Прием на работу и переводы
Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец
Унифицированная форма Т-1 используется при составлении приказа, которым оформляется прием сотрудника на работу. В статье мы разъясним порядок оформления этого документа.
Анкета при приеме на работу - бланк и образец
Анкета при приеме на работу - бланк этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно. Предложенные вопросы, содержащиеся в бланке анкеты при приеме на работу, призваны дать более подробное представление о кандидате на вакантную должность. Приведем примерный перечень вопросов и образец самой анкеты.
Образец приказа о переводе на дистанционную работу
Приказ о переводе на дистанционную работу - образец его есть в нашей статье - потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода и его правильное оформление.
Как продлить миграционный учет иностранного гражданина
Продление миграционного учета проходят все иностранцы, сроки пребывания которых в РФ подходят к концу, но покидать Россию они не собираются. Какие сроки установлены законом для нахождения на территории Российской Федерации? Какие изменения в эти сроки были внесены в связи с коронавирусом? Рассмотрим, как продлить учет иностранца на территории РФ, в нашем обзоре.
Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.
Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 70 ТК РФ призвана регулировать взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам испытательных процедур при приеме на работу. Кого и как можно испытывать, а также кому это не грозит, узнайте из нашей статьи.
Ст. 71 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 71 ТК РФ завершает регламентацию процесса прохождения работником испытательного срока при приеме на работу. Начало и порядок испытания описываются в ст. 70 ТК РФ. В этой взаимосвязи возникают вопросы у работодателей и работников, решение которых часто доходит до суда. Эти вопросы рассмотрены в нашем материале.