Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении системным администратором. Руководитель учреждения уволился, на очереди его заместитель. За отведенное на это время, кандидатов на место начальника не нашли и, ввиду приличного опыта работы в организации, предложили меня на эту роль.
По предварительной договоренности, исполнять обязанности руководителя я должен в дополнение к моим нынешним, а объём зарплаты, доплатой, должен быть доведен до 100% ЗП начальника 50% ЗП системного администратора.
И вот, учредитель выпускает распоряжение возложить на меня и.о. руководителя, не освобождая от моих текущих функций, и устанавливает доплату в размере разницы заработных плат, то есть до размера зарплаты начальника. Говорят что не могут сделать больше, что повсеместно так люди работают, при этом не объясняя чем это обусловлено и в каких документах закреплено.
В моём трудовом договоре временное исполнение обязанностей руководителя, разумеется, не предусмотрено, плюс у начальника ненормированный рабочий день и обязательства прибыть по первому звонку в различных ситуациях, что будет касаться и меня.
Насколько обосновано утверждение, что они не могут дать больше, притом что фонд оплаты труда на год уже заложен?
Допускается ли исполнение, по сути, двух работ за зарплату по одной, пусть и бо́льшей?
Есть какие-то НПА, кроме ст. 151 ТК РФ, которые говорят об установлении размера заработной платы в подобных ситуациях? Можно ли что-то привести в пример?
"Насколько обосновано утверждение, что они не могут дать больше, притом что фонд оплаты труда на год уже заложен?" - смотрите, что написано в локальных и ведомственных актах по оплате труда бюджетного учреждения, из этого делайте вывод - могут или нет. ТК РФ этот вопрос настолько детально не регламентирует. "Допускается ли исполнение, по сути, двух работ за зарплату по одной, пусть и бо́льшей?" - с взаимного согласия такое возможно. "Есть какие-то НПА, кроме ст. 151 ТК РФ, которые говорят об установлении размера заработной платы в подобных ситуациях? Можно ли что-то привести в пример?" - нет, но у Вас есть право отказаться, если не хотите и продолжать работать системным администратором.
Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении системным администратором. Руководитель учреждения уволился, на очереди его заместитель. За отведенное на это время, кандидатов на место начальника не нашли и, ввиду приличного опыта работы в организации, предложили меня на эту роль.
По предварительной договоренности, исполнять обязанности руководителя я должен в дополнение к моим нынешним, а объём зарплаты, доплатой, должен быть доведен до 100% ЗП начальника 50% ЗП системного администратора.
И вот, учредитель выпускает распоряжение возложить на меня и.о. руководителя, не освобождая от моих текущих функций, и устанавливает доплату в размере разницы заработных плат, то есть до размера зарплаты начальника. Говорят что не могут сделать больше, что повсеместно так люди работают, при этом не объясняя чем это обусловлено и в каких документах закреплено.
В моём трудовом договоре временное исполнение обязанностей руководителя, разумеется, не предусмотрено, плюс у начальника ненормированный рабочий день и обязательства прибыть по первому звонку в различных ситуациях, что будет касаться и меня.
Насколько обосновано утверждение, что они не могут дать больше, притом что фонд оплаты труда на год уже заложен?
Допускается ли исполнение, по сути, двух работ за зарплату по одной, пусть и бо́льшей?
Есть какие-то НПА, кроме ст. 151 ТК РФ, которые говорят об установлении размера заработной платы в подобных ситуациях? Можно ли что-то привести в пример?
"Насколько обосновано утверждение, что они не могут дать больше, притом что фонд оплаты труда на год уже заложен?" - смотрите, что написано в локальных и ведомственных актах по оплате труда бюджетного учреждения, из этого делайте вывод - могут или нет. ТК РФ этот вопрос настолько детально не регламентирует.
"Допускается ли исполнение, по сути, двух работ за зарплату по одной, пусть и бо́льшей?" - с взаимного согласия такое возможно.
"Есть какие-то НПА, кроме ст. 151 ТК РФ, которые говорят об установлении размера заработной платы в подобных ситуациях? Можно ли что-то привести в пример?" - нет, но у Вас есть право отказаться, если не хотите и продолжать работать системным администратором.