Нужно ли сообщать в военкомат, если приняли работника без документов воинского учета?

По правилам ст. 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу сотрудника по трудовому договору им должны быть представлены документы воинского учета:

• для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
• для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.

В тоже время отсутствие у работника документов воинского учета не является препятствием для устройства на работу. Это подтверждает Минтруд России в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.

В этом случае лицо, которое ответственно за ведение воинского учета в организации, обязано в трехдневный срок (в рабочих днях) направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

О подаче сведений в военкомат в электронном виде мы рассказывали здесь.

За неисполнение этой обязанности штраф предусмотрен — от 40 000 до 50 000 рублей на должностное лицо (ст. 21.4 КоАП).

Заметим, что законопроект, которым планировали установить штрафы за сам факт заключения трудового договора с военнообязанным или призывником, не представившим документы воинского учета, был отклонен.

С вопросом, в какой военкомат нужно подавать сведения о приеме и увольнении работника, мы разбирались здесь.