Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.
Это реально можно сделать если месячная норма при шестидневке превышает норму для пятидневки,
а если наоборот в январе по пятидневке 136 часов по шестидневке 134 часа и куда добавить часы чтобы не увеличилась недельная норма. Причем если расчет месячной нормы регулируется приказом Минздравсоцразвития № 588н то недельный трудовым кодексом, я считаю что в данном случае следует ориентироваться на трудовой кодекс то есть на недельную норму, а не на месячную.
Это реально можно сделать если месячная норма при шестидневке превышает норму для пятидневки,
а если наоборот в январе по пятидневке 136 часов по шестидневке 134 часа и куда добавить часы чтобы не увеличилась недельная норма. Причем если расчет месячной нормы регулируется приказом Минздравсоцразвития № 588н то недельный трудовым кодексом, я считаю что в данном случае следует ориентироваться на трудовой кодекс то есть на недельную норму, а не на месячную.