Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2026 году?
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
- не реже, чем каждые полмесяца;
- не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Заметьте, Роструд требует выдавать расчетный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Получайте рекомендации по налогам, учёту и кадрам. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, канал в MAX и смотрите полезный контент.
ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, либо по 28/29 число, если речь идет о феврале, а за вторую половину — на 1–15 числа.
ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письма Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1, от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.
Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться. При этом, как следует из разъяснений ведомства, если в коллективном договоре или ПВТР нет сведений о сроках, тогда их нужно включать в трудовой договор.
Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».
Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или при его наличии переходите к Путеводителю по заработной плате.
Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы
Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:
- Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца. Оптимально, если зарплата за первую половину месяца выплачивается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую — с 1 по 15 число следующего месяца (письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1).
- Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
- Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
- Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, ранее 15-е число для окончательного расчета оказывалось неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходилась на 30-е число, а это во многих месяцах — последний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, приходилось удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создавало путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. С 1 января 2023 г. правила удержания и перечисления НДФЛ в бюджет кардинально изменились. С каждой выплаты заработной платы - и с аванса, и с окончательного расчета - стало необходимо удерживать НДФЛ. Перечисление НДФЛ в 2023 году происходило один раз в месяц, в срок до 28 числа в зависимости от периода удержания налога. В 2024 году была добавлена дополнительная платежная дата - 5 число. Подробнее обо всех этих новшествах читайте в наших статьях "Как с 1 января 2023 г. налоговые агенты исчисляют и уплачивают налог"и "НДФЛ в 2026 году: таблица изменений".
ВАЖНО! С 2025 года введена прогрессивная шкала по НДФЛ. Подробнее читайте в нашем материале.
Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.
Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. Отметим, что если работник новый, то сроки выплаты зарплаты для него действуют общие. Поэтому, как считает Роструд, правомерно, если первую выплату он получит позднее, чем через 15 дней после трудоустройства.
О том, как заключить договор с временным работником, читайте в этом материале.
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.
Законна ли выдача заработной платы раньше срока?
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Это следует в том числе из разъяснений Роструда по данному вопросу.
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.
Мнение Минтруда о выплате зарплаты раньше срока приведено в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в развернутый ответ чиновника. Это бесплатно.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):
- предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
- штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
- штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.
Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):
- дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
- штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
- штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.
Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить и большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват работодатель в нарушении зарплатных сроков или нет.
В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.
Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы
Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:
- Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
- Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
- Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
- Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
Как выглядит такой приказ, можно посмотреть и скачать бесплатно по ссылке ниже:
С 2024 года многие бухгалтеры установили следующие сроки выплаты зарплаты: 5-ое число - полный расчет за предыдущий месяц, 20-ое число - аванс за текущий месяц. Такие даты позволили сохранить единоразовую подачу в месяц уведомления об исчисленных налогах в части НДФЛ, так как оба числа входят в один период с 1 по 22 число. Впрочем, это не гарантирует, что не случатся иные выплаты и удержания НДФЛ, которые войдут в другой период: с 23 по последнее число месяца.
Итоги
Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.
Здравствуйте.
Устроился на работу 23 ноября 2025 года.
Будет ли у меня зарплата 10 декабря,или только 25 декабря?
Будет и 10 и 25.
Зарплату должны выплачивать каждые полмесяца - ст. 136 ТК РФ. Неправомерно, разрыв должен быть 15 дней. Если аванс 20, то зарплата 5 числа.
Прекратить работу, письменно предупредив работодателя, подать жалобу в прокуратуру или сразу иск в суд.
Я жду, мониторю, надеюсь. Мы живём в век технологий или ответ через год ожидать с нарочным?
Это такой вид издевательства?
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." - ст. 136 тк рф
При чем календарных.
День добрый у нас по ТД выплата аванса и зароботной платы 15 и 30 числа, сегодня 11 июня и зароботная плата должна быть выплачена сегодня в связи праздничными выходными но руководство сказало что выплата будет 18 числа. Подскажите это законно?
Нет, в этом случае они обязаны выплатить компенсацию за просрочку. А работники вправе подать жалобу в ГИТ.
В ПВТР закреплено аванс 29 числа текущего месяца, а остальная часть ЗП с премией 14 числа след.месяца. В июне сроки сдвигаются из-за праздников и окончательный расчет за май мы должны выплатить 11 июня. Правомерно ли выплатить оставшийся оклад 11 июня, а премию за май 20 июня? Не будет ли нарушением выплата премии как часть ЗП в срок, превышающий 15 дней? В Положениях о премировании у нас прописано, что начисление премии производится в месяц, следующий за отчетным, в сроки установленные ПВТР.
В данном случае вы выплатие з/п не 2, а 3 раза за месяц нарушением это не будет. Порядок расчета и выплаты премий не регламентирван ТК РФ, а осуществляется при наличии финансовых возможностей, на основе локальных актов организации.
в нашей организации зп 1 числа, аванс 15 числа, ничего не нарушаем?
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Тут все написано, правильно.
У нас установленные дни выплаты зарплаты 30-е и 15-е числа. Подскажите, пожалуйста какого числа следует выплатить зарплату за май 2025, если 15 июня 2025г. - выходной день?
По ТК РФ мы должны выплатить 11 июня, но выплата следующего аванса - 30 июня, а это более 15 дн. разрыв.
