Основы трудового законодательства
Какие существуют обязанности граждан по воинскому учету?
Обязанности граждан по воинскому учету могут дополнительно контролироваться и обеспечиваться работодателем, ведущим воинский учет. Чем должны руководствоваться в рамках такого учета граждане и их работодатели, рассмотрим в нашем материале.
Может ли банкрот работать главным бухгалтером?
Должник, которого признали банкротом первый (второй) раз, обязан соблюдать запреты, установленные законом. Что это за запреты, в течение какого срока они действуют? Может ли банкрот работать главным бухгалтером?
Может ли экономист работать бухгалтером?
Несмотря на то что профессии экономиста и бухгалтера схожи, связаны с финансами, расчетами, разница между ними имеется. Рассказываем, насколько она существенна и может ли экономист работать бухгалтером, временно заменять его.
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам? КТС, создаваемая для решения спорных ситуаций на предприятии, принимает обращения сотрудников, которые подали письменное заявление. По закону комиссии дается 10 дней на рассмотрение конфликта, а ее решение имеет обязательную силу и при необходимости должно быть исполнено через судебного пристава.
Проверка трудовой инспекции - к чему готовиться?
Проверка трудовой инспекции, особенно проводимая на предприятии впервые, может вызвать много вопросов и опасений. Какие документы готовить, что вправе делать инспектора? Об этом расскажем в статье.
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке?
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, подробно расскажем в этом материале, а также разъясним, как формируется план проверок ГИТ, где с ним ознакомиться и какие полномочия имеются у проверяющих.
Когда в трудовой инспекции назначают внеплановую проверку?
Внеплановая проверка трудовой инспекции может коснуться любого работодателя. В каких случаях она возможна, как назначается и проходит, читайте в нашем материале.
Может ли бухгалтер и юрист быть в одном лице?
Бухгалтер и юрист в одном лице — насколько это возможно? Такой вопрос может возникнуть в компании с ограниченным кадровым составом. Трудовое законодательство не запрещает совмещение должностей, однако руководство предприятия, принимая решение о дополнительных обязанностях для своих сотрудников, должно правильно оценить их квалификацию, опыт работы по специальности, степень загруженности и другие факторы. Также необходимо учесть правовые требования, предъявляемые к сторонам трудового договора при таком виде занятости.