Добрый день!
Помоги разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с 2022 по сегодняшний день) на основном месте работы (работаю там с 2019 года и по сегодняшний день), а по совместительству работаю в другой организации (с декабря 2023 года и по сегодняшний день).
Копятся ли у меня дни отпуска в организации, где я внешний совместитель, положен ли мне отпуск и могу ли я ходить на официальный оплачиваемый больничный?
Не совсем поняла: Вы находитесь в отпуске, то есть сидите дома с ребенком или все-таки вышли на работу? Если Вы сидите дома, то как Вы хотите ходить на официальный оплачиваемый больничный? Если же Вы вышли на работу, то посмотрите эту информацию, здесь все написано.
Я нахожусь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, а когда ребенку исполнилось 1,5 года (и отдала его в сад), я устроилась на новую работу по совместительству и работаю там 5/2.
Меня больше интересует вопрос положен ли мне отпуск в организации, где я работаю по совместительству уже практически 1,5 года, копится ли он у меня, если я в него еще ни разу не ходила?
Спасибо, это я знаю, я уточняю именно свою ситуацию, что на основной работе я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (и не хожу туда, пока ребенку не наступит 3 года), а вот в обычном режиме работаю по совместительству. В организации, где я совместитель, мне утверждают, что я не могу у них пойти в отпуск, так как на основной работе я в отпуске по уходу за ребенком (но они не уверены, в правильности своих утверждений, так как ранее с этим не сталкивались). Я Вас очень прошу проконсультировать именно по моей ситуации, имею ли я права пойти в отпуск в организации, где я совместитель?
Я правильно понимаю, что работодатель по совместительству считает, что он может вам предоставить отпуск только одновременно с отпуском по основному месту работы. Если так, то разъяснения Роструда говорят об обратном - одновременный отпуск - это не обязанность работника, а его право. Посмотрите эту статью, возможно информация из неё окажется вам полезной. Кроме того работодатель по совместительству рискует получить штраф за нарушение по статье 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.
Помоги разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с 2022 по сегодняшний день) на основном месте работы (работаю там с 2019 года и по сегодняшний день), а по совместительству работаю в другой организации (с декабря 2023 года и по сегодняшний день).
Копятся ли у меня дни отпуска в организации, где я внешний совместитель, положен ли мне отпуск и могу ли я ходить на официальный оплачиваемый больничный?
Меня больше интересует вопрос положен ли мне отпуск в организации, где я работаю по совместительству уже практически 1,5 года, копится ли он у меня, если я в него еще ни разу не ходила?