Здравствуйте, со мной хотят расторгнуть трудовой договор (действует до 30.09.2025 года), так как нашли на моё место сотрудника, для которого эта работа станет постоянной. Я работаю там на совместительстве на 0,5 ставки. Письменного уведомления я не получала, только лишь писала заявление на основной отпуск (как по основной работе). Утверждают, что при расторжении договора со мной мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск (уволят до отпуска). Также со слов не положены и отпускные мне, то есть я в отпуск ухожу без сохранения заработной платы якобы. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Или мне положена компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Срочный трудовой договор на неполную ставку ничем не отличается от любого другого трудового договора. Отпуск вам положен в количестве 28 дней за 11 полных месяцев работы. Исключение - сезонные работы или договор на срок до 6 месяцев, там отпуск рассчитывают исходя из 2 дней за месяц.
Это работа, где со мной оформлен срочный трудовой договор является по совместительству. Я работаю так с февраля 2024 года, раньше договор до 1 мая 2025 года был бессрочный. Соответственно отпуск мне давали авансом вместе с отпуском по основной работе. Сейчас меня попросили перезаключить договор по совместительству с 1 мая по 30 сентября, сделали его на определенный срок, а отпуск у меня уже остался в июле. То есть и в этом случае они должны отпуск оплатить и предоставить авансом?
У вас удержат при расторжении старого договора деньги за отпуск для которого у Вас не было стажа. После перезаключения договора отпускной стаж пойдет с нуля. Предоставлять отпуск авансом Вам никто не обязан.
Это значит, что у вас нет стажа для этого отпуска, а деньги за него вы получили.
В соотвествии со ст. 137 ТК РФ при увольнении отпускные за отпуск отгуленный авансом удерживают из расчетных сумм.
Периоды отпуска устанавливаются по соглашению работника и работодателя в грфике отпусков, при это работодатель вправе отказать Вам в отпуске за будущие годы работы.
Я правильно понимаю, что если у меня это работа по совместительству, то мне могу предоставить отпуск авансом одновременно с отпуском по основной работе, но без сохранения заработной платы?
Срочный трудовой договор на неполную ставку ничем не отличается от любого другого трудового договора. Отпуск вам положен в количестве 28 дней за 11 полных месяцев работы. Исключение - сезонные работы или договор на срок до 6 месяцев, там отпуск рассчитывают исходя из 2 дней за месяц.
У вас удержат при расторжении старого договора деньги за отпуск для которого у Вас не было стажа. После перезаключения договора отпускной стаж пойдет с нуля. Предоставлять отпуск авансом Вам никто не обязан.
В соотвествии со ст. 137 ТК РФ при увольнении отпускные за отпуск отгуленный авансом удерживают из расчетных сумм.
Периоды отпуска устанавливаются по соглашению работника и работодателя в грфике отпусков, при это работодатель вправе отказать Вам в отпуске за будущие годы работы.