Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 260 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 260 ТК РФ: официальный текст

Статья 260 ТК РФ

Скачать ст. 260 ТК РФ

Ст. 260 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 260 ТК РФ состоит всего из 1 предложения, содержащего важный элемент, обеспечивающий права беременных сотрудниц. Подробнее об этом вы узнаете из нашего материала.

 

 

О чем рассказывает статья 260 Трудового кодекса?

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает особое трудовое право для отдельной категории работников. Касается оно предоставления очередного отпуска беременной сотруднице.

С одной стороны, право на ежегодный отдых предоставлено всем сотрудникам, независимо от пола или состояния здоровья. С другой — такое состояние женщины, как предстоящее рождение ребенка, ставит данную группу членов трудового коллектива в особое положение.

ВАЖНО! Ст. 260 ТК РФ обязывает работодателя учитывать пожелания беременных сотрудниц в отношении периода использования права на очередной отпуск.

Сотрудницам, которым предстоят роды, указанная статья предоставляет право отгулять очередной отпуск, выбрав для него по своему желанию один из следующих временных периодов:

  • непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
  • по окончании вышеуказанного отпуска;
  • после отпуска по уходу за малышом.

При этом не имеет значения, сколько времени сотрудница проработала у работодателя до того, как родить ребенка. «Отпускное» пожелание беременной работодатель обязан учесть независимо от ее стажа.

Законодательные нюансы расчетов с беременными сотрудницами изучайте с материалами нашего сайта:

Существуют ли в Трудовом кодексе «женские» гарантии и компенсации, кроме предусмотренных ст. 260 ТК РФ?

Гл. 41 ТК РФ целиком посвящена гарантиям и компенсациям женщинам в различные периоды их жизни, в том числе в период беременности. Вышеуказанная ст. 260 ТК РФ — отдельный элемент из совокупности статей этой главы.

Среди «трудовых» привилегий беременных сотрудниц, закрепленных гл. 41 ТК РФ, можно отметить следующие:

  • перевод беременных на другую работу — по медпоказаниям и (или) по желанию сотрудницы (ст. 254 ТК РФ);
  • оплачиваемый отпуск до наступления родов и после них (ст. 255 ТК РФ);
  • гарантии при увольнении (ст. 261 ТК РФ).

Трудовое законодательство помимо указанных гарантий беременным сотрудницам содержит и иные преимущества. Среди них такие важные элементы «женских» трудовых прав, как:

  • сохранение здоровья будущей матери (ограничение тяжелого труда, запрет на работу в опасных и вредных условиях и др.);
  • дополнительные перерывы в работе для кормления малыша;
  • возможность совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой;
  • иные «женские» законодательные нюансы.

Все «женские» преимущества обусловлены важной функцией женщин, связанной с рождением и воспитанием нового поколения.

Положено ли пособие по беременности и родам беременным совместителям, узнайте из материала «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Добавить в закладки
Ваши вопросы
7 февраля 2024 04:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю в образовательной организации, отпуск сосиавляет 56 дней, работодатель и бухгалтер утверждают что могут предоставить отпуск 32 дня.
Положен ли очередной отпуск полный перед выходом в отпуск по БиР??
Дата выхода с предыдущего отпуска: 28.08.23
Дата выхода в декрет: 16.04.23
Ответить
5 декабря 2023 18:42
Постоянная ссылка
Может ли мне отказать работодатель в отпуске оплачиваемом после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Остаток дней 16.
Ответить
7 июля 2023 17:20
Постоянная ссылка
Вышла с декретного, отработала 8 мес, хотела взять отпуск, а мне отдел кадров говарит не положен так как отпускной период сдвинут. Имею я право взять отпуск?
Ответить
7 мая 2023 09:34
Постоянная ссылка
Добрый день,могу ли я взять отпуск как беременная,если с момента прошлого отпуска прошло менее 6 месяцев,но я хочу не перед декретом его взять,у меня срок 10 недель и 6 дней. Хочу взять отпуск на 2 недели,может ли работадатель мне отказать?
Ответить
21 марта 2023 17:59
Постоянная ссылка
здравствуйте,я работаю в образовательной организации и ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, при моем заявление работодатель сообщила что может предоставить только 21 календарных дня исходя из отработанных мною дней. верно ли это в случае когда я хочу взять отпуск полный отпуск, так как беременна соответствии со статьей 260 тк рф
Ответить
15 марта 2022 08:04
Постоянная ссылка
здравствуйте,я работаю в образовательной организации и ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, при моем заявление работодатель сообщила что может предоставить только 23 календарных дня исходя из отработанных мною дней. верно ли это в случае когда я хочу взять отпуск непосредственно перед больничным и родами в соответствии со статьей 260 тк рф
Ответить
19 января 2022 01:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте, текущий период работы 15.01.2022-14.01.2023, начало отпуска по беременности и родам 18.04.2022 г. Положен ли очередной отпуск перед родамт на весь период?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить