Льготы, гарантии и компенсации
Изменения в командировках в 2025-2026 годах: новое в законодательстве
Изменения в законодательстве по командировкам в 2025 году связаны с появлением нового нормативного документа, определяющего особенности направления сотрудников в служебные поездки. Расскажем подробнее, что изменилось в этом вопросе.
Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)
Квотируемое рабочее место - что это такое? Многие фирмы почти ничего не знают об этом. И совершенно зря – ведь оно является разновидностью социальных гарантий, предоставлять которые работодателей обязует государство. Для каких категорий работников выделяются данные квоты и в каком количестве - узнаете из данной статьи.
Образец заявления на оплату больничного листа
Заявление на оплату больничного листа - образец приводится в статье - может быть адресовано как работодателю, так и напрямую в соцстрах. Заявления при этом будут разными. Бланки и образцы этих заявлений вы найдете в нашей статье.
Определение размера компенсации морального вреда
Компенсация морального вреда направлена на возмещение пострадавшему гражданину физических или нравственных страданий. О том, что необходимо для признания наличия морального вреда, в чем он выражается и как устанавливается сумма компенсации, читайте в нашем материале.
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2026 году
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2026 году бухгалтер определяет по тем же правилам, что и ранее. Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, читайте в нашей статье.
Как считать суточные при командировке в Беларусь в 2026 году
«Командировка в Беларусь - как считать суточные в 2025-2026 годах» — такой запрос стал популярен с 01.01.2025 в связи с нововведениями в НК РФ. Рассмотрим, что изменилось в законодательстве в отношении суточных и как правильно выдавать и учитывать их в бухгалтерском и налоговом учете.
Компенсация за увольнение по сокращению штата в 2026 году
Увольнение по сокращению штата - компенсация 2026 года снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций.