Увольнение инвалида 1 группы по состоянию здоровья
Трудовое законодательство предусматривает следующие основания для увольнения персонала с инвалидностью 1 группы по медицинским причинам (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК):
- Медзаключение устанавливает полную невозможность продолжения трудовой деятельности.
- Сотрудник отказывается перейти на предложенную должность, соответствующую его здоровью согласно медицинскому заключению, либо такая работа отсутствует у работодателя.
Чтобы правильно поступить в данной ситуации, работодатель должен внимательно ознакомиться с предоставленным работником медицинским заключением. Решение об увольнении возможно лишь при выполнении конкретных требований.
Особенности увольнения по медицинским показаниям приведены в материале.
Порядок увольнения сотрудника 1 группы инвалидности по медицинскому заключению
Порядок увольнения сотрудников 1 группы инвалидности зависит от степени медицинских ограничений относительно возможности выполнения трудовых обязанностей. Когда сотруднику противопоказано выполнение любой работы, возможно немедленное расторжение трудового соглашения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК).
В каких случаях еще применима ст. 83 ТК, рассказывается в материале.
Однако если ограничения касаются лишь текущей занимаемой сотрудником должности, такое увольнение допускается исключительно при отсутствии другой подходящей вакансии внутри компании или отказе самого сотрудника перейти на подходящую должность. Основанием для такого увольнения служит п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Перед непосредственным расторжением трудового соглашения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК работодателю необходимо провести несколько обязательных процедур: отстранение сотрудника от занимаемой должности, предложение альтернативной вакансии, соответствующей состоянию здоровья сотрудника. При невозможности предложить такую должность или после отказа сотрудника работодатель действует исходя из продолжительности рекомендованного медицинского перевода: если она превышает четыре месяца или носит бессрочный характер, сотрудник подлежит увольнению (ч. 3 ст. 73 ТК).
ВАЖНО! При увольнении руководящих должностей (руководители организаций, филиалов, заместители руководителей, главные бухгалтеры) по медпоказаниям применяются специальные нормы ТК (ч. 4 ст. 73).
Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (форма № Т-8), приведен в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Документы для увольнения сотрудника 1 группы инвалидности по состоянию здоровья
Оформление документов при увольнении инвалидов 1 группы аналогично процедурам увольнения прочих категорий сотрудников, включая оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку (если ведется), предоставление сведений о трудовой деятельности сотруднику и органам Социального фонда РФ установленным образом. Важно корректно указать правовое обоснование увольнения: признание сотрудника полностью нетрудоспособным вследствие медицинских показаний (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК) или отсутствие подходящих вакансий либо отказ от предложенного перевода (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).
При проведении расчета с сотрудником обязательно предусмотрите выплату специального пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
Существуют ли особые правила увольнения инвалида 1 группы с третьей степенью ограничения способности к труду
Процедура увольнения инвалида 1 группы одинакова вне зависимости от установленного уровня ограничений работоспособности. Согласно разъяснениям Роструда, наличие третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности само по себе не свидетельствует о полной невозможности человека продолжать работу (Доклад Роструда и пояснения по новым требованиям нормативных документов за 3 квартал 2019 г.).
В частности, какие следует организовать условия работы для инвалидов 3 группы, рассказывается в материале.
Таким образом, процесс увольнения регулируется общими правилами, включая случаи прекращения трудовых отношений по медицинским основаниям, которые применяются ко всем инвалидам одинаково.
Последствия неправильного оформления увольнения инвалида 1 группы по состоянию здоровья
При нарушении установленного порядка увольнения инвалида 1 группы работодатель рискует столкнуться со следующими неблагоприятными последствиями:
- административной ответственностью согласно статьям КоАП — ч. 6 и 7 ст. 5.27 (в случае отсутствия признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК) за задержку выплаты компенсаций сотруднику при увольнении либо полное отсутствие таковой;
- административным взысканием по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП за прочие ошибки в процедуре увольнения, такие как ненадлежащее оформление документации (например, приказа об увольнении, трудовой книжки и прочей информации о трудовой деятельности);
- материальной ответственностью работодателя в рамках ст. 236 ТК, обязывающей выплатить процентную компенсацию за просрочку начисленных сотруднику денежных средств при увольнении;
- признанием незаконным факта увольнения, восстановлением сотрудника на прежнем месте работы, необходимостью возмещения утраченного заработка за период вынужденного простоя, а также компенсации расходов, связанных с судебным разбирательством (абз. 1 п. 60 Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004) – это касается ситуаций, когда сотрудник уволен неправомерно вследствие несоответствия установленным законом требованиям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (уволенный работник признан частично трудоспособным и получил медицинские ограничения именно к той профессиональной деятельности, которой занимался ранее).
Итоги
Таким образом, перед тем как приступить к оформлению увольнения сотрудника с инвалидностью 1 группы, важно точно установить, в какой степени он утратил трудоспособность. Это напрямую влияет на основание расторжения трудового договора и порядок действий работодателя.