Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Производственный календарь на 4 квартал 2020 года (6-дневная рабочая неделя)

Налог-налог
1
Обычный день
3
Выходные и праздничные дни
6
Предпраздничный день
4 квартал 2020
Октябрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
27
Выходные и праздничные дни
4
24-часовая неделя
105.6
36-часовая неделя
158.4
40-часовая неделя
176
Ноябрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Календарные дни
30
Рабочие дни
24
Выходные и праздничные дни
6
24-часовая неделя
95
36-часовая неделя
143
40-часовая неделя
159
Декабрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Календарные дни
31
Рабочие дни
27
Выходные и праздничные дни
4
24-часовая неделя
109.4
36-часовая неделя
164.6
40-часовая неделя
183
Данные за квартал
Календарные дни 92
Рабочие дни 78
Выходные и праздничные дни 14
24-часовая неделя 310
36-часовая неделя 466
40-часовая неделя 518

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2020 году суббота и воскресенье, 4 и 5 января, будут перенесены на понедельник и вторник, 4 и 5 мая (постановление Правительства 10.07.2019 № 875). Для 6-дневной недели работает только один перенос — 5 января на 5 мая.

При этом четверг 30 апреля, пятница 8 мая, четверг 11 июня, вторник 3 ноября и четверг 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

 С учетом вышесказанного работающие по 6-дневному графику в 2020 году должны отдыхать так:

  • Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января;
  • на День защитника Отечества будет дополнительный выходной 24 февраля;
  • на Международный женский день — 9 марта;
  • в связи с эпидемией коронавируса — с 30 марта по 5 апреля;
  • в честь Праздника Весны и Труда будут два дополнительных выходных — 1 и 5 мая;
  • на День Победы — 9 мая;
  • на День России — 12 июня;
  • на День народного единства — 4 ноября.

Нерабочие непраздничные дни

Дни, объявленные нерабочими в связи с эпидемией COVID-19 (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.01.2020 № 294):

  • с 30 марта по 30 апреля;
  • с 6 по 8 мая.

Исключением являются организации, указанные в п. 2 указа № 206, п. 4 указа № 239, п. 3 указа № 294, которые обязаны продолжать работать в этот период. Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется (указаны в календаре). Для тех, кто подпадает под действие данных указов, количество рабочих дней в марте составит 19 вместо 21, в апреле 0 вместо 22, в мае 14 вместо 17, а норма рабочего времени будет равна 152 часа в марте, 0 часов в апреле и 112 часов в мае.

Дополнительные нерабочие дни:

  • 24 июня — для проведения военных парадов в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне (указ Президента от 29.05.2020 № 345);
  • 1 июля — день голосования по поправкам в Конституцию (указ Президента от 01.06.2020 № 354).

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
24 марта 2021 12:19
Постоянная ссылка
Работаю в море на обработке рыбы. По закону у нас 6-ти дневная рабочая неделя и учитывая классификацию вредности 3.1, рабочая не должна превышать 36 часов. Но учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов..невозможностью прерывания производственного процесса предусматриваются особенности, установленные настоящим Положением.
. В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. И работаем мы на обработке рыбы в 2-е смены по 12 часов каждый день без выходных и праздничных дней. Т.е. у нас идет сверхурочная работа по 6 часов каждый день. В соответствии со ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.тут конечно идет нарушение ТК по сверхурочным, и вообще по всей работе. бухгалтерия в расчётном листе указывает то кол-во рабочих дней как указано в производственном календаре. И не показывает работу в выходные и праздничные дни. Оклад мой 16 630 рублей. Как рассчитать свою дневную и часовую ставку? Я рассчитываю так: Оклад делю на кол-во рабочих дней по рабочему календарю каждый месяц.Вычисляю свою ежедневную ставку каждый месяц. Далее эту дневную ставку делю на 6 часов (которые я должен отработать в день), тем самым у меня определяется часовая ставка. ПРАВИЛЬНО? И далее делаю рассчёт по сверхурочным, умножая свою часовую ставку на кол-во часов сверх нормы рабочего времени. Подскажите, правильно я рассчитываю или нет?
Ответить
26 ноября 2020 20:06
Постоянная ссылка
Подскажите, работаю проводником, как рассчитать часы за месяц
Ответить
10 октября 2020 04:54
Постоянная ссылка
Жительница сельской местности 36 часовая раб. неделя, раз в месяц работаем в субботу,почему?
Ответить
6 сентября 2020 18:16
Постоянная ссылка
Работаю педагогом. 36-ти часовая рабочая неделя. С этого учебного года перевели нас на шестидневную рабочую неделю. Распространяется ли на нас закон о сокращении рабочего дня на один час в субботу?
Ответить
16 августа 2020 21:28
Постоянная ссылка
Работаю в отделе на 1,5 ставки оператором. Я должна часы на полторы ставки отрабатывать или у меня увеличен объем работы?
Ответить
19 июля 2020 10:11
Постоянная ссылка
работаю вахтером по 6часов в день без выходных государственная организация
Ответить
29 мая 2020 08:18
Постоянная ссылка
Работаю сиделкой на 6 дневке, организация бюджетная, программа Путина, майские праздники оплатили как простой рабочий день. Законно ли это? И как вообще должна работать эта программа?
Ответить
18 мая 2020 14:16
Постоянная ссылка
Здравствуйте ! Как рассчитать за май месяц часы при 6-дневной рабочей неделе? У меня не получается 135 часов. Помогите рассчитать .
Ответить
1 мая 2020 03:57
Постоянная ссылка
В соответствии с Указом Президента понедельник 11 мая объявлен в том числе нерабочим днём. Почему в календаре в мае этот день рабочий при 6-дневной рабочей неделе?
А при 5-дневной рабочей неделе 11 мая - не рабочий день по календарю.
Ответить
6 мая 2020 11:28
Постоянная ссылка

Здравствуйте! В календарях рабочие и выходные дни приведены для организаций, которые продолжают работать в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Для таких организаций 11 мая при 5-дневной неделе является выходным днем, т. к. на него переносится праздник с субботы 9 мая. При 6-дневной рабочей неделе праздничный день 9 мая с субботы не переносится, поэтому понедельник получается рабочим днем.

Ответить
6 мая 2020 11:33
Постоянная ссылка
Спасибо, Елена.
Ответить
30 апреля 2020 01:49
Постоянная ссылка
А мы школьные повара, ночные няни, техники не одного дня не пропустили, весь карантин отрабатывали свои часы. ДИРЕКТОР ШКОЛЫ так и сказала кто не придёт уволит
Ответить
Ваш вопрос
Отправить