Но только при условии, что они предусмотрены одним из следующих документов:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • соглашением о его расторжении трудового договора.

Об этом – очередное Письмо Минфина России от 16.03.2015 № 03-03-06/1/13749.

Напомним, что до 2015 года учет этих выплат вызывал споры.

См. наш материал «Включались ли затраты на выплату выходного пособия в расходы до 01.01.2015?».