Я являюсь руководителем образовательной организации. В организации работает сотрудник пенсионного возраста. С 01.10.2019г. работает по срочному договору на месте временно отсутствующего работника. Срочный договор заканчивался 31.12.2019. , а 26.12.2019 сотрудник ушел на больничный. До ухода был устно предупрежден об окончании срочного договора. В приказе прописан срок действия срочного договора. Как можно провести увольнение законно. Если его уволить последним днем больничного, каким образом будет произведена оплата больничного. Поясните пожалуйста. Большое спасибо.
Уведомлять сотрудника в указанном Вами случае вы не обязаны, так как истекает срок договора, который Вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке, так как увольнение во время больничного запрещено только по инициативе компании (работодателя). Окончание срочного трудового договора к подобным случаям не относится. За подробностями лучше на форум
Я являюсь руководителем образовательной организации. В организации работает сотрудник пенсионного...