Как быть в такой ситаации?
Заранее спасибо!
Нет, только в первый предшествующий рабочий день. Либо сразу платите с пеней за просрочку.
"При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня." - ст. 136 ТК РФ.
Нет, не нарушение. Там про 15 дней ничего не сказано, сказано, что зарплату надо платить каждые полмесяца и что платить надо "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В приведенном Вами примере этот принцип не нарушается.
Нет, зарплата должна выплачиватсья не реже, чем каждые полмесяца. На месте работодателя, я бы оставил какую-то сумму, для выплаты 15 января, просто чтобы не нарушать требования ст. 136 ТК РФ. Хотя в финансовом плане для Вас это мало что изменило бы.
ст. 136 ТК РФ:
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
ТК РФ прямо устанавливает обязанность указания конкретной даты.
Если день выплаты зарплаты выпадет на выходной или нерабочий праздничный день, то выплата должна быть осуществлена накануне этого дня, см. ст. 136 ТК РФ. Таким образом выплатить зарплату необходимо до новогодних праздников.
У нас выплачивается з/п 15-го числа (за период с 01-15 число текущего месяца) и 30-31-го числа (за вторую половину текущего месяца).
Это не удобно для выполнения расчетов в текущем и след.году. Хотим очень перейти на график :
• 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца,
• 10-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца.
Подскажите как это правильно сделать (в части выплат) и в каком месяце, чтобы к нам не было вопросов и мы не нарушили законодательство?
По срокам слюбой момент, но заранее, до выплаты, лучше ближе к началу нового месяца.
1. А как быть с соблюдением прав работника на двухразовую выдачу зарплаты? Ведь дочь уже проработала полмесяца? Почему ей в сентябре зарплата будет выдаваться один раз? Это не нарушение ТКРФ ст. 136?
Может ли назначением таких неудобных дней для выплаты аванса и зарплаты администрацией бухгалтерия ошибиться намеренно или заведомо продуманно в свою пользу при расчёте зарплаты, исходя из следующего вашего комментария:
2.Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.
Срок выплаты аванса - 19 число текущего месяца и срок выплаты зарплаты - 04 число следующего месяца. В июне 2022 19-ое число попадает на воскресенье, значит аванс нужно выплатить накануне, т.е. 17-ого числа, но когда в таком случае должна быть выплачена зарплата, если между 17 июня и 4 июля образуется разрыв более 15 к/д и при этом 4-ое число не попадает на выходной?
Думаю, Вас тут не за что наказывать, поскольку все выплачивается по срокам.
12 марта спросил где оплата?получил ответ;переведем деньги на карточку в понедельник за 3 дня в феврале.
Вопрос;когда и сколько я должен получить?и законно ли это?
И второй вопрос: можно ли выдавать з/п за месяц в последний день этого месяца. Это не будет считаться выплатой раньше срока?
Вы обязаны платить заработную плату 2 раза в месяц, В СТ. 136 прямо указано на необходимость платить зарплату каждые полмесяца. В данном случае исключений нет, вы нарешаете права работника, отказ от права в юридической практике ничтожен, так что мнение Ваших работников тут роли не играет.
Исходя из ответа на первый вопрос до последнего числа у Вас может быть аванс.
Заранее спасибо за ответ
Заранее спасибо за ответ
Может ли заработная плата сотруднику МЧС выплачиваться один раз в месяц из Федерального бюджета?
Дело в том,что я работаю с 1 ноября 2019 года, а выплату хотят произвести только в конце месяца ,то есть 30 ноября 2019
правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР),
коллективном или
трудовом договоре.
Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
причем здесь Положение об оплате труда
ООО ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ 2 РАЗА В МЕСЯЦ АВАНС-15 ЧИСЛА; З/ПЛАТА -31 числа. налоги платим : НДФЛ- 01 числа; СТРАХОВЫЕ - ИЛИ В ПЕРВАХ ЧИСЛАХ ИЛИ ДО 15 ЧИСЛА, ТАКОЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ З/ПЛАТЫ ПРОПИСАН В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО ИЛИ С 2019 ГОДА ИМЕНИТЬ АВАНС-25 ЧИСЛА, З/ПЛАТА- 7 ИЛИ 10 ЧИСЛА? каким числом выдать декабрьскую з/плату и каким перечислить НДФЛ (З/ПЛАТА 29.12.18. НДФЛ-09.01.19 ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ)?
Лидия, добрый день! Законодательно и при выплате аванса 31-го, а заработной платы 15-го вы ничего не нарушаете. На форуме кстати, был подобный вопрос, вот здесь Сроки по уплате НДФЛ и взносов вами тоже соблюдены. А вот выдавать вам декабрьскую заработною плату 29-го числа смысла нет, если дата выплаты ее должна быть 15-го января.
Что касается налогов, то подоходный налог в данном случае нужно удержать в день выпдаты - 29.12.18. А перечислить не позднее следующего дня, в вашем случае он выпадает на выходной 30.12.18, следовательно дата перечисления налога переносится на ближайший следующий рабочий день - 09.01.19(п. 6 ст. 226 НК).. Все верно.
В то же время дата фактического получения дохода в целях 6- НДФЛ остается прежней - 31.12.18(п. 2 ст. 223 НК).