В мае 18 рабочих дней, мой график работы со сдвинутыми выходными ( воскресенье и понедельник). При этом графике у меня получается 19 рабочих дней в мае. Будет ли оплачиваться дополнительно 19 день? В каком размере? Нужно ли оформлять этот день приказом?
Если день предусотрен графиком, дополнительно оформлять не нужно. Сравнивать будут часы,а не дни, если часов будет больше нормы по производственному календарю, то оплачивать как сверхурочные.
Спасибо большое, наше руководство мне объясняет, что оплата будет в конце года, когда пересчитают все часы отработанные и на моё удивление , реагируют бурнным возмущением
В мае 18 рабочих дней, мой график работы со сдвинутыми выходными ( воскресенье и понедельник). При...