Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.

Значение непрерывности стажа в 2023 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).

Вместе с тем, в действительности  текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::

Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  • вообще;
  • у одного работодателя;
  • в одном ведомстве;
  • по одной специальности;
  • в одних условиях труда;
  • на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  • одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  • трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  • двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  • трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

  • в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
  • выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

  • которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
  • нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
  • не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
30 августа 2023 10:36
Постоянная ссылка
Уволилась с работы. Встала на биржу вовремя. Устроилась на работу. Сохраняется ли стаж по выслуге лет?
Ответить
2 августа 2023 09:33
Постоянная ссылка
Здравствуйте, уволилась с работы 3.07.23, была устроена официально. У меня открыто ИП с 1.03.23 страховые взносы плачу. Сейчас занимаюсь деятельностью ип, планирую позже устроиться на работу официально. Будет ли считаться стаж непрерывным для больничного листа ? Заранее спасибо.
Ответить
24 июля 2023 16:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Непрерывный стаж работы в здравоохранении - с 1999 года по настоящее время.
В 2014 году перешел работать на другую должность в этом же лечебном учреждении. Доплату за стаж обнулили и набрал максимальный % доплаты лишь в 2023 году.

Обязан ли работодатель произвести перерасчет доплаты за непрерывный стаж работы в здравоохранении с 2014 года?
Спасибо!
Ответить
24 марта 2023 19:58
Постоянная ссылка
входит ли в стаж время работы которое указанное в трудовой книжке но без справки о зарплате потому что предприятие находилось в казахстане и до выхода на пенсию ликвидировалось
Ответить
30 сентября 2022 09:48
Постоянная ссылка
Мой непрерывный стаж 35 лет в мед.организации,уволилась по собственному желанию на время очередного отпуска.Через какое время,я могу устроится в больницу,чтоб не потерять надбавку за непрерывный стаж(максимальный срок)?
Ответить
16 июля 2022 05:18
Постоянная ссылка
Хочу уточнить по непрерывному стажу. Если я устроился 15 апреля 2010 года на предприятие и до сих пор на нем работаю, то правильно ли я понимаю, что мой непрерывный стаж на 15 апреля 2022 года составляет 12 лет? Ежегодный отпуск не сокращает непрерывный стаж? 11 раз был в отпуске (11месяцев)
Ответить
28 марта 2022 13:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Хочу уточнить: Начала трудовую деятельность с 1987г по сей день работаю. В связи с тем что пришлось менять место работы (муж военный), были перерывы. В трудовой указано- уволена в связи с переездом к новому месту службы мужа. При расчете пенсии учитывались только годы работы.
1. Нужно ли подавать на перерасчет пенсии?
2. Этот стаж учитывается при оформлении ветеран труда?
Ответить
28 января 2023 00:35
Постоянная ссылка
надо подать на пересчет пенсии ,так как муж военный и в связи с переездом трудовой стаж должен идти , но в ближайшие сроки надо найти работу
Ответить
28 декабря 2021 09:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Оформил трудовую пенсию в 2002 году (в 60 лет), в которой учитывался трудовой стаж в 32 года, начиная с 1966 г. в 2010 представил архивную справку о годе работы до учебы в Университете в 1959-1960 гг. Оформленная пенсия не учитывала годы обучения в вузе (1960-1966 гг) и аспирантуре (1971-1975 гг). Имеет ли смысл попытка переоформления пенсии с учетом лет учебы при наличии первоначального трудового стажа? С уважением М.Гангардт
Ответить
13 января 2022 13:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
В 1996-1998 гг. я обучалась в клинической ординатуре и работала по специальности весь период обучения на 0,5 оклада.Можно ли этот период на 0б5 оклада учитывать при подсчёте общего трудового стажа?
Спасибо.
Ответить
2 ноября 2021 15:44
Постоянная ссылка
Работаю в мед организации с 1989 года, дважды была в декрете,пять лет вылетает из стажа,т к. работала на неполную ставку,когда я могу рассчитывать на льготную пенсию,пенсионный фонд уверяет,что я пойду на пенсию даже льготную только в 60 лет
Ответить
23 сентября 2021 21:03
Постоянная ссылка
Имею педагогический стаж работы 10 лет. В этом году перешла на другую работу . Педагогический стаж прервался на 8 мес. . Начала снова работать. При начислении зарплаты у меня убрали надбавку за непрерывный стаж работы. Это законно?
Ответить
23 июня 2021 12:30
Постоянная ссылка
26.02.2017 умер мой отец,я взяла положенные законодательством 3 дня на похороны.Мне 55 лет,заказала справку в ПФР и увидела,что эти дни вычли из моего трудового стажа. Сколько не консультируюсь,мне говорят,что это неправильно.А человек ,который сдает отчеты ссылается на 128 ст.трудового законодательства.Куда мне обратиться,чтобы добиться справедливости?
Ответить
15 января 2021 03:08
Постоянная ссылка
Работая на одном предприятия с1978по1997 затем перерыв по собственном желанию 11 месяцев и далее с1998 работаю на данном предприятие до сих пор. Какой мой стаж работы на данном предприятия
Ответить
1 ноября 2020 14:55
Постоянная ссылка
Имею педагогический стаж работы 34 года. Получаю пенсию за выслугу лет. В этом году уволилась на 1.5 месяца для перерасчета пенсии. Начала снова работать. При начислении зарплаты у меня убрали надбавку за непрерывный стаж работы. Это законно?
Ответить
28 ноября 2022 14:29
Постоянная ссылка
Имею педагогический стаж работы 34 года. Получаю пенсию за выслугу лет. В этом году уволилась на 1 месяц для перерасчета пенсии. Начала снова работать. При начислении стимулирующих выплату меня убрали надбавку за непрерывный стаж работы. Это законно?
Ответить
14 июня 2020 12:03
Постоянная ссылка
Я устроилась в ведомственный шахтерский детский сад в 1984 году.Работала там до 2000 года,потом в связи с закрытием шахты,закрыли и детский сад.Я встала на учет на биржу труда.Через 28 дне устроилась вновь на это же предприятие,где и работаю до сих пор.На основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы,при выходе на пенсию выплачивается пособие за выслугу лет.Это пособие мне назначили считая непрерывный стаж с момента моего трудоустройства после сокращения.Получается вместо 35 лет -18.Правильно ли это?
Ответить
10 июля 2019 10:56
Постоянная ссылка
Доброго времени суток! У меня такой вопрос. В нашей медорганизации сотрудник по охране труда был принят около года назад, теперь принимается на работу как основной сотрудник на ту же должность. Стоит ли ему назначать надбавку за стаж ( в нашем положении об оплате труда сотрудники, отработавшие год, получают 5% от оклада)? Или считать стаж с момента приема сотрудника на основное место работы?
Ответить
29 мая 2019 18:37
Постоянная ссылка
Я уволилась переводом по собственному желанию 29.12.2006 в другую организацию, о чем имеется запись в трудовой книжке.С 30.12 по 08.01.2007 года выходные и праздничные дни. 09.01.2007 я принята на работу. Непрерывный стаж после увольнения и устройства по нормам того периода 3 недели. Почему Пенсионный фонд прервал его, выкинув из стажа 10 дней. Правомерно ли это?
Ответить
26 марта 2019 15:47
Постоянная ссылка
МОЙ общий стаж в государственном предприятии 42 года могу я расчитывать на доплату к пенсии по стажу
Ответить
13 марта 2019 06:19
Постоянная ссылка
Я пенсионерка перед устройством на работу в техникум не работала 10 месяцев а когда устроилась только после 3-х лет работы мне начали платить 5 % к окладу за непрерывный стаж работы правильно ли это
Ответить
12 марта 2019 08:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте Я хочу уточнить я уволилась с работы по собственному желанию. через два дня опять устроилась в эту же систему каково будет выслуга лет будет ли считаться непрерывным.
Ответить
4 марта 2019 10:33
Постоянная ссылка
3 года работал в школе потом перерыв 2 года, теперь 1год работал. Какой будет непрерывный стаж работы?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить