Работник по приказу был освобожден от работы с сохранение средней заработной платы в день сдачи крови. Но после мед.обследования принес справку, что он не подошел как донор. К работе в день сдачи крови не приступил.Что делать с приказом об освобождении от работы? Как теперь оформить этот день? Что ставить в табеле?
Может быть, стоит обратиться за разъяснениями по данному вопросу в трудинспекцию? Потому что я лично затрудняюсь ответить на него. Но на мой взгляд, здесь не должно быть дня с сохранением среднего заработка, если сотрудник не сдавал кровь, в связи с тем, что не может выступать донором.
Работник по приказу был освобожден от работы с сохранение средней заработной платы в день сдачи...