Облагать или нет увольнительные выплаты НДФЛ и взносами, зависит только от суммы. Если они укладываются в установленный НК РФ лимит, платить в бюджет не нужно, если нет — НДФЛ и взносы нужно начислить на сумму превышения.
Лимит, напомним, это трехкратный, а для «северян» — шестикратный средний месячный заработок. Ни должность увольняющегося (обычный это работник или руководитель, главбух), ни основание увольнения (это может быть и соглашение сторон) этот порядок не меняют.
Специального порядка расчета среднего заработка для увольнения по соглашению сторон нет. Руководствоваться нужно постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
На это указала ФНС в письме от 27.10.2023 № ЗГ-3-11/13952.
Правильно рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, поможет консультация эксперта. Смотрите в «КонсультантПлюс». По пробному доступу бесплатно.
Подробнее об НДФЛ с выходных пособий читайте здесь.