Подскажите, пожалуйста, если в период с 1 апреля 2020 года по 27 апреля 2020 года совместитель был переведен на постоянную работу, то мы должны были отправить отчет СЗВМ-ТД не позднее 28 апреля 2020 по новому Постановлению №590 от 26.04.20? Или можно отправить этот отчет после 15 мая 2020г.?
А если внешний совместитель работает с июня 2019 года, а сейчас есть возможность взять его основным работником, то я должна тоже его сначала уволить? А потом принять? Или это касается тех, кто был принят на работу в 2020 году?
Есть письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308. В нем разобраны два случая, когда внешний совместитель становится основным работников. В одном случае (самый легкий) - расторгаете договор по совместительству и заключаете новый трудовой договор по основному месту работы. Во втором - необходимо увольнение совместителя по его основному месту работы, отражение данного факта в трудовой и заключение допника, где работа по совместительству становится основной. Также письмо затрагивает и отражение обоих этих случаев в СЗВ-ТД.
Подскажите, пожалуйста, если в период с 1 апреля 2020 года по 27 апреля 2020 года совместитель был...