Увольнение по собственному желанию инвалида 2 группы
При расторжении трудового договора сотрудником – инвалидом 2 группы по своему желанию необходимо учесть ряд особенностей оформления процедуры.
Сотрудник должен подать письменное уведомление работодателю минимум за 14 дней до планируемого дня ухода (ст. 80 ТК). Однако существуют ситуации, когда установленный законом срок уведомления может меняться, и сотрудник имеет право уволиться раньше указанного периода, не проходя двухнедельную отработку.
Как уволиться без отработки двух недель законно, рассказываем в материале.
Если расторжение договора не обусловлено наступлением пенсионного возраста или другой объективной причиной, исключающей продолжение работы, а соглашение сторон о досрочном прекращении трудовых отношений отсутствует, тогда сотруднику необходимо соблюдать стандартный порядок подачи заявления об уходе.
Однако, если заявление содержит указание на выход на пенсию вследствие инвалидности, работодатель обязан расторгнуть договор именно в указанную сотрудником дату, без требования прохождения обязательной отработки (ч. 2 п. 3 ст. 80 ТК РФ, разъяснения ВС № 2 от 17.03.2004).
Документальное оформление увольнения по собственному желанию инвалида 2 группы
Отражение факта выхода на пенсию по причине инвалидности важно зафиксировать документально, поскольку это позволяет сохранить предусмотренные льготы для инвалидов (п. 9 и абз. 2 п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, далее – Правила).
Особое внимание стоит уделить оформлению документов об увольнении, включая издание приказа, внесение записи в трудовую книжку (если она ведется) и направление сведений о трудовой деятельности сотрудника в СФР.
Пример формулировки приказа об увольнении
Увольнение сотрудника по его личной инициативе ввиду выхода на пенсию по инвалидности согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно корректно указать основание прекращения трудовых отношений. К стандартному пункту «по собственному желанию» добавляется уточнение «в связи с выходом на пенсию по инвалидности» (п. 9, 15 и 17 Правил).
Пример записи в трудовую книжку
Сотрудник уволен по своей инициативе вследствие выхода на пенсию по инвалидности (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При оформлении остальных документов процедура аналогична обычной процедуре увольнения сотрудников по их желанию.
Важно также своевременно известить органы государственной службы занятости населения о наличии вакантной должности после ухода сотрудника-инвалида. Дополнительно сообщаются службе занятости сведения о соблюдении установленной квоты приема на работу лиц с инвалидностью (пп. 6–7 ч. 1, ч. 8 ст. 53 ФЗ-565). Если сотрудник работал на специально оборудованном рабочем месте, которое создавалось работодателем за счет госсубсидий, уведомление также обязательно.
Какие требования нужно соблюсти для получения субсидии на создание рабочих мест инвалидов, мы рассказали в этом материале.
Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе «Работа в России», рассказывается в Готовом решении «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Как правильно произвести полный расчет с сотрудником-инвалидом при уходе по собственной инициативе
При расчете сотрудника-инвалида, покидающего организацию добровольно, важно учесть следующие моменты:
- Выплатить компенсацию за дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался, учитывая, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов составляет минимум 30 календарных дней – больше, чем у остальных сотрудников (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК).
- Проверить наличие специальных компенсаций или вознаграждений, установленных именно для инвалидов при добровольном увольнении. Такие условия могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК) либо закреплены в межотраслевых, отраслевых и региональных соглашениях (ч. 8–9 ст. 45 ТК).
Например, сотрудникам – инвалидам 2 группы, уходящим впервые из организаций железнодорожного транспорта на пенсию по инвалидности, предусмотрена повышенная разовая выплата, согласно условиям отраслевого соглашения на период 2026–2028 гг. (пп. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по железнодорожному транспорту на период 2026–2028).
Федеральные соглашения можно найти на официальном портале Минтруда (в соответствии с порядком публикации отраслевых соглашений федерального уровня, утвержденным приказом Минтруда № 860н от 12.11.2015).
Во всем остальном порядок полного расчета с сотрудниками-инвалидами аналогичен стандартному порядку расчетов с обычными работниками при самостоятельном расторжении трудового договора. Помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска, необходимо перечислить сотруднику зарплату, а также другие положенные ему денежные средства (если имеются основания для начисления каких-либо иных сумм) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК).
Особенности расчета выплат при увольнении приведены в материале.
Риски игнорирования нюансов расторжения трудового договора с инвалидом 2 группы по его инициативе
При отсутствии учета особенностей увольнения сотрудника-инвалида возможно возникновение следующих рисков:
- привлечение к административной ответственности согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (если такие действия не образуют состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК) за неполное перечисление либо невыплату денежных сумм сотруднику при прекращении трудовых отношений, а также повторное совершение аналогичных нарушений;
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, например, за нарушения порядка увольнения, неправильное оформление документации (например, приказа об увольнении, записей в трудовой книжке);
- материальная ответственность работодателя в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК в случаях задержки выдачи трудовой книжки, несвоевременной передачи информации о трудовой деятельности или неверной формулировки основания увольнения;
- обязанность возместить компенсацию по ст. 236 ТК, если работодатель нарушит сроки расчета при увольнении, потребуется выплатить процентную неустойку в размере, предусмотренном данной статьей.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника, смотрите здесь.
Итоги
Таким образом, процедура расторжения трудового договора по инициативе самого сотрудника – инвалида 2 группы аналогична стандартной процедуре для работников любой другой категории инвалидности. Законодательством не предусмотрено различий в порядке увольнения сотрудников в зависимости от присвоенной им группы инвалидности. Расчет при прекращении трудовых отношений производится обычным способом. Однако работодателю рекомендуется отдельно удостовериться, предусмотрены ли сотруднику – инвалиду 2 группы дополнительные компенсации или льготы при добровольном уходе, указанные непосредственно в трудовом договоре либо отраслевых соглашениях.