Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ отдельно не выделяет и определения такого поступка не содержит. В данной статье резюмированы положения ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении. 

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Как правильно их вести и что выдавать работнику вместо бумажной трудовой книжки, узнайте в рубрике «Электронные трудовые книжки».

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Пример

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.03.2023. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.04.2023. Период с 03.03.2023 по 18.04.2023 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВНИМАНИЕ! Решение суда подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Следовательно, если решение содержит требование об оплате вынужденного прогула, выплатить средний заработок за этот период нужно в день оформления приказа о восстановлении на рабочем месте.

Закон предусматривает ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Формула для расчета суммы к выплате выглядит следующим образом:

Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно, для февраля — по 28-е (29-е). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета среднего дневного заработка (СДЗ) установлен ст. 139 ТК РФ:

     Фактическая зарплата

СДЗ = --------------------------------------------,

          Фактически отработанное время

где:

фактическая зарплата — все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев;

фактически отработанное время — всё время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

При подсчете фактического заработка  учитываются/не учитываются следующие выплаты:

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Пример (продолжение)

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2022 по 28.07.2022. Находился на больничном с 03.03.2022 по 13.03.2022. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2022 г. в июле 2022 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.03.2022 по 28.02.2023.

            21 667  (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000

СЗП = ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

9 + 22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

СЗП = 1913

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 33 рабочих дня.

Тогда выплата Смоленцеву за вынужденные прогулы по вине работодателя составит:

1 913 × 33 = 63 129 руб.

Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы при выплате. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ.

Как оплатить вынужденный прогул по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени узнайте в готовом решении КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422  НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Изучите разъяснения эксперта КонсультантПлюс по нюансам дисциплинарных взысканий, а также обзор судебных решений, в которых работодателю вменили выплату морального вреда, получив беслатный пробный доступ к правовой системе.

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к вынужденному прогулу последнего по вине руководителя. Результат для фирмы будет негативным – как финансовые потери, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
26 марта 2024 16:32
Постоянная ссылка
06.03.2024 работодатель уволил меня без моего заявления по 77 ст тк ч.3, п.1. Скинула информацию мне на вотсапп (не подписанный приказ и сообщение что выплаты по увольнению произведены). Я работала в скользящем графике 2/2, но в в договоре прописано 1/2 и оплата за смену. Спустя 4 дня после увольнения у меня было 2 больничных. Какие требования мне выдвигать к работодателю? Оплаты смен которые не вошли в больничные согласно скользящему графику по стоимости за смену что указано в тр. договоре и перерасчет больничных? Или расчет по среднему заработку за дни которые не вошли в больничный и перерасчет больничного? Заранее благодарю за ответ
Ответить
26 марта 2024 20:19
Постоянная ссылка
Евгения, ничего не понял из вашего вопроса, очень путано все изложено.
Больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ), если он наступил в течение 30 дней с момента увольнения. Поэтому вы имеете право на оплату больничного у последнего работодателя. Что прописано в договоре я не вижу, ориентируйтесь на фактичсекий табель и фактически отработанные Вами часы до больничного.
Ответить
30 сентября 2023 12:55
Постоянная ссылка
День добрый.
В своих исковых требованиях о незаконном увольнении, я просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку записи в трудовой, моральную компенсацию и оплату вынужденного прогула (без восстановления на работу). Суд первой инстанции отказал мне полностью моим требованиям. Апелляционный суд полностью отменил решение районного суда, но компенсацию за вынужденный прогул посчитал до даты, предшествующей следующему трудоустройству, а не до даты вынесения судом первом инстанции решения. Учитывая разъяснения в ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" есть ли мне смысл бороться за увеличение компенсации за время вынужденного прогула в кассационном суде и какова практика принятия решения в этом вопросе ?
Ответить
21 марта 2024 14:46
Постоянная ссылка
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу и вы обязаны восстановить работника не позднее, чем на следующий день после его получения (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 года, Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). То есть оплатить нужно в день восстановления.
Ответить
9 октября 2023 14:44
Постоянная ссылка
выиграете, обращайтесь
Ответить
12 октября 2023 21:22
Постоянная ссылка
со всех сторон слышу ссылку на п.7 ст.394, что именно она определяет конечную дату увольнения, учитывая требования в иске об изменении даты увольнения. По мне лично этот пункт из буквального его толкования только об изменении даты увольнения и только. И тут все начинают рассуждать кому как угодно...
Ответить
28 февраля 2023 10:24
Постоянная ссылка
Добрый день! меня незаконно уволили,Есть решение суда от 2017г .восстановить меня на работе.заключить трудовой договор с 15.07.2016г .внести запись в трудовю книжку о работе горничной с 15.07.2016г.
До сих пор до 01.03.2023г работодатель не исполнил решение суда.за эти 7 лет я работала у 3х работодателей временно-по 2 недели..Работодатель не пускает меня к себе на работу .приказа о приеме не издает.Я заявления на увольнение не писала.Отправляла по почте заявления о приеме на работу.Ответа не получила ни разу.Считаются ли эти 7 лет -годами вынужденого прогула.Обязан ли работодатель мне заплатить зарплату за эти 7 лет? Спасибо за помощь!
Ответить
21 марта 2024 14:45
Постоянная ссылка
Если имеется решение суда, Вам надо обратиться в Службу судебных приставов.
Ответить
11 апреля 2023 08:30
Постоянная ссылка
Ну тут зависит от исполнительного листа брали ли вы его и относили ли им либо судебным приставам.
Ответить
17 августа 2022 06:08
Постоянная ссылка
Не выдали вовремя отпускные могу ли я написать заявление на отпуск с того дня когда мне выдадут отпускные.
Ответить
17 января 2022 11:19
Постоянная ссылка
Работник была восстановлена по решению суда.Прогул составил 22 месяца 11 дней (11 месяцев в 2020 году и 11 месяцев 11 дней в 2021 году).
Сейчас написала заявление на отпуск за 2020 год. Учитывается ли в расчете среднего заработка для отпуска компенсация за прогул или расчет должен быть проведен исходя из среднего заработка, предшествующего прогулу (2019 год).
как рассчитывается отпуск за 2021 года, если после восстановления работала ноябрь-6 дней и декабрь-3 дня.
Ответить
2 декабря 2021 17:13
Постоянная ссылка
ГГС был уволен по сокращению, через 10 месяцев восстановлен через суд, выплачен вынужденный прогул, в конце года распределяли премии за фактически отработанное время, меня не включили в списки в связи с тем, что я фактически 10 месяцев не работал. Что делать?
Ответить
16 июля 2021 07:33
Постоянная ссылка
По решению суда работник восстановлен с формулировкой - вынужденные прогулы. Как и в какие сроки работодатель должен восстановить и произвести выплату за вынужденные прогулы?
Ответить
16 июля 2021 13:39
Постоянная ссылка
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу и вы обязаны восстановить работника не позднее, чем на следующий день после его получения (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 года, Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). То есть оплатить нужно в день восстановления.
Ответить
16 июля 2021 07:29
Постоянная ссылка
Работник написал заявление на увольнение. Был уволен по собственному желанию, согласно им же поданного заявления. На работу в день увольнения работник не вышел, на звонки работодателя в день увольнения работник не отвечал (данный факт зафиксирован видеозаписью), после первого звонка, удачно прошедшего в сторону работника, работник не отвечал, а на следующий звонок телефон работника был выключен. Но в этот же день работник отправил заявление об отзыве данного заявление на увольнение по собственному желанию из другого города. Естественно, письмо с заявлением об отзыве первого заявления в администрацию, где работник работал до увольнения, пришло работодателю позднее на несколько дней. Суд первой инстанции администрация выиграла, а суд второй инстанции работодатель - администрация, проиграла.пришло решение суда о восстановлении работника. Работодатель подал в суд на пересуд.
как произвести оплату сотруднику, который был восстановлен по решению суда
Ответить
16 июля 2021 13:35
Постоянная ссылка
По среднему заработку за период, начиная со дня следующего за датой увольнения и заканчивая днем, предшествующим дате восстановления на работе.
Ответить
20 октября 2020 23:39
Постоянная ссылка
Официально трудоустроена не была,работала в частном детском садике за воспитателя и няню,причем за ставку няни не доплачивали,сейчас вынужденные выходные по вине работодателя,могу ли я получить за эти дни оплату?
Ответить
16 мая 2020 20:18
Постоянная ссылка
Мой вынужденый прогул попал на период пандемии, как будет рассчитываться оплата за месяцы, которые были признаны нерабочими, но президент обязал сохранить за работниками з/п. Будет ли это распространяться и на меня после восстановления и взыскания платы за вынужденный прогул?
Ответить
20 апреля 2020 11:02
Постоянная ссылка
01.04.2020, согласно заявления меня должны были уволить по собственному желанию, однако мне отказали ссылаясь что директора нет и некому подписать приказ, при этом не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет В соответствии со ст. 80, с 02.04.2020 я не вышел на работу, то есть прекратил выполнять трудовые обязанности. Могу ли я обратится в Инспекцию по труду с просьбой обязать работодателя выплатить мне компенсацию за период с 02.04.2020 до момента моего увольнения и выдачи мне трудовой книжки из расчета среднемесячной заработной платы?. За ранее благодарен
Ответить
14 марта 2020 23:59
Постоянная ссылка
При незаконном увольнении в течение которого срока выплачивается средний заработок?
Ответить
17 ноября 2023 20:56
Постоянная ссылка
по день решения суда о восстановлении на работе
Ответить
16 февраля 2020 10:58
Постоянная ссылка
Доброго времени суток! Я был уволен по инициативе работодателя. Решением суда первой инстанции восстановлен. С учетом вынужденных прогулов я получил право уволиться с получением пенсии за выслугу лет. В дальнейшем суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Остается ли за мной право получения пенсии, если без учета вынужденного прогула стажа для получения пенсии не хватает???
Ответить
20 апреля 2017 05:33
Постоянная ссылка
Не понятно - куда должно предприятие списать оплату за вынужденный прогул по вине работодателя: в себестоимость или в убытки из прибыли?
Ответить
21 апреля 2017 11:35
Постоянная ссылка
В соответствии с 14 ст. 255 НК РФ расходы на оплату за время вынужденного прогула относятся к расходам на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить