День добрый.
В своих исковых требованиях о незаконном увольнении, я просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку записи в трудовой, моральную компенсацию и оплату вынужденного прогула (без восстановления на работу). Суд первой инстанции отказал мне полностью моим требованиям. Апелляционный суд полностью отменил решение районного суда, но компенсацию за вынужденный прогул посчитал до даты, предшествующей следующему трудоустройству, а не до даты вынесения судом первом инстанции решения. Учитывая разъяснения в ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" есть ли мне смысл бороться за увеличение компенсации за время вынужденного прогула в кассационном суде и какова практика принятия решения в этом вопросе ?
со всех сторон слышу ссылку на п.7 ст.394, что именно она определяет конечную дату увольнения, учитывая требования в иске об изменении даты увольнения. По мне лично этот пункт из буквального его толкования только об изменении даты увольнения и только. И тут все начинают рассуждать кому как угодно...
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу и вы обязаны восстановить работника не позднее, чем на следующий день после его получения (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 года, Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). То есть оплатить нужно в день восстановления.
В своих исковых требованиях о незаконном увольнении, я просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку записи в трудовой, моральную компенсацию и оплату вынужденного прогула (без восстановления на работу). Суд первой инстанции отказал мне полностью моим требованиям. Апелляционный суд полностью отменил решение районного суда, но компенсацию за вынужденный прогул посчитал до даты, предшествующей следующему трудоустройству, а не до даты вынесения судом первом инстанции решения. Учитывая разъяснения в ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" есть ли мне смысл бороться за увеличение компенсации за время вынужденного прогула в кассационном суде и какова практика принятия решения в этом вопросе ?