Добрый день.
Вероятнее всего, в данном случае работодатель планирует применить п7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания увольнения, то есть совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст. 193 ТК РФ.
Должно быть составлен акт о нарушении с приложением документов о минусе в кассе:
1. Затребовано с Вас письменное объяснение причины недостачи;
2. В течение 2 дней получено с Вас письменное объяснение, либо отказ о тнего.
3. Проведено служебное расследование, оформленное актом, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
Только на основании этих документов, у руководителя есть право, но не обязанность издать приказ об увольнении Вас по соответствующей статье 9указана выше). Он может такое решение и не принять.
Кроме того, если Вы считаете увольнение в Вашем случае чрезмерной мерой наказания, может оспорить его впоследствии в ГИТ, в прокуратуре или в суде.
За подробностями на форум
Вероятнее всего, в данном случае работодатель планирует применить п7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания увольнения, то есть совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст. 193 ТК РФ.
Должно быть составлен акт о нарушении с приложением документов о минусе в кассе:
1. Затребовано с Вас письменное объяснение причины недостачи;
2. В течение 2 дней получено с Вас письменное объяснение, либо отказ о тнего.
3. Проведено служебное расследование, оформленное актом, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
Только на основании этих документов, у руководителя есть право, но не обязанность издать приказ об увольнении Вас по соответствующей статье 9указана выше). Он может такое решение и не принять.
Кроме того, если Вы считаете увольнение в Вашем случае чрезмерной мерой наказания, может оспорить его впоследствии в ГИТ, в прокуратуре или в суде.
За подробностями на форум