В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2026 году согласно постановлению Правительства выходные дни распределятся так:
- с 1 по 11 января 2026 (всего новогодние каникулы продлятся 12 дней и начнутся 31 декабря 2025 года);
- 21-23 февраля;
- 7-9 марта;
- с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (на «майские праздники» будем дважды отдыхать по 3 дня подряд);
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ВАЖНО! Согласно приказу № 588н, исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В нашем календаре мы как раз исходим из того, что норматив для 6-дневки равен норме 5-дневной недели.
Однако фактического единого, законодательно утвержденного нормативного графика для 6-дневного режима работы нет. Есть разночтения и в трактовке соблюдения нормы времени для шестидневного графика. Данные противоречия мы анализируем в нашей статье и даем альтернативный производственный календарь.
Прошу вас обратить внимание на график работы с 11 мая. Какой режим будет у нас?
Мы работаем шесть дней в неделю: с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00, а по субботам — с 9:00 до 13:00.
Однако в отделе кадров нам не смогли дать чёткого ответа на этот вопрос.
Добрый день! Я медицинский работеик. У нас шестидневная рабочая неделя, но мы должны работать не более 39 часов в неделю. Согласно рабочему календарю по пятидневной рабочей неделе мы должны отработать 138,4 часа, но согласно шести дневному рабочему календарю мы отработаем 149 часов?
Получается ведь переработка?
Нам сказали , что в мае работаем 2 ми 11 мая, когда пятидневка отдыхает в эти дни.
Да получится переработка, которую оплатят как сверхурочную работу. Не понял , в чем вопрос у вас конкретно.
При шестидневной рабочей неделе 9 мая считается праздничным выходным днём 11 мая, будет ли считаться выходным днём в этом случае в 26 году?
Праздничный день переносят только при его совпадении с выходным по графику. Если 9 мая придется на выходной по графику, то производят перенос. В иных случаях 9 мая - выходной, а 11 мая обычный рабочий день.
у меня больше на 7 часов
у меня выходит больше часов в табеле за май, не могу заполнить
Шестидневная рабочая неделя.
Как отдыхаем на майские праздники?
Отдыхаем на 2 мая, при шестидневной рабочей недели?
Ответ на ваш вопрос в этой публикации.
Желтый цвет в нашем календаре означает не праздничный, а предпраздничный день - накануне праздника 1 мая.
Должен переноситься, если не установлен суммированный учет рабочего времени.
23 февраля выпадает на понедельник, интересует вопрос, на 24 февраля (вторник) переносится выходной, или он остается рабочим днем?
- корректировали часы;
- вводили суммированный учет с периодом месяц и платили сверхурочку по итогам или доплачивали по ст. 155 ТК РФ.
Боюсь свой календарь не прокатит.
для тех кто работает по шестидневке - 9 января работают по норме обычного рабочего деня или по субботе?
Нет, так как праздничные дни с 1 по 8 января 2025 года.