Нет, не должны.
При приеме на работу документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу:
- первые должны представить военный билет (либо заменяющее его временное удостоверение) или справку взамен военного билета;
ВАЖНО! За прием на работу без военного билета работодателей планируют штрафовать.
- вторые — приписное свидетельство (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Призывной возраст — с 18 до 27 лет (с 01.01.2024 до 30 лет). Следовательно, от граждан более младшего возраста документы воинского учета работодателю не требуются. И не важно, что приписное у них уже есть (молодые люди получают его при первичной постановке на воинский учет — в год, когда им исполняется 17 лет).
Это подтвердил Роструд в письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818. И напомнил, что по достижении работником призывного возраста работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.
ВАЖНО! Разъяснения от «КонсультантПлюс»
Порядок сверки сведений о воинском учете из учетных документов организации со сведениями из документов воинского учета военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления
Периодичность сверки - не реже одного раза в год. Дату и время сверки устанавливает военный комиссариат муниципального образования (орган местного самоуправления, осуществляющий первичный воинский учет), действующий на территории, в пределах которой находится организация (п. 36 Инструкции по воинскому учету).
До начала сверки по документам воинского учета граждан, соответствующим документам организации, и при личном общении с гражданами необходимо уточнить следующие данные:
Алгоритм сверки с военкоматом смотрите в путеводителе. Пробный доступ бесплатный.