Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

Question

Accepted Answer

Увольнение инвалида по сокращению штата

По Трудовому кодексу РФ: увольнение сотрудника с любой группой инвалидности (1,2 или 3) по сокращению штата законно, но только при соблюдении жестких условий и преимущественного права на оставление в должности. Прямого и абсолютного запрета на сокращение инвалидов в ТК РФ нет. Закон обязывает работодателя в первую очередь оценивать их производительность и квалификацию, а также учитывать особые социальные гарантии.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Оценка всех сотрудников для последующего сокращения производится в 2 этапа.

Этап 1. Сравнение производительности и квалификации.

На нем инвалидность сотрудника не дает автоматического приоритета. Работодатель оценивает уровень образования, наличие дипломов и сертификатов, опыт работы и стаж, выполнение норм труда, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Если инвалид работает эффективнее и имеет более высокую квалификацию, чем его коллеги на аналогичной должности, он имеет безусловный приоритет на сохранение рабочего места.

Этап 2. Сравнение социальных условий при равных показателях.

Если квалификация и производительность сотрудников равны, в силу вступает ч. 2 ст. 179 ТК РФ. На этом этапе инвалидность дает неоспоримое преимущество в следующих случаях:

Инвалидность наступила вследствие профзаболевания или травмы, полученных у данного работодателя.
Инвалид является автором изобретения.
Инвалид имеет на иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании.
В семье работника-инвалида нет других членов семьи с самостоятельным заработком.
Работник является инвалидом ВОВ или инвалидом боевых действий по защите РФ.

ТК РФ выделяет категории граждан, которых запрещено увольнять по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), инвалидность в этих случаях выступает дополнительным фактором защиты:

Одинокие матери с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Родители (иные законные представители), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (в т. ч. с инвалидностью).

Обязательный алгоритм сокращения инвалида

Когда работодатель обосновал отсутствие приоритета у сотрудника с инвалидностью, процесс увольнения должен строго соответствовать нормам законодательства. Любое отклонение от процедуры даст работнику возможность восстановить права через суд.

Приказ о сокращении. Этот документ должен быть датирован минимум за два месяца до фактического прекращения трудовых отношений.
Информирование сотрудника. Работодатель обязан вручить письменное уведомление о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за два месяца до даты сокращения.
Предложение доступных вакансий. Организация обязана письменно предложить работнику с инвалидностью вакансии, включая как должности по его квалификации, так и более низкие по рангу. При этом предлагаемая работа не должна иметь медицинских противопоказаний – нужно сверяться с Индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА).
Уведомление госорганов и профсоюза. Работодатель должен заранее письменно оповестить службу занятости о грядущих сокращениях: за два месяца для юридических лиц и за две недели для индивидуальных предпринимателей. В случае массового увольнения срок увеличивается до трех месяцев.
Согласование с профсоюзом. Если увольняемый состоит в профсоюзе, решение о сокращении должно быть согласовано с его выборным органом.
Выплаты. При сокращении работнику-инвалиду начисляются все положенные по ст. 178 ТК РФ компенсации: оплата фактически отработанного времени в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (учитывая право инвалидов на удлиненный отпуск не менее 30 дней) и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства для инвалида: работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц после увольнения (или его часть пропорционально времени до нового трудоустройства), в исключительных случаях по решению службы занятости выплата и за третий месяц.

В итоге

Трудовой кодекс не запрещает сокращать работников с инвалидностью, кроме случаев, когда они подпадают под особые социальные категории (например, одинокие родители детей-инвалидов). Инвалидность не гарантирует сохранения рабочего места, если производительность труда и квалификация сотрудника ниже, чем у его коллег. Само сокращение инвалида проходит по общей схеме. Но любое отклонение работодателя от регламента гарантирует работнику восстановление на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.