Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т. п. сумм не относится к оплате труда и другим выплатам в рамках трудовых отношений. Об этом заявил Минтруд, перестав разъяснять вопросы по начислению страховых взносов и сосредоточившись исключительно на нормах трудового законодательства (письмо от 05.04.2017 № 14-1/В-291).

А раз это не «трудовая» выплата, то и оснований включать ее в базу по взносам нет – продолжим мы разъяснения трудовиков.

Примечательно, что ведомство требовало взносы с этой компенсации не далее, как в прошлом году. А в 2017-м такую же невыгодную для работодателей позицию занял Минфин. Думаем, это свежее письмо можно добавить в копилку аргументов на случай спора по взносам с налоговиками. В дополнение к выводам судов.

О том, в каких случаях выплачивается компенсация и как ее посчитать, читайте в статье «Ст. 236 ТК РФ: вопросы и ответы».