Расходы на ДМС работников по договорам, заключенным на срок не менее года, относятся к расходам на оплату труда.

Страховую премию, уплаченную разовым платежом, нужно распределить между отчетными периодами пропорционально количеству календарных дней действия договора в соответствующем периоде.

При включении в договор допсоглашением новых работников дополнительные расходы также можно учесть для прибыли.

Если договор расторгается досрочно, до истечения года с момента его заключения, расходы нужно восстановить, поскольку перестает выполняться условие о сроке страхования, который должен быть не менее года.

На это обратил внимание Минфин в письме от 10.05.2018 № 03-03-07/31371.

Еще одно условие признания расходов на ДМС — здесь.