Считается, что не выгодно брать отпуск в мае, поскольку из-за меньшего количества рабочих дней зарплата с отпускными часто оказывается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках).
Мы провели подсчеты и выяснили, выгодно ли брать отпуск в мае 2025. Рассмотрим наиболее вероятные комбинации работы и отдыха в мае на условном примере.
Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2024 — апрель 2025 года) он отработал полностью, общая сумма начислений составила 600 000 руб., а исключаемых из расчета периодов и сумм нет.
Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью, от «КонсультантПлюс»:
Ивашову И.И. предоставлен очередной отпуск с 10 по 23 июля 2025 г. (14 календарных дней).
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Сумма выплат, включаемых в расчет, - 530 000 руб.
В расчетном периоде (с 1 июля 2024 г. по 30 июня 2025 г.) работник находился в очередном отпуске в сентябре 2024 г. - 7 календарных дней, был на больничном в декабре 2024 г. - 7 календарных дней.
С 1 по 31 июля 2024 г. и с 1 по 30 апреля 2025 г. работник находился в командировке.
Для расчета отпускных определим:...
Посмотреть пример полностью можно в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ.
Отпуск на три дня 5-7 мая
Предположим, работник решил не разбивать майские праздники и, как это часто делают неискушенные в подсчете отпускных люди, взял отпуск на 3 дня между Первомаем и Днем победы (с 5 по 7).
Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте здесь.
Рассчитаем среднедневной заработок:
600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.
Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.
Сумма отпускных составит:
1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18):
50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.
Итого за май он получит:
5121 руб. за отпуск + 41667 руб. зарплаты = 46 788 руб.
Действительно, стереотип про невыгодный майский отпуск работает: заработок меньше оклада на 3212 руб.
Но можно поступить иначе.
Отпуск на все «майские» с 1 по 11 мая
Такой выбор дат:
- может сэкономить пару дней отпуска: праздники 1 и 9 мая из отпуска исключаются, и фактически можно использовать не 11, а 9 дней;
Если праздники не исключать, отпуск продлевается. Пример продления ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2025 г. есть в КонсультантПлюс. Смотрите бесплатно по пробному доступу. - и, как показывает наш дальнейший расчет, сильно выигрывает в финансах.
Произведем подсчеты. Считаем оплату за отпуск:
1707 × 9 дн. = 15 363 руб.
Теперь зарплату:
50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.
Итого за май:
15 363 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплата = 57 030 руб.
Результат отличный: плюс 7030 руб. к окладу, и к тому же сохранены 2 дня отпускных. Берем на заметку.
Если бы мы не исключали 1 и 9 мая, а продлили отпуск на эти два дня с выходом на работу 14 мая, результат был бы скромнее.
Зарплата:
50 000 руб. / 18 дн. × 13 дн. = 36 111 руб.
С отпускными:
51 474 руб. (15 363 + 36 111).
То есть в данном случае работник и денег получит меньше и дней отпуска потратит больше. Но финансово этот вариант все равно лучше, чем с отпуском между праздниками. Конечно, если нет цели оставить побольше отпускных дней на потом.
Может ли работник взять отпуск без учета выходных, см. здесь.
Таким образом, в 2025 году при манипулировании отпуском с захватом майских праздников нужно выбирать: деньги или запас отпускных на будущее. Ну а привычная для многих комбинация с отпуском между Первомаем и 9 Мая традиционно дает просадку в заработке.
Смотрите, как сделать расчет отпускных в 2025 году на онлайн-калькуляторе.
Или лучше с 10 по 12?