В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2020 году суббота и воскресенье, 4 и 5 января, будут перенесены на понедельник и вторник, 4 и 5 мая (постановление Правительства 10.07.2019 № 875). Для 6-дневной недели работает только один перенос — 5 января на 5 мая.
При этом четверг 30 апреля, пятница 8 мая, четверг 11 июня, вторник 3 ноября и четверг 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
С учетом вышесказанного работающие по 6-дневному графику в 2020 году должны отдыхать так:
- Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января;
- на День защитника Отечества будет дополнительный выходной 24 февраля;
- на Международный женский день — 9 марта;
- в связи с эпидемией коронавируса — с 30 марта по 5 апреля;
- в честь Праздника Весны и Труда будут два дополнительных выходных — 1 и 5 мая;
- на День Победы — 9 мая;
- на День России — 12 июня;
- на День народного единства — 4 ноября.
Нерабочие непраздничные дни
Дни, объявленные нерабочими в связи с эпидемией COVID-19 (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.01.2020 № 294):
- с 30 марта по 30 апреля;
- с 6 по 8 мая.
Исключением являются организации, указанные в п. 2 указа № 206, п. 4 указа № 239, п. 3 указа № 294, которые обязаны продолжать работать в этот период. Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется (указаны в календаре). Для тех, кто подпадает под действие данных указов, количество рабочих дней в марте составит 19 вместо 21, в апреле 0 вместо 22, в мае 14 вместо 17, а норма рабочего времени будет равна 152 часа в марте, 0 часов в апреле и 112 часов в мае.
Дополнительные нерабочие дни:
- 24 июня — для проведения военных парадов в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне (указ Президента от 29.05.2020 № 345);
- 1 июля — день голосования по поправкам в Конституцию (указ Президента от 01.06.2020 № 354).
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.
Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.
. В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. И работаем мы на обработке рыбы в 2-е смены по 12 часов каждый день без выходных и праздничных дней. Т.е. у нас идет сверхурочная работа по 6 часов каждый день. В соответствии со ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.тут конечно идет нарушение ТК по сверхурочным, и вообще по всей работе. бухгалтерия в расчётном листе указывает то кол-во рабочих дней как указано в производственном календаре. И не показывает работу в выходные и праздничные дни. Оклад мой 16 630 рублей. Как рассчитать свою дневную и часовую ставку? Я рассчитываю так: Оклад делю на кол-во рабочих дней по рабочему календарю каждый месяц.Вычисляю свою ежедневную ставку каждый месяц. Далее эту дневную ставку делю на 6 часов (которые я должен отработать в день), тем самым у меня определяется часовая ставка. ПРАВИЛЬНО? И далее делаю рассчёт по сверхурочным, умножая свою часовую ставку на кол-во часов сверх нормы рабочего времени. Подскажите, правильно я рассчитываю или нет?
А при 5-дневной рабочей неделе 11 мая - не рабочий день по календарю.
Здравствуйте! В календарях рабочие и выходные дни приведены для организаций, которые продолжают работать в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Для таких организаций 11 мая при 5-дневной неделе является выходным днем, т. к. на него переносится праздник с субботы 9 мая. При 6-дневной рабочей неделе праздничный день 9 мая с субботы не переносится, поэтому понедельник получается рабочим днем.