В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2023 году согласно постановлению Правительства от 29.08.2022 № 1505 будут перенесены выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
При этом среда 22 февраля, вторник 7 марта и пятница 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
С учетом вышесказанного в 2023 году отдыхаем так:
- Новогодние каникулы продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 по 8 января;
- на День защитника Отечества отдыхаем 4 дня — с 23 по 26 февраля;
- на Международный женский день не работаем только 1 день — 8 марта;
- в честь Праздника Весны и Труда будет 3 выходных — с 29 апреля по 1 мая;
- еще 4 выходных будет на День Победы — с 6 по 9 мая;
- на День России гуляем 3 дня — с 10 по 12 июня;
- на День народного единства так же будет 3 дня отдыха — с 4 по 6 ноября;
- и наконец выходным будет 31 декабря, так как это воскресенье.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Это установлено приказом Минздравсоцразвития № 588н.
Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.
4 ноября день народного единства, но праздник переносится на понедельник(6).
Скажите пожалуйста, при 6 дневной рабочей неделе, 4 число считается праздником или нет? Или это обычный рабочий день?
Я думаю 03.11 = 6 часов, 06.11 = 7 часов
Верны ли мои мысли? Или ошибаюсь?
А в чем сомнения? 4 число офциальный праздник - для Вас это рабочий день, переноса на 6.11.23 не будет, отдыхаете 2 дня.
Куда переносится выходной 08.01.2023 г.
"О переносе выходных дней в 2023 году"
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Это реально можно сделать если месячная норма при шестидневке превышает норму для пятидневки,
а если наоборот в январе по пятидневке 136 часов по шестидневке 134 часа и куда добавить часы чтобы не увеличилась недельная норма. Причем если расчет месячной нормы регулируется приказом Минздравсоцразвития № 588н то недельный трудовым кодексом, я считаю что в данном случае следует ориентироваться на трудовой кодекс то есть на недельную норму, а не на месячную.
Например так на 2023 год:
Месяц Часов за день По графику
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дней часов
Январь п п п п п п п п 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 17 134
Февраль 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 6 п 5 в в 7 7 Х Х Х 17 145
Март 7 7 7 5 в 7 6 п 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 21 173
Апрель 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 4 в Х 20 164
Май п 7 7 7 7 4 в в п 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 20 159
Июнь 7 7 5 в 7 7 7 7 7 4 в п 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 Х 21 166
Июль 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 21 172
Август 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 23 181
Сентябрь 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 Х 21 172
Октябрь в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 22 174
Ноябрь 7 7 6 п в в 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 Х 20 161
Декабрь 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 7 7 7 7 7 5 в 21 172
Итого 244 1973
Это реально можно сделать если месячная норма при шестидневке превышает норму для пятидневки,
а если наоборот в январе по пятидневке 136 часов по шестидневке 134 часа и куда добавить часы чтобы не увеличилась недельная норма. Причем если расчет месячной нормы регулируется приказом Минздравсоцразвития № 588н то недельный трудовым кодексом, я считаю что в данном случае следует ориентироваться на трудовой кодекс то есть на недельную норму, а не на месячную. Кроме того в трудовом кодексе ясно сказано что при шестидневке продолжительность рабочего дня перед выходным не должна превышать 5 часов не вижу разницы между выходным и праздничным.
Добрый день!
Цитата из Постановления Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году":
Перенести в 2023 году следующие выходные дни:
Благодарим за внимание к материалам нашего сайта.