Устроился на работу в числах 13-16 июня 2023 года. Спустя 6 месяцев, в декабре 2023 года ушел в отпуск на две недели .
В 2024 году брал отпуск в июле месяце и в декабре по 14 календарных дней.
В 2025 году хотел взять в июле на 28 дней, изначально все согласовали, т.е на 28 дней отпуск давали, но по причине того, что перед отпуском у меня была операция, отпуск перенесли на неопределенный срок по причине больничного листа. Сейчас же, по закрытии больничного, мне в отделе кадров заявляют то, что не положено 28 дней отпуска, аргументируя это тем,что с момента второй части отпуска за 2024 год, а он был в декабре,прошло только 6 месяцев.
Подскажите пожалуйста, законы ли действия организации?
И как мне действовать в этой ситуации
Спасибо
Работодатель может, но необчзан идти Вам навстречу и предоставлять отпуск авансом при невыработке отпускного стажа. Правило 6 месяцев действует только для первого года.
В 2024 году брал отпуск в июле месяце и в декабре по 14 календарных дней.
В 2025 году хотел взять в июле на 28 дней, изначально все согласовали, т.е на 28 дней отпуск давали, но по причине того, что перед отпуском у меня была операция, отпуск перенесли на неопределенный срок по причине больничного листа. Сейчас же, по закрытии больничного, мне в отделе кадров заявляют то, что не положено 28 дней отпуска, аргументируя это тем,что с момента второй части отпуска за 2024 год, а он был в декабре,прошло только 6 месяцев.
Подскажите пожалуйста, законы ли действия организации?
И как мне действовать в этой ситуации
Спасибо