленные нормы получения согласия на обработку личных данных сотрудников и повышенные требования к информационной инфраструктуре организаций, увеличены размеры штрафов. Разберемся подробнее, какой порядок обработки персональных данных работников необходимо соблюдать работодателям и как избежать рисков нарушений.