Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца
В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.
В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.
Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.
Уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно направить в течение трех дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.
Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.
Какую форму уведомления нужно использовать в 2024 году
Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 (в редакции приказа того же ведомства от 22.11.2023 г. № 887). В нем предполагается указание:
- названия территориального органа внутренних дел, куда направляется документ;
- статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т. п.), его наименования (Ф.И.О.), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
- фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
- гражданства;
- дата рождения;
- наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
- номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
- адреса и даты регистрации или постановки на учет сотрудника;
- информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
- информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
- профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного работника по трудовому или гражданско-правовому договору;
- вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
- даты увольнения сотрудника;
- отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
- даты составления документа;
- Ф. И. О. представителя работодателя;
- номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.
Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.
О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2023-2024 годах».
Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом
Загрузить бланк и образец документа вы можете, кликнув по картинке ниже:
Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца
Заполненный образец уведомления можно скачать в «КонсультантПлюс». Для этого по ссылке ниже получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в материал:
Скачать в КонсультантПлюс бесплатно образец уведомления об увольнении работника-иностранца
Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.
Итоги
Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.
Спасибо за Ваши консультации!
В течение какого периода иностранный работник (гражданин Беларуси) должен уехать из РФ если его регистрация оформлена на срок трудового договора, который обе стороны решили расторгнуть по соглашению сторон?
Получается, что работодатель подает уведомление о расторжении договора и регистрация прекращает действовать?
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006)
"Статья 3
Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания."
Но освобождение от регистрации граждан Беларуси на срок 90 дней - это "с даты въезда", которая была давно - в прошлом году, после чего регистрация переоформлялась на длительный срок (на срок действия трудового договора).
А сейчас трудовой договор заканчивается. Соответственно прекращается ли автоматически действие регистрации?
ЕСЛИ да, то в течение какого срока после окончания трудового договора нужно выезжать?
Срок убытия не установлен, но без регистрации пребывание будет незаконным, значит в день снятия с регистрации.
Т.е. прекращается ли автоматически действие регистрации в связи с окончанием действия трудового договора законодательством получается не установлено?
"2. Государственный контроль осуществляется Министерством внутренних дел Российской Федерации и его территориальными органами."
"5. Государственный контроль осуществляется в форме внеплановых документарных или выездных проверок."
ст. 32 Закона 115-фз:
5. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
1) истечение срока исполнения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной выданного органом государственного контроля (надзора) предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
2) поступление в орган государственного контроля (надзора) обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований;
3) выявление факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований;
4) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Увольнение иностранного сотрудника по соглашению сторон. Села заполнять уведомление в УФМС, но там только либо по инициативе работника либо работодателя. Нужно переписывать заявление работнику по собственному или можно сразу две галочки поставить? Как правильно заполнить уведомление????
Спасибо!
Подскажите, пожалуйста:
1. Уволили работника - иностранного гражданина (Казахстана) с видом на жительство. В тот же день уведомили УМВД через Гос.услуги. В ответ получили нарекание от УМВД, что уведомление об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство оформляется особым образом, вопрос - каким "особым"?
На гос.услугах вроде не было выбора.
2. Уведомление в УМВД направили в день увольнения (конец рабочего дня, работник получил расчет, трудовую и ушел домой). Второе нарекание от УМВД - нужно уведомление направлять на следующий день после дня увольнения. Почему?
Обещали не штрафовать на первый раз, но хотелось бы разобраться для себя, на будущее. Спасибо.
На гос.услугах кабинет директора, как руководителя юр.лица, с его правами и направляем сведения.
У меня без директора доступа нет.
Но посмотрите есть на сайте раздел что-то вроде "предоставляемые услуги", и уже в этом разделе поискать уведомления. Уведомления так и называются о приёме иностранного гражданина и об увольнении иностранного гражданина.
Очень удобно, если при этом учесть ещё все нюансы.
2. Формально да, предоставить нужно в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), дата прекращения у Вас следующий за последним рабочим днем день.
Подскажите как необходимо поступить при увольнении гражданина Армении. Сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него закончилась регистрация. Можем ли мы направить уведомление о расторжение трудового договора на регистрацию? Повлечет ли отсутствие регистрации нарушением?
- на физическое лицо (самого работника) в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
- должностное лицо - от 40 000 до 50 000 рублей;
- юридическое лицо и работодателя - индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 500 000 рублей.
Созванивайтесь с МВД, узнавайте в чем проблема сходя из этого и пытайтесь уладить проблему.
Кроме того, Вы обязаны были проверить у него наличие разрешения на работу или патента ( п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ). В этой же статье сказано, что такой порядок не распространяется на постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранцев ( факт проживания. подразумевает конкретное место регистрации постоянной или регистрации по месту пребывания).
Как праивло, это паспорт иностранного гражданина.
о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), помимо самого уведомления?
Просто говорят разное, а я с этим в первые столкнулась. Буду признательна ответам.
может ли человек брать оплачиваемый отпуск если он отработал официально только месяц?
ему нужно его менять?
о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) печатается двух сторонней печатью или допускается печать в 4 листа. каждая сторона на отдельном листке
"В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу."
Далее может быть назначен штраф по ч.3 ст. 18,15 КоАП РФ за нарушение формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти. Для юрлиц от 400 до 800 тыр. Но все зависит от того как, как расценят значимость этого нарушения в МВД.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
В данном случае, действия нужно предпринимать вашему работнику, например получить легальное разрешение на временное проживание. Как получило что "хороший " работник предоставил подложные документы ? Независимо от ваших действий работника депортируют.
Вы можете сослаться на то, что не знали о недостоверности сведений в разрешении на проживание, так как законодательство не предполагает для работодателя обязанности проверять его достоверность.
Кроме того, В ы может попробовать оформить ему приглашение , как высококвалифицированному иностранному специалисту (если, конечно, для этого есть хоть какие-то основания и он не слесарь или разнорабочий).
Как и когда сдавать форму Приложение № 5
к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363 если сотрудник ВКС уволился.
подскажите пожалуйста если приказ на увольнение допустим от 08.07 а увольнение иностранного гражданина 14.07 то три дня должны считать от 08.07 или от 14.07?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора выступает последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей. В вашем случае, согласно приказу это 14.07.20.
Если остались вопросы, переадресуйте их лучше на форум
Вопрос был в другом, получатель НЕ пришел получать письмо, и оно вернулось.
и документы: квитанция, опись бесполезны. Потому что вручения не произошло.
Если не сможете доказать , что не имели какого либо умысла ,
Штраф 400 000 - 800 000 тыс.руб ( Москва Питер до 1 000 000 руб. )
либо запрет деятельности сроком до трех месяцев.
На усмотрении судьи .
Как в итоге закончилась эта ситуация?