Работа в ночное время по ТК РФ
Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:
- занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
- наем работника для труда именно в ночное время;
- объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.
К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.
Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:
- женщин, у которых есть дети до 3 лет;
- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
- одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
- родителей, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.
В табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Н» или цифровой «02», в ячейке ниже укажите количество отработанных часов ночью.
Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы
Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.
Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:
- с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
- с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.
В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:
- месячный оклад;
- или дневная (часовая) ставка.
Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).
Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».
Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).
Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».
Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:
- на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
- определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
- применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).
И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.
Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.
Итоги
Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.
У нас обычный рабочий график 5/2 (суб и воск - выходные дни):
- с 08.00 до 17.00. (45 мин. - обед) = 8,25 ч\дн.
- в пятницу сокращенный день - с 8.00 до 3.45 ч. = 7 ч\дн.
В связи с необходимостью непредвиденных работ, сделали ночной график, идентичный дневному, но выходные дни - ПН и ВТ:
- с 20.00 до 05.00 следующего дня = 8,25 ч с СР до ВС.
- в воскресенье с 20.00 до 3.45 ч.
Ночные часы с 22.00 до 05.00 оплата в повышенном размере.
Подскажете, правомерный график?
"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." - ст. 96 ТК РФ, это просто для справки, вероятно у Вас и обеденный перерыв еще есть.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом неважно, какие дни будут рабочими, главное, чтобы еженедельная продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. График законен, но есть нюансы с порядком перевода Вас на него, это уже другой момент, который нужно рассматривать отдельно.
В связи с необходимостью сделали ночной график. с 20.00 до 8.00 следующего дня. И следующий выход в ночь идет через ночь. Например: 1.05 вышел в 20.00 ушел с работы 2.05 и выхожу в следующую ночь 3.05. Главбух утверждает, что платить 20% нельзя т.к у меня было 24ч отдыха. Правильно ли это?
Сначала к руководителю компании, письменно, сославшись на ст. 154 ТК РФ. Если не поможет - ГИТ (государственная инспекция труда), Прокуратура.
График 2 через 2
Магазин работает
9-22
Два дня от работал и завтра к 14.00 до следующего утрам!Такое возможно!
Магазин не работает ночью
А он сказал ревизяа учёт
Щас перевелась в день и мне говорят мои же сотрудники что в новогодние праздники мы работаем как обычно что двойную ставку нам платить не кто не будет правильно ли они поступают
Могут ли в обязательном порядке вызвать его после ночи снова в ночную смену? Она считается с 20:00 до 08:00.
То есть перерыв между сменами 12часов. Если учесть планерки, которые в 19:20 проводятся то время на отдых сокращактся до 11 часов.
Законны ли такие переработки и нагрузки?
Дальше 16 дневных часов × час. ставку.
8 ночных × 1, 2 (процент доплаты ночных минимум 20%) × час. ставк.
Переработку по одной смене насчитать невозможно!
А работать заставляют(эпизодически) с 9 до 18, затем в этот же день с 22 до 5 утра и в 9 снова должен быть на работе - за это дают 1 отгул, законно ли это?
Если график составляется ежемесячно, а не сразу на год, то работодатель имеет право в очередном месячном графике недостающие смены, однако при этом он должен соблюсти требования по междусменному отдыху и еженедельному непрерывному отдыху.
Период отпуска из нормы рабочего времени исключается и не должен впоследствии отрабатываться работником.
Подробнее задать вопросы вы можете на форуме например тут