В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2026 году согласно постановлению Правительства выходные дни распределятся так:
- с 1 по 11 января 2026 (всего новогодние каникулы продлятся 12 дней и начнутся 31 декабря 2025 года);
- 21-23 февраля;
- 7-9 марта;
- с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (на «майские праздники» будем дважды отдыхать по 3 дня подряд);
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ВАЖНО! Согласно приказу № 588н, исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В нашем календаре мы как раз исходим из того, что норматив для 6-дневки равен норме 5-дневной недели.
Однако фактического единого, законодательно утвержденного нормативного графика для 6-дневного режима работы нет. Есть разночтения и в трактовке соблюдения нормы времени для шестидневного графика. Данные противоречия мы анализируем в нашей статье и даем альтернативный производственный календарь.
Должен переноситься, если не установлен суммированный учет рабочего времени.
23 февраля выпадает на понедельник, интересует вопрос, на 24 февраля (вторник) переносится выходной, или он остается рабочим днем?
- корректировали часы;
- вводили суммированный учет с периодом месяц и платили сверхурочку по итогам или доплачивали по ст. 155 ТК РФ.
Боюсь свой календарь не прокатит.
для тех кто работает по шестидневке - 9 января работают по норме обычного рабочего деня или по субботе?
Нет, так как праздничные дни с 1 по 8 января 2025 года